國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”,，甘肅大四女學生劉唯一向國家人力資源和社會保障部,、國資委分別寄去公開信,，稱這是戶籍就業(yè)歧視,。昨天晚間,，國資委新聞中心對此作出回應,，稱系根據(jù)單位屬性,、崗位需求和現(xiàn)有條件，確定了本次招聘的用人標準,。（12月21日《京華時報》）

　　劉唯一是條“女漢子”,，敢于站出來叫板相關部委，直指戶籍就業(yè)歧視,，責任稟賦,，勇氣可佳。而國資委的回應很婉轉(zhuǎn),，避其鋒芒,，“措詞得當”，只為說明“存在即合理”,，但同時也有“共同推動相關配套改革”的誠意,，隱指戶籍制度的“不合理”。戶籍制度改革呼之欲出,，近日，公安部明確提出了時間表,，到2020年,，要基本形成新型戶籍制度。

　　戶籍就業(yè)歧視由來已久,，或者可稱為戶籍制度的附庸,。很大程度上，戶籍歧視是公權力為戶籍人口的群體“謀福利”,。有人調(diào)侃：戶籍歧視是事業(yè)單位招聘的“大蘿卜”,。相對而言，“小蘿卜”容易拔掉,，只要曝光事業(yè)單位違規(guī)違法招聘,，相關部門很快進行糾正處理；“大蘿卜”很難拔除,，它扎根在“權力深層”,，是一種異化的“權為民所用”,，并且被大家普遍接受。這一方面源于中國法律并沒有明確禁止戶籍歧視,，“法無禁止皆可為”,；另一方面，庇護一定群體利益,，不僅會被他們“待見”,，且不是“以權謀私”。

　　戶籍就業(yè)歧視給人才“畫地為牢”,。在人才流動的時代里,，地方保護主義是一種“保護”，更是一種“禁錮”,。有些社會不公我們已有清晰清醒的認識,，比如，官員世襲,、階層固化是公平社會的“天敵”,，蠶食著公平競爭的市場就業(yè)體系。但是,，對類似于戶籍就業(yè)歧視的危害性認識不夠,，要知道，人才的地域禁錮同樣很危險,。人才流動是生產(chǎn)社會化,、科學技術整體化的客觀要求，是社會按照人才的價值規(guī)律和社會要求所進行的空間動態(tài)調(diào)節(jié),。

　　就業(yè)歧視抽了戶籍改革一鞭子,。解鈴還需系鈴人，啟動新型戶籍制度改革是“唯一”切身可行之策,，“唯一”藥到病除之舉,。鑒于此，這項改革不僅要“一馬當先”,，而且要“快馬加鞭”,，朝著公平正義的方向加速。與此同時,，各種招聘尤其是事業(yè)單位招聘也應該率先“突圍”,，主動摒棄戶籍就業(yè)歧視的惡習，沖破“戶籍籬笆”,，這也是給戶籍制度改革“松綁”,，讓戶籍改革能夠“輕裝上陣”。

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