據(jù)中國之聲《央廣夜新聞》報道,，3年前,，從2010年2月起，深圳市行政機關已全面啟動公務員分類管理改革,，新進的公務員一律實行聘任制,，跟企業(yè)一樣簽訂勞動合同，購買社會養(yǎng)老保險,，養(yǎng)老保險的標準是月工資的21%,，其中有13%由單位代繳，個人只需繳納8%,。2012年8月開始,，深圳機關事業(yè)單位新進人員已經(jīng)開始全部實行這一新制度。

　　這改革,，看著步子大吧,？公務員也得從工資中扣除8%，交到個人賬戶上去了,。但明眼人一眼就看破這樣的“改革”：單位為新進人員繳納的各種養(yǎng)老保險和職業(yè)年金,，達到了月工資的30%，比企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險的費率高出10個百分點,，且這部分錢全是財政買單,，最終還是財政養(yǎng)老；在結果上,，基本養(yǎng)老加職業(yè)年金的模式與現(xiàn)行退休制度的待遇水平大致相當,，并沒有改變養(yǎng)老雙軌制下養(yǎng)老金的貧富差距。同樣工齡的退休人員,，公務員的退休金是體制外的退休人員的兩倍多,。說到底，還是財政養(yǎng)老,。

　　如果再將公務員的住房公積金,、醫(yī)療保險，以及其他明里暗里的補貼算進去,，中國公務員的實際收入其實非常驚人,。無怪乎，每年全國公務員考試火爆到爆棚。

　　公務員的豐厚退休金,，從何而來,？無他，財政資金補貼爾,，但更多是代際轉移帶來的人口紅利,。因為近十年來的中國經(jīng)濟高速增長，是60后,、70后外加80后,，三代人齊心協(xié)議搞建設的結果。青壯年勞動力多,，退休人員少,，所謂生者眾、食者寡,，這三代人一起繳納的社保資金,，大部分不是用于投資，到未來他們退休后享用,，而是支付上代人退休金了,。到現(xiàn)在青壯年人退休之后，只有未來的年輕人打工干活支付社保,，以供奉現(xiàn)代正在工作的三代人,。

　　可這樣的人口紅利，只能維持到2015年,，此后就沒有這樣的風光好日子,。全國各城市的社保基金的缺口都很大,，甚至包括上海,、北京這樣的財力雄厚的超級大城市。你憑什么認為未來,，中國政府還有充裕財力維持公務員現(xiàn)在如此豐厚的退休金水平呢,？回憶一下2010年的歐債危機？說是財政危機,，其實就是老齡化,、高福利社會的危機，退休人員和非生產(chǎn)人員,，長期以來享受高福利，納稅人群越來越萎縮,，寅吃卯糧吃到盡頭,，就是那般慘象--這是不以人的意志為轉移的趨勢。

　　好了，下面的問題來了,。中國公務員的甜蜜日子到底能維持多久,？答案，其實很簡單,，看中國經(jīng)濟何時硬著陸,。一旦經(jīng)濟高增長不再，財政收入急劇萎縮,，不僅津貼消失,，就是原先繳納社保的人群都會中斷上繳。這不奇怪,，今年就有3800萬人中斷社保上繳,，你憑什么認為經(jīng)濟衰退中，還有很多人持續(xù)上繳社保,？更不要提人口結構幾年后發(fā)生的巨大變化了,。

　　這個角度看，現(xiàn)在沖著公務員高福利扎堆國考的青年人,，貌似2007年10月一頭沖進股市的散戶,。

　　祝他們好運。

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