【編者按】

　　人民日報8月10日刊發(fā)署名文章指出，我們黨的許多領(lǐng)導(dǎo)干部從工作崗位上退下來后,，正確對待身份地位的變化,。然而，也有的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅在位時安插“親信”,，為日后發(fā)揮“余權(quán)”創(chuàng)造條件;而且退下多年后,，對原單位的重大問題還是不愿撒手。稍不遂愿,，就感嘆“人走茶涼”,，指責(zé)他人“勢利眼”。這種現(xiàn)象不僅讓新領(lǐng)導(dǎo)左右為難,，不便放開手腳大膽工作,，而且導(dǎo)致一些單位庸俗風(fēng)氣盛行，甚或拉幫結(jié)派,、山頭林立,，搞得人心渙散、正常工作難以開展,，削弱黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力,。

　　文章剖析，“人走茶涼”是一種社會規(guī)律,。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部離開原來單位,、原有職位后，自然就不能再擁有原來那份權(quán)力和待遇,。只有“在其位,、謀其政”的人，才會履行與其責(zé)任相匹配的職責(zé),。因此,，這種“人在茶才熱，人走茶自涼”純屬正常,。

　　以下為全文：

　　“人走茶涼”是對世態(tài)炎涼的一種形象表達,，經(jīng)常有人以此慨嘆離開工作崗位后處境的變化。但對于“人走茶涼”也需辯證看待,，“不在其位,，不謀其政”的這種“茶涼”，應(yīng)當(dāng)成為一種常態(tài),。

　　“人事有代謝,，往來成古今,。”長期以來，我們黨的許多領(lǐng)導(dǎo)干部從工作崗位上退下來后,，正確對待身份地位的變化,，對新班子的工作自覺做到不插手、不干預(yù),，體現(xiàn)了一名老黨員,、老干部的寬廣胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊敬,。然而,，也有的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅在位時安插“親信”，為日后發(fā)揮“余權(quán)”創(chuàng)造條件;而且退下多年后,，對原單位的重大問題還是不愿撒手,。

　　稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”,，指責(zé)他人“勢利眼”,。這種現(xiàn)象不僅讓新領(lǐng)導(dǎo)左右為難，不便放開手腳大膽工作,，而且導(dǎo)致一些單位庸俗風(fēng)氣盛行，甚或拉幫結(jié)派,、山頭林立,，搞得人心渙散、正常工作難以開展,，削弱黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力,。

　　照理說工作上的“人走茶涼”是常情，為何有人執(zhí)意“人走茶熱”?就當(dāng)事人本身來說,，主要有兩類原因：

　　一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為自己在一個單位好不容易站穩(wěn)腳,、有威望、說了算,，不甘心退休后落個“人走茶涼”,，于是千方百計延伸權(quán)力，不管政策如何,、不顧政德影響,，努力讓那杯“茶”始終熱著;也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有搞“余權(quán)”之意，只是離開領(lǐng)導(dǎo)崗位后極不適應(yīng),，加之有些親朋好友指望其繼續(xù)為自己的利益發(fā)揮“余熱”,，便為這杯“涼茶”不斷添柴加火。

　　兩種原因,，盡管動機有異,，但都對其原單位的工作帶來了不良影響,。

　　其實，“人走茶涼”是一種自然現(xiàn)象,。俄國文學(xué)家托爾斯泰說過：“友誼好比一壺開水,，一旦離開了爐子，就會逐漸涼了下來,。”仔細琢磨,，確實不無道理。從事物本質(zhì)上理解,，“人走茶涼”是一種自然規(guī)律,。這杯“茶”是主人用來招待客人的，客人走了,，主人就不會再續(xù)熱水,，也沒必要再保持茶水的溫度，只會把喝剩的茶水倒掉,。因此,，人走了茶非涼不可，不然就會變餿,。

　　從工作層面上剖析,，“人走茶涼”是一種社會規(guī)律。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部離開原來單位,、原有職位后,，自然就不能再擁有原來那份權(quán)力和待遇。只有“在其位,、謀其政”的人,，才會履行與其責(zé)任相匹配的職責(zé)。因此,，這種“人在茶才熱,，人走茶自涼”純屬正常。

　　從情感角度來體會,，“人走茶涼”是一種人情規(guī)律,。人都有自己的工作圈、生活圈,、交友圈,，當(dāng)個人離開單位、職位后,，與以往同事,、部屬、熟人的聯(lián)系往往逐漸減少，久而久之,，關(guān)系淡了也是正常的,。因此，過去門庭若市,，現(xiàn)在車馬稀少;過去請示,、匯報、問候的電話不絕于耳,，現(xiàn)在可能幾天聽不到一次電話鈴聲;過去被邀請出席各種慶典,、宴會、研討會,、論證會,，現(xiàn)在難得收到一份請柬;凡此種種，均屬情理之中的事,。

　　可見,，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態(tài),，應(yīng)辯證看待,、正確對待。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說,，從崗位上退下來,，不再負(fù)責(zé)那份工作，自然也就沒有那份權(quán)力與責(zé)任,，應(yīng)及時調(diào)整心態(tài),，適應(yīng)人生轉(zhuǎn)變，以免陷入無窮煩惱,。對于組織而言，應(yīng)立好規(guī)矩,，把尊重感情與明確職責(zé)區(qū)別開來,，杜絕說情之風(fēng)、擋住干預(yù)之手,，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài),。

　　當(dāng)然，人非草木,，孰能無情?提倡把工作上的“人走茶涼”作為常態(tài),，絕不能影響對老黨員老干部政治上尊重、思想上關(guān)心,、生活上照顧,、精神上關(guān)懷，絕不能影響他們老有所養(yǎng)、老有所樂,、老有所為,。但是，應(yīng)處理好情感與原則的關(guān)系,，切不可將本該涼了的茶水加熱后再端上桌子,。(原文標(biāo)題為《辯證看待“人走茶涼”》)

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