法律要更完善,，制度要更嚴(yán)密，政府也需通盤(pán)考慮、兩頭用力,。“消除一切就業(yè)歧視”,，這是中央對(duì)更公平就業(yè)作出的莊嚴(yán)承諾

　　三中全會(huì)《決定》提出,，“規(guī)范招人用人制度，消除城鄉(xiāng),、行業(yè),、身份、性別等一切影響平等就業(yè)的制度障礙和就業(yè)歧視,�,！�

　　消除“一切”就業(yè)歧視的新提法，擲地有聲,，體現(xiàn)了中央的決心,。

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)上，就業(yè)歧視的新聞不少,。挑戶籍,、挑性別乃至挑屬相、星座,，就業(yè)歧視五花八門(mén),，既讓人哭笑不得，也讓人無(wú)奈傷心,。

　　怎么招人用人,，企業(yè)有自主權(quán)。但自主并不意味著不受約束,，更不等同于明目張膽的就業(yè)歧視,。對(duì)于受歧視群體而言，經(jīng)濟(jì)收入與職業(yè)發(fā)展受到了影響,。對(duì)于社會(huì)發(fā)展而言,，人力資源的閑置、浪費(fèi)以及錯(cuò)位,，都是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的負(fù)能量,，甚至導(dǎo)致社會(huì)沖突，加劇社會(huì)撕裂,。

　　用人單位也應(yīng)明白,，無(wú)端設(shè)置歧視性規(guī)定，或能節(jié)省選人成本，卻也傷害了企業(yè)形象,，嚴(yán)重的還會(huì)受到懲罰,。

　　反對(duì)就業(yè)歧視，《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》都有明文規(guī)定,，法制防護(hù)網(wǎng)已基本成型,。但要“消除一切就業(yè)歧視”，制度改革還得繼續(xù)推進(jìn),，法律法規(guī)也應(yīng)該進(jìn)一步細(xì)化,。適當(dāng)時(shí)候，可以出臺(tái)專(zhuān)門(mén)的反就業(yè)歧視法,。法律更完善,，制度更嚴(yán)密，才是根治就業(yè)歧視的良藥,。

　　在這劑良藥以外,，政府不妨通盤(pán)考慮、兩頭用力,，為消除歧視加點(diǎn)“催化劑”,。

　　在上游，完善制度設(shè)計(jì),，減少審批程序,，給企業(yè)松綁，增市場(chǎng)活力,。經(jīng)濟(jì)更好了,，崗位會(huì)更多；供需矛盾緩解了,，歧視才能從根本上減少,。

　　在下游,，關(guān)照和幫扶也應(yīng)同步,。比方說(shuō)：招收殘疾人多的企業(yè)，部分稅負(fù)可獲減免,；招收弱勢(shì)群體多的企業(yè),，政府可以在社保等方面適當(dāng)獎(jiǎng)補(bǔ)�,？吹靡�(jiàn),、拿得到的實(shí)惠，有助于消除企業(yè)的用工顧慮,。

　　求職者維權(quán)成本也要降低,，避免“贏了官司丟了飯碗”。當(dāng)前,，個(gè)人維權(quán)依然比較困難,。要暢通維權(quán)渠道,，成立第三方監(jiān)督機(jī)構(gòu)，讓勞動(dòng)者不用孤軍奮戰(zhàn),。

　　消除一切就業(yè)歧視,，是中央的莊嚴(yán)承諾，關(guān)乎勞動(dòng)者們的就業(yè)公平,。未來(lái)的曙光如何一點(diǎn)一點(diǎn)照進(jìn)現(xiàn)實(shí),，我們無(wú)比向往，并且滿懷期待,。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2013年11月22日 13 版）

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