研讀十八屆三中全會通過的《全面深化改革若干重大問題的決定》,，我感到中央在用人制度上打破鐵飯碗,、破除終身制方面又大踏步前進了，這就是《決定》提出要對院士遴選和管理體制進行改革,，優(yōu)化學科布局,，提高中青年人才比例，實行院士退休和退出制度,。這項改革意義非凡,，它意味著我們將從根本上與影響社會發(fā)展、束縛人們創(chuàng)造精神的終身制和鐵飯碗弊端徹底決裂,。

　　改革開放以來,，中國在體制上不斷破除鐵飯碗和終身制，企事業(yè)單位招聘人員時實行市場化操作,，使用人制度真正走上了正軌,。但是，由于在實踐中考慮到高端科技人才的特殊性,，不僅在職稱制度考評上實行了終身制,，而且對兩院院士也實行了終身制，教授,、研究員一旦評上院士,，便可終身享用這個學術榮譽，在科研經費,、科研項目申報及項目評審等諸多方面取得優(yōu)先權,、話語權；不僅如此,，院士在生活和政治上還可終身享受副省部級待遇,，可以配專職秘書及專車、專用辦公室等,。

　　兩院院士都是在學術,、科研上對國家上有很大貢獻的人才，給他們提供和享用一定的權利,、待遇,，使他們更好地在科研上發(fā)揮作用，這是完全應該的,，這么做,，人民沒有意見。但是,，院士也是人,，他們到一定年齡也需要休息,，依據有關法律，他們也有休息的權利,，然而,，過去那種院士終身制，即意味著院士沒有退休的權利,，必須一直工作到人生終點,，從表面上看是尊重人才,、尊重院士,，實際上是剝奪院士休息的權利，這種“尊重”,，對年老體弱尤其是重病的院士并不是愛護,。

　　院士的可退休和退出，也是對自然規(guī)律的尊重,，據科學測定,，在科學技術領域，人的智慧創(chuàng)造能力爆發(fā)期,，一般在35歲至60歲時期,，此后隨著年齡的增長，記憶力衰退及接受新事物,、新知識能力的減退,，人的科技創(chuàng)新能力亦相應地下降，因此,，即使是院士,，到了一定的高齡，他們的科研能力也絕不再是當年的風采,，有的還可能因知識老化而阻礙青年人的創(chuàng)造精神而固步自封,，這時候若在工作中行使其院士所擁有的某些特別權力的話，那么,，勢必會對事業(yè)產生負面影響,。所以，院士終身制雖然體現了對院士的人文關懷,，但這種過度的關懷可能不僅會造成一個新的特權群體,，還可能阻礙科研的發(fā)展和中青年人才的及時接班。

　　從目前的院士遴選制度看,，也還存在一些弊端,，主要是透明度不夠，評選中有非學術因素,，如袁隆平申報中科院士落選,，蔡祖泉（我國電光源事業(yè)開拓者）終生未能評上院士,，都令人不解。有的院士長期擔任行政領導,，申報時卻著述豐厚,，人們很自然地會懷疑他的科研時間是否有保證？前些時媒體曝出原鐵道部大貪官張曙光為了申報院士,，竟花2000萬元公款去“運作”,，此案現在仍未有下落。近日,，又有媒體曝出某院士在申評中指使其助手為他學術造假,，真?zhèn)稳绾尾坏枚�知，但有一點是肯定的,，院士也不宜再搞終身制和鐵飯碗,。我想，通過這一輪改革,，將“攻克”這一終身制和鐵飯碗的最后“堡壘”,，使院士制度真正有利于優(yōu)化學科布局，優(yōu)化人才機制,，使大批中青年人才有機會脫穎而出,。同時，也使兩院院士不被神化,，回歸本質,，使他們獲得休息的權利。

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