12月19蘭州晨報(bào)報(bào)道，18日,，西北師范大學(xué)大四女學(xué)生劉唯一向國家人力資源和社會(huì)保障部,、國資委分別寄去了一封公開信。信中反映稱,，國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視,，違反了國家相關(guān)法律政策。

　　劉唯一問：“教育部和國務(wù)院都先后發(fā)文禁止就業(yè)歧視,，最近人社部也表示要消除就業(yè)歧視,，但是為什么個(gè)別政府機(jī)關(guān)還帶頭歧視呢？

　　在“一碗難求”的激烈競爭中,，大學(xué)生對國家機(jī)關(guān)和國企的“公招”錄取條件及程序是否公平正義,，有著特別的敏感和迫切的要求，這是我們能理解的,，可令我們不安的是：與考生與社會(huì)這份重視和渴望相比,，某些國家行政機(jī)關(guān)卻顯得有些“漫不經(jīng)心”，甚至帶有傲慢偏見,，并在就業(yè)歧視上帶了壞頭,。

　　近年，我國由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，帶有就業(yè)歧視色彩的各式各樣“私規(guī)”就紛紛出臺,，而且堂而皇之，理由充分,，越來越多,。近年來,，在反對就業(yè)歧視上，我們出臺了一些法規(guī),，也做了許多工作，但總的效果不夠好,，其原因之一,，就是一些政府部門在“公招”中時(shí)常輕率地做出不夠公平正義的榜樣，不僅戶籍,，甚至荒唐到對地方話,、身高、體重和相貌的苛刻要求,，對全社會(huì)公平就業(yè)起著一種不好的引導(dǎo)作用,。人們會(huì)想，國家機(jī)關(guān)尚且如此,，企業(yè)出招肆無忌憚?dòng)钟惺裁雌婀郑?/p>

　　如何讓“公招”做出公平正義的表率,，就要從根本上抓起。我們發(fā)現(xiàn),，這些奇怪的“家規(guī)”有一共同的特點(diǎn),，就是常常脫離了法律的準(zhǔn)繩，甚至凌駕于法律之上,，其中有很深的“人治”印跡,，不少是領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”拍板的結(jié)果。更有甚者,，是因人設(shè)條件下框框,，把“自己人”招進(jìn)來，“蘿卜招聘”,，網(wǎng)上這類傳聞很多,，怨氣很大，大概也并非都是捕風(fēng)捉影吧,。

　　政府部門要把自己看成是“法律框架”下的普通公民,，設(shè)身處地為普通老百姓想一想，特別是不能因?yàn)楫?dāng)下就業(yè)市場的“充�,！焙瓦x擇余地的“廣闊”,，就可以不尊重人性，不講科學(xué),，不講公平公正,，冷漠傲慢，在法律之外亂定“家規(guī)”,。

　　要體現(xiàn)就業(yè)的公平公正,，僅靠這些部門的自覺和自律肯定是不夠的,，還需要法律的約束，就是說,，任何時(shí)候都要依法行政,。我國法律對公平就業(yè)和防止就業(yè)歧視等方面已做出了明確細(xì)致的規(guī)定，并規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任,。政府部門應(yīng)率先守法,，出臺錄取標(biāo)準(zhǔn)時(shí)先對照法規(guī)，看看是否合法和違法,？對公務(wù)員錄取的依法行政,，紀(jì)委監(jiān)察部門也要特別關(guān)注。

　　創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境,，消除就業(yè)歧視,，是民生大事，因?yàn)榫蜆I(yè)歧視已經(jīng)損害了人民的多項(xiàng)權(quán)利,，是一個(gè)非常嚴(yán)重的社會(huì)問題,。而“公招”做到平等機(jī)會(huì)和公平條件，不以任何理由歧視求職者,，不僅可推動(dòng)著全社會(huì)防止就業(yè)歧視的進(jìn)步,，對體現(xiàn)整個(gè)社會(huì)公平公正都有著積極的影響。

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