研讀十八屆三中全會(huì)通過的《全面深化改革若干重大問題的決定》,，我感到中央在用人制度上打破鐵飯碗,、破除終身制方面又大踏步前進(jìn)了，這就是《決定》提出要對院士遴選和管理體制進(jìn)行改革,，優(yōu)化學(xué)科布局,，提高中青年人才比例，實(shí)行院士退休和退出制度,。這項(xiàng)改革意義非凡,，它意味著我們將從根本上與影響社會(huì)發(fā)展、束縛人們創(chuàng)造精神的終身制和鐵飯碗弊端徹底決裂,。

　　改革開放以來,，中國在體制上不斷破除鐵飯碗和終身制，企事業(yè)單位招聘人員時(shí)實(shí)行市場化操作,，使用人制度真正走上了正軌,。但是，由于在實(shí)踐中考慮到高端科技人才的特殊性,，不僅在職稱制度考評上實(shí)行了終身制,，而且對兩院院士也實(shí)行了終身制，教授,、研究員一旦評上院士,，便可終身享用這個(gè)學(xué)術(shù)榮譽(yù),，在科研經(jīng)費(fèi)、科研項(xiàng)目申報(bào)及項(xiàng)目評審等諸多方面取得優(yōu)先權(quán),、話語權(quán),；不僅如此，院士在生活和政治上還可終身享受副省部級(jí)待遇,，可以配專職秘書及專車,、專用辦公室等。

　　兩院院士都是在學(xué)術(shù),、科研上對國家上有很大貢獻(xiàn)的人才,，給他們提供和享用一定的權(quán)利、待遇,，使他們更好地在科研上發(fā)揮作用,，這是完全應(yīng)該的，這么做,，人民沒有意見,。但是，院士也是人,，他們到一定年齡也需要休息,，依據(jù)有關(guān)法律，他們也有休息的權(quán)利,，然而,，過去那種院士終身制，即意味著院士沒有退休的權(quán)利,，必須一直工作到人生終點(diǎn),，從表面上看是尊重人才、尊重院士,，實(shí)際上是剝奪院士休息的權(quán)利，這種“尊重”,，對年老體弱尤其是重病的院士并不是愛護(hù),。

　　院士的可退休和退出，也是對自然規(guī)律的尊重,，據(jù)科學(xué)測定,，在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域，人的智慧創(chuàng)造能力爆發(fā)期,，一般在35歲至60歲時(shí)期,，此后隨著年齡的增長，記憶力衰退及接受新事物,、新知識(shí)能力的減退,，人的科技創(chuàng)新能力亦相應(yīng)地下降,，因此，即使是院士,，到了一定的高齡,，他們的科研能力也絕不再是當(dāng)年的風(fēng)采，有的還可能因知識(shí)老化而阻礙青年人的創(chuàng)造精神而固步自封,，這時(shí)候若在工作中行使其院士所擁有的某些特別權(quán)力的話,，那么，勢必會(huì)對事業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響,。所以,，院士終身制雖然體現(xiàn)了對院士的人文關(guān)懷，但這種過度的關(guān)懷可能不僅會(huì)造成一個(gè)新的特權(quán)群體,，還可能阻礙科研的發(fā)展和中青年人才的及時(shí)接班,。

　　從目前的院士遴選制度看，也還存在一些弊端,，主要是透明度不夠,，評選中有非學(xué)術(shù)因素，如袁隆平申報(bào)中科院士落選,，蔡祖泉（我國電光源事業(yè)開拓者）終生未能評上院士,，都令人不解。有的院士長期擔(dān)任行政領(lǐng)導(dǎo),，申報(bào)時(shí)卻著述豐厚,，人們很自然地會(huì)懷疑他的科研時(shí)間是否有保證？前些時(shí)媒體曝出原鐵道部大貪官張曙光為了申報(bào)院士,，竟花2000萬元公款去“運(yùn)作”,，此案現(xiàn)在仍未有下落。近日,，又有媒體曝出某院士在申評中指使其助手為他學(xué)術(shù)造假,，真?zhèn)稳绾尾坏枚�知，但有一點(diǎn)是肯定的,，院士也不宜再搞終身制和鐵飯碗,。我想，通過這一輪改革,，將“攻克”這一終身制和鐵飯碗的最后“堡壘”,，使院士制度真正有利于優(yōu)化學(xué)科布局，優(yōu)化人才機(jī)制,，使大批中青年人才有機(jī)會(huì)脫穎而出,。同時(shí)，也使兩院院士不被神化,，回歸本質(zhì),，使他們獲得休息的權(quán)利,。

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