12月19蘭州晨報報道,，18日,，西北師范大學(xué)大四女學(xué)生劉唯一向國家人力資源和社會保障部、國資委分別寄去了一封公開信,。信中反映稱,，國資委招聘要求“具有北京市常住戶籍”系戶籍就業(yè)歧視，違反了國家相關(guān)法律政策,。

　　劉唯一問：“教育部和國務(wù)院都先后發(fā)文禁止就業(yè)歧視,，最近人社部也表示要消除就業(yè)歧視，但是為什么個別政府機關(guān)還帶頭歧視呢,？

　　在“一碗難求”的激烈競爭中,，大學(xué)生對國家機關(guān)和國企的“公招”錄取條件及程序是否公平正義，有著特別的敏感和迫切的要求,，這是我們能理解的,，可令我們不安的是：與考生與社會這份重視和渴望相比，某些國家行政機關(guān)卻顯得有些“漫不經(jīng)心”,，甚至帶有傲慢偏見,，并在就業(yè)歧視上帶了壞頭,。

　　近年，我國由于就業(yè)形勢嚴峻,，帶有就業(yè)歧視色彩的各式各樣“私規(guī)”就紛紛出臺,，而且堂而皇之，理由充分,，越來越多,。近年來，在反對就業(yè)歧視上,，我們出臺了一些法規(guī),，也做了許多工作，但總的效果不夠好,，其原因之一,，就是一些政府部門在“公招”中時常輕率地做出不夠公平正義的榜樣，不僅戶籍,，甚至荒唐到對地方話,、身高、體重和相貌的苛刻要求,，對全社會公平就業(yè)起著一種不好的引導(dǎo)作用,。人們會想，國家機關(guān)尚且如此,，企業(yè)出招肆無忌憚又有什么奇怪,？

　　如何讓“公招”做出公平正義的表率，就要從根本上抓起,。我們發(fā)現(xiàn),，這些奇怪的“家規(guī)”有一共同的特點，就是常常脫離了法律的準繩,，甚至凌駕于法律之上,，其中有很深的“人治”印跡，不少是領(lǐng)導(dǎo)“拍腦袋”拍板的結(jié)果,。更有甚者,，是因人設(shè)條件下框框，把“自己人”招進來,，“蘿卜招聘”，網(wǎng)上這類傳聞很多,，怨氣很大,，大概也并非都是捕風捉影吧。

　　政府部門要把自己看成是“法律框架”下的普通公民,，設(shè)身處地為普通老百姓想一想,，特別是不能因為當下就業(yè)市場的“充裕”和選擇余地的“廣闊”，就可以不尊重人性,，不講科學(xué),，不講公平公正，冷漠傲慢,，在法律之外亂定“家規(guī)”,。

　　要體現(xiàn)就業(yè)的公平公正，僅靠這些部門的自覺和自律肯定是不夠的,，還需要法律的約束,，就是說，任何時候都要依法行政,。我國法律對公平就業(yè)和防止就業(yè)歧視等方面已做出了明確細致的規(guī)定,，并規(guī)定相應(yīng)的法律責任。政府部門應(yīng)率先守法,，出臺錄取標準時先對照法規(guī),，看看是否合法和違法？對公務(wù)員錄取的依法行政,，紀委監(jiān)察部門也要特別關(guān)注,。

　　創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視,，是民生大事,，因為就業(yè)歧視已經(jīng)損害了人民的多項權(quán)利，是一個非常嚴重的社會問題,。而“公招”做到平等機會和公平條件,，不以任何理由歧視求職者，不僅可推動著全社會防止就業(yè)歧視的進步,，對體現(xiàn)整個社會公平公正都有著積極的影響,。

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