【編者按】

　　人民日報8月10日刊發(fā)署名文章指出，我們黨的許多領導干部從工作崗位上退下來后，正確對待身份地位的變化,。然而，也有的領導干部不僅在位時安插“親信”，為日后發(fā)揮“余權”創(chuàng)造條件;而且退下多年后，對原單位的重大問題還是不愿撒手,。稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”,，指責他人“勢利眼”,。這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作,，而且導致一些單位庸俗風氣盛行,，甚或拉幫結派,、山頭林立,，搞得人心渙散、正常工作難以開展,，削弱黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力,。

　　文章剖析，“人走茶涼”是一種社會規(guī)律,。當領導干部離開原來單位,、原有職位后，自然就不能再擁有原來那份權力和待遇,。只有“在其位,、謀其政”的人，才會履行與其責任相匹配的職責,。因此,，這種“人在茶才熱，人走茶自涼”純屬正常,。

　　以下為全文：

　　“人走茶涼”是對世態(tài)炎涼的一種形象表達,，經常有人以此慨嘆離開工作崗位后處境的變化。但對于“人走茶涼”也需辯證看待,，“不在其位,，不謀其政”的這種“茶涼”，應當成為一種常態(tài),。

　　“人事有代謝,，往來成古今,。”長期以來，我們黨的許多領導干部從工作崗位上退下來后,，正確對待身份地位的變化,，對新班子的工作自覺做到不插手、不干預,，體現了一名老黨員,、老干部的寬廣胸懷和高尚情操，贏得了大家的尊敬,。然而,，也有的領導干部不僅在位時安插“親信”，為日后發(fā)揮“余權”創(chuàng)造條件;而且退下多年后,，對原單位的重大問題還是不愿撒手,。

　　稍不遂愿，就感嘆“人走茶涼”,，指責他人“勢利眼”,。這種現象不僅讓新領導左右為難，不便放開手腳大膽工作,，而且導致一些單位庸俗風氣盛行,，甚或拉幫結派、山頭林立,，搞得人心渙散,、正常工作難以開展，削弱黨組織的凝聚力戰(zhàn)斗力,。

　　照理說工作上的“人走茶涼”是常情,，為何有人執(zhí)意“人走茶熱”?就當事人本身來說，主要有兩類原因：

　　一些領導干部認為自己在一個單位好不容易站穩(wěn)腳,、有威望,、說了算，不甘心退休后落個“人走茶涼”,，于是千方百計延伸權力,，不管政策如何、不顧政德影響,，努力讓那杯“茶”始終熱著;也有一些領導干部并沒有搞“余權”之意,，只是離開領導崗位后極不適應，加之有些親朋好友指望其繼續(xù)為自己的利益發(fā)揮“余熱”,，便為這杯“涼茶”不斷添柴加火,。

　　兩種原因，盡管動機有異,，但都對其原單位的工作帶來了不良影響,。

　　其實,，“人走茶涼”是一種自然現象。俄國文學家托爾斯泰說過：“友誼好比一壺開水,，一旦離開了爐子,，就會逐漸涼了下來。”仔細琢磨,，確實不無道理,。從事物本質上理解，“人走茶涼”是一種自然規(guī)律,。這杯“茶”是主人用來招待客人的,，客人走了，主人就不會再續(xù)熱水,，也沒必要再保持茶水的溫度,，只會把喝剩的茶水倒掉。因此,，人走了茶非涼不可,，不然就會變餿。

　　從工作層面上剖析,，“人走茶涼”是一種社會規(guī)律,。當領導干部離開原來單位、原有職位后,，自然就不能再擁有原來那份權力和待遇,。只有“在其位,、謀其政”的人,，才會履行與其責任相匹配的職責。因此,，這種“人在茶才熱,，人走茶自涼”純屬正常。

　　從情感角度來體會,，“人走茶涼”是一種人情規(guī)律,。人都有自己的工作圈、生活圈,、交友圈,，當個人離開單位、職位后,，與以往同事,、部屬、熟人的聯系往往逐漸減少,，久而久之,，關系淡了也是正常的,。因此，過去門庭若市,，現在車馬稀少;過去請示,、匯報、問候的電話不絕于耳,，現在可能幾天聽不到一次電話鈴聲;過去被邀請出席各種慶典,、宴會、研討會,、論證會,，現在難得收到一份請柬;凡此種種，均屬情理之中的事,。

　　可見,，“不在其位，不謀其政”的這種“茶涼”是一種常態(tài),，應辯證看待,、正確對待。對領導干部來說,，從崗位上退下來,，不再負責那份工作，自然也就沒有那份權力與責任,，應及時調整心態(tài),，適應人生轉變，以免陷入無窮煩惱,。對于組織而言,，應立好規(guī)矩，把尊重感情與明確職責區(qū)別開來,，杜絕說情之風,、擋住干預之手，營造風清氣正的政治生態(tài),。

　　當然,，人非草木，孰能無情?提倡把工作上的“人走茶涼”作為常態(tài),，絕不能影響對老黨員老干部政治上尊重,、思想上關心、生活上照顧,、精神上關懷,，絕不能影響他們老有所養(yǎng)、老有所樂,、老有所為,。但是,，應處理好情感與原則的關系，切不可將本該涼了的茶水加熱后再端上桌子,。(原文標題為《辯證看待“人走茶涼”》)

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