在12日舉行的國(guó)新辦新聞發(fā)布會(huì)上,，有記者就“就業(yè)歧視”相關(guān)問(wèn)題向人社部提問(wèn)，人社部副部長(zhǎng)信長(zhǎng)星表示,，現(xiàn)在高校畢業(yè)生越來(lái)越多,，在高校畢業(yè)生就業(yè)上出現(xiàn)了一些新的就業(yè)歧視現(xiàn)象,，比如反映比較突出的非“985”、“211”高校不招,，實(shí)際是人為抬高了用人門(mén)檻,，這些必須加以糾正。（12月12日 新華網(wǎng)）

　　在勞動(dòng)力市場(chǎng)上,，如果按照嚴(yán)格的市場(chǎng)規(guī)律,，當(dāng)勞動(dòng)力供給大于需求的時(shí)候，招聘單位就會(huì)占據(jù)優(yōu)勢(shì),，會(huì)提出或者提高門(mén)檻,；而如果勞動(dòng)力供給小于需求的時(shí)候，招聘單位就會(huì)處于劣勢(shì),，而勞動(dòng)者本身就更具備發(fā)言權(quán),。所以，當(dāng)招聘單位出現(xiàn)“只招重點(diǎn)高校學(xué)生”的條款的時(shí)候,，很明顯就是勞動(dòng)力市場(chǎng)上供過(guò)于求的必然結(jié)果,。從現(xiàn)實(shí)看，2013年的應(yīng)屆畢業(yè)生總數(shù)699萬(wàn),，而2014年將達(dá)到727萬(wàn),，而社會(huì)能夠提供的崗位總量到底多少仍舊是一個(gè)謎。而這些所謂的就業(yè)新歧視盡管來(lái)自于市場(chǎng)機(jī)制的失靈,，但需要“看得見(jiàn)的手”撫平,，才能維護(hù)社會(huì)公平，避免市場(chǎng)本身帶來(lái)的波動(dòng),。

　　“看得見(jiàn)的手”通常就是指政府的宏觀政策,，表現(xiàn)在就業(yè)新歧視的撫平上，“看得見(jiàn)的手”必須以公正的法律來(lái)推進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)的公平,，讓所有的就業(yè)者站在同一條起跑線上,。當(dāng)然，這是最終的目標(biāo)機(jī)制,，要抵達(dá)這樣的終點(diǎn),，“看得見(jiàn)的手”需要做出的努力應(yīng)該至少包括如下幾個(gè)方面：第一，將現(xiàn)有的關(guān)于反對(duì)就業(yè)歧視的法律,、法規(guī),、規(guī)章落地，如果出現(xiàn)用人單位違反相關(guān)條款,，必須嚴(yán)格依法行事,，杜絕出現(xiàn)有法不依的局面，侵害勞動(dòng)者的基本利益,。第二,，加大對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的過(guò)程監(jiān)督,，如果有新的就業(yè)歧視形式，必須及時(shí)制定應(yīng)對(duì)策略,，防止新的就業(yè)歧視蔓延,，影響到就業(yè)市場(chǎng)的公正。第三,，需要在市場(chǎng)機(jī)制的原則基礎(chǔ)上維持法律的跟進(jìn),，讓市場(chǎng)在勞動(dòng)力資源配置中起決定作用又是法治經(jīng)濟(jì)。

　　當(dāng)然,，“看得見(jiàn)的手”能否真正法力,，除了上述三條規(guī)則外，在更深層次上還有著高校招生政策的調(diào)整機(jī)制,、用人單位“以貌取人”的思維定制,、勞動(dòng)者本身的維權(quán)意識(shí)�,？梢哉f(shuō),，就業(yè)新歧視的消除“看得見(jiàn)的手”必須起到主導(dǎo)作用，在這個(gè)主導(dǎo)作用下,，還需要多方面的給力支撐,。俗話說(shuō)，孤掌難鳴,，對(duì)于就業(yè)市場(chǎng)上的歧視也是如此,。在勞動(dòng)力供大于求的態(tài)勢(shì)下，自然會(huì)滋生新的歧視,，而“看得見(jiàn)的手”及時(shí)介入,，消除市場(chǎng)失靈，歸還市場(chǎng)公正,。這樣的情況下,，才能給用人單位形成威懾力，讓其不敢輕易將歧視條款放在招聘啟事中,，一旦出現(xiàn)就會(huì)消滅在萌芽狀態(tài)中,。

　　另外，勞動(dòng)力市場(chǎng)上,，勞動(dòng)者本身的維權(quán)也至關(guān)重要,。“看得見(jiàn)的手”僅僅是一種宏觀指導(dǎo),，具體還需要?jiǎng)趧?dòng)者及時(shí)伸張正義,，樹(shù)立牢固的維護(hù)自身權(quán)利的意識(shí)。如果出現(xiàn)新歧視的用人單位,，需要拿起法律的武器,，勇敢進(jìn)行維權(quán),。因?yàn)樵趧趧?dòng)力市場(chǎng)上，如果勞動(dòng)者不進(jìn)行維權(quán)的話,，用人單位就會(huì)得寸進(jìn)尺。勞動(dòng)者維護(hù)的是自身的合法權(quán)利,，當(dāng)所有勞動(dòng)者都拿起法律武器的時(shí)候,，用人單位才會(huì)不敢制定新的歧視條款，而“看得見(jiàn)的手”也就真的落地,。（文/王傳言）

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