在12日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人社部副部長胡曉義指出,，現(xiàn)在延遲退休,，只是在個別地區(qū)進行了一些探索和嘗試，比如前一階段在上海進行了彈性領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的探索和嘗試,，這也可以看作是貫徹落實中央《決定》精神的前期經(jīng)驗積累和摸索。(12月12日新華網(wǎng))

　　既然延遲退休已經(jīng)成為確定的事實,，那么,，如何實行就成為接下來的問題,。但是，從現(xiàn)實語境看,，尤其是從經(jīng)濟學(xué)的觀點上分析,，延遲退休似乎已經(jīng)進入了一個邊際效用遞減的圈套中不能自拔。因為延遲退休本身從數(shù)量上就是延續(xù)勞動者的勞動年限,，而隨著勞動者年限的增加,，能夠提供的聰明才智必然不會越來越多，而是恰恰相反,。但一個人過了最佳的年齡的時候,，接下來將是一種負(fù)增長的狀態(tài)。此刻,，延遲退休崗位上的每一個人將會呈現(xiàn)一種“磨洋工”的狀態(tài),，所以，從整個社會的效率提升看,，延遲退休是一個尚需再考慮的真問題,，而不是一個既定的答案，否則,，我們將會面臨著更多的問題,，并將因此付出更多的代價。

　　所謂的邊際效用遞減規(guī)律,，乃是經(jīng)濟學(xué)上一個基本規(guī)律,。它的意思是指，隨著消費數(shù)量的增加,，消費者感覺到的效用會越來越減少,，至少從邊際量的增加上說是在呈現(xiàn)減少的狀態(tài)。所以說,，這樣的一個基本的邏輯運用到勞動力市場上,，尤其是一個人的精力上來說也無不是如此。從一個人的一生來看,，他的精力不可能一直處于上升狀態(tài),，必然存在著下降的態(tài)勢。而一旦延遲退休的話,，比如原本是55歲退休,，那么，現(xiàn)在是60歲退休,。這樣的五年時間里,，能夠貢獻(xiàn)多少，社會需要貢獻(xiàn)多少，而如果這樣的一個比例本身就不劃算的話,，這樣的延遲退休其實沒有任何實際意義,。

　　當(dāng)然，說延遲退休沒有任何實際意義也是不科學(xué)的,，因為從人口紅利的角度上分析,，延遲退休至少能夠提供更多的勞動力資源。不過,，社會總量的增加是否能夠抵消付出,，這才是一個衡量的標(biāo)準(zhǔn),。而一個人的情況既然如此,，其總和也必然是如此的。那么,，延遲退休的整體效應(yīng)無疑也會進入到邊際效用遞減的牢籠中去,，而這樣的結(jié)果并非是社會總體福利的提升，而是一種下降,。不過,，下降的代價僅僅是一種權(quán)宜之計的回旋，那就是,，養(yǎng)老金賬戶的問題,。延遲退休無疑就是推遲領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間，而這畢竟僅僅是權(quán)宜之計,，不是一種長遠(yuǎn)的計策,。所以，在邊際效用遞減的牢籠中,，延遲退休必然會收到時代的詬病,。

　　不過，既然已經(jīng)決定了要延遲退休,，那么,，延遲退休能夠帶來的一系列的問題更必須考慮清楚。何時開始延遲退休,，延遲多少年,，從哪個階層開始，是否能夠做到一視同仁,，等等這些都是現(xiàn)實而迫切的問題,。如果這樣的問題不能夠解決的話，延遲退休本身將會在邊際效用遞減的牢籠中越陷越深,，而最終的不能自拔的結(jié)果也將是我們每個人的疼痛,，因為每個人都在工作中，也都將會慢慢老去。

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