12月2日,，《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》發(fā)布,。報告建議：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌，從2018年開始,，女性退休年齡每3年延遲1歲,，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男女退休年齡同步達(dá)到65歲,。于是,，男女同齡退休引發(fā)熱議。一項網(wǎng)上調(diào)查發(fā)現(xiàn),，將近80%的受訪者反對實行男女相同年齡退休,。(12月6日參考消息網(wǎng))

　　朋友圈里在探討活多久才“回本”，媒體在普及著國際社會延遲退休的“慣例”——無論你高興還是不高興,，延遲退休方案只剩“最后一只靴子”落地了,。勞動力供給總量減少，老齡化高峰飛速到來,，養(yǎng)老金收支缺口不斷擴(kuò)大,，平均壽命抬高導(dǎo)致既有退休政策下人力資源浪費……矛盾與危機(jī)，都指向退休年齡的調(diào)整,。

　　2013年的中共十八屆三中全會提出,，要“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”。自此,，“小步慢走,，逐漸到位”的延遲退休頂層設(shè)計,，進(jìn)入公眾視野。今年的十八屆五中全會,，進(jìn)一步提出要出臺漸進(jìn)式延遲退休年齡政策,。11月20日，人社部新聞發(fā)言人則表示,，正在抓緊制定“漸進(jìn)式延遲退休方案”,，將適時向社會公開征求意見。鋪墊已經(jīng)夠多,，共識漸次成型,，剩下的，是操作層面的博弈與程序正義的考量,。

　　回到男女同齡退休這個話題上來,，“80%的受訪者反對實行男女相同年齡退休”，這也不是不能理解,。一是傳統(tǒng)的退休政策本就“男女有別”,，二是中國社會市場化程度有限，公共服務(wù)又總有力有不逮的地方,，男女在所有層面絕對平等,，幾乎不太可能。不過,，男女同齡退休也不算異想天開：一則,，當(dāng)年男女有別的制度安排，最早借鑒的是“蘇聯(lián)模式”,，重點考慮的是女性承擔(dān)多子女撫養(yǎng)的現(xiàn)實情況,，但世易時移，別說丁克家庭不算鮮見,，就是“二胎政策”也會曲高和寡,，這個時候繼續(xù)延續(xù)差別退休，似乎未必合乎情理,。二則,，盤點各國退休的年齡標(biāo)準(zhǔn)來看，美日英法不說,，韓國新加坡也是“男女平等”,，嘗試65歲同齡退休好像也不算天方夜譚。

　　這樣看來,，簡直就是公說公有理婆說婆有理,。那么，民意真正的糾結(jié)，果真只是在于女性法定工作年齡被多延遲了幾年嗎?答案也許未必如此,。即便延遲退休勢不可擋,，為何延、如何延,、何時延,，這些核心追問，亟待官方版解答,。換句話說,，如果不能大大方方、坦坦白白地充分博弈,，如果延退政策總是在欲說還羞的試探性放風(fēng)中“挑逗”民意,，遲早會陷入動輒得咎的境地。道理不復(fù)雜：退休政策事關(guān)千家萬戶,，延退本身是“萬般不得已”,，而公眾的政治參與熱情與能力與數(shù)十年前迥然有別——這個時候，越是敏感的制度設(shè)計,，越是要經(jīng)得起輿論的推敲與質(zhì)疑。

　　在某種意義上說,，延退政策就像交通擁堵費一樣,，屬于不得已而為之的“次壞選擇”。既然增加了公共負(fù)擔(dān),，既然削減了公眾福利,，那就得理解并憫恤民眾的怨言，還得在這種抱怨與焦慮中,，心平氣和,、謙抑穩(wěn)妥地尋求公共利益的最大公約數(shù)——這是善治的需要，亦是公權(quán)的本分,。聽懂男女同齡退休之爭的“弦外之音”,，延退政策才有可能真正順民意、得民心,。文/鄧海建

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