兩院重新修訂院士章程,，突出了學(xué)術(shù)導(dǎo)向,，有利于打破行政藩籬、破除功利傾向,，推動院士制度回歸學(xué)術(shù)性,、榮譽性的本質(zhì)　

　　備受社會各界關(guān)注的院士制度改革，終于邁出了關(guān)鍵一步,。近日,，中國科學(xué)院和中國工程院分別對各自的院士章程進行“大修”,，對推薦渠道、遴選機制和退出機制等進行了重大調(diào)整,。這意味著,，院士怎么推、怎么選,、怎么退,，有了更為科學(xué)的制度設(shè)計。

　　以1955年中國科學(xué)院設(shè)立學(xué)部為標(biāo)志,，我國的院士制度已經(jīng)走過近60年的歷程,。多年的實踐發(fā)展中，兩院多次修訂完善院士章程和相關(guān)實施細(xì)則,，逐步形成了中國特色的院士制度,，在推動科技界出思想、出謀略,、出成果,、出人才方面發(fā)揮了重大作用。從“兩彈一星”到載人航天,，從量子通訊到納米科技,，從1956年繪制的新中國第一張科技發(fā)展藍圖，到新世紀(jì)初制定出臺的《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006—2020年）》,，無不凝結(jié)著廣大院士的心血和智慧,。

　　隨著近年來科技事業(yè)的快速發(fā)展和社會環(huán)境的深刻變化，我國的院士制度也暴露出一些不容忽視的問題,。比如：遴選過程中非學(xué)術(shù)因素干擾過多,，少數(shù)院士兼職過多、待遇過高,，學(xué)科布局不盡合理,，中青年院士所占比例偏低，由于院士這塊招牌有利于為所在單位爭名分,、爭資源,，一些單位的院士終身不退休，想退也不讓退,。凡此種種,，不僅偏離了院士的學(xué)術(shù)性、榮譽性本質(zhì),，損害了院士群體的聲譽,，也不利于我國科技事業(yè)的健康發(fā)展。

　　“明者因時而變,，知者隨事而制,�,！币磺兄贫鹊纳�命力在于與時俱進、改革創(chuàng)新,，黨的十八屆三中全會關(guān)于改革院士制度的要求顯得尤為切中肯綮,。突出學(xué)術(shù)導(dǎo)向，減少不必要的干預(yù),，改進和完善院士遴選機制,、學(xué)科布局、年齡結(jié)構(gòu),、兼職和待遇,、退休退出制度等，有利于釋放制度活力,、激發(fā)創(chuàng)新動力,，更好激勵科技工作者特別是青年才俊的積極性和創(chuàng)造性。

　　具體而言,，此次兩院重新修訂院士章程,，彰顯了院士制度改革的學(xué)術(shù)導(dǎo)向。比如,，在候選人提名方面,，取消了此前飽受詬病的部門,、企業(yè),、省（區(qū),、市）推薦,，只保留了院士直接提名和學(xué)術(shù)團體按規(guī)定程序提名兩個渠道；在院士增選流程中,，增加全體院士終選投票環(huán)節(jié),；在退出方面，增設(shè)了“勸退”機制……這些改革舉措,，有利于打破行政藩籬,、破除功利傾向，進一步凸顯學(xué)術(shù)的地位和價值,，必將加快推進院士制度向?qū)W術(shù)性,、榮譽性的本質(zhì)回歸。

　　當(dāng)然,，任何改革都不可能畢其功于一役,。如何解決少數(shù)院士兼職過多、待遇過高和一些單位的院士工作終身制問題,，就需要人社部等相關(guān)部門,、各級政府以及院士所在單位等的共同努力,；而優(yōu)化院士隊伍的學(xué)科布局、提高中青年科學(xué)家比例,，更非一兩次增選所能完成,。從這個意義上說，院士制度改革像科學(xué)研究一樣,，需要不斷探索,、創(chuàng)新，抵達更理想的境地,。

　　“蓋有非常之功,，必待非常之人�,！币粋�國家走向文明興盛的時期,，必然是賢才輩出、燦若星河的黃金時代,。作為我國科學(xué)技術(shù)“塔尖”的兩院院士,，樹高聲自遠、位尊任更重,。用制度創(chuàng)新為科技創(chuàng)新助力,，以頂尖人才帶動人才梯隊建設(shè)，我們必將聚合無比磅礴的創(chuàng)新力量,，為社會進步注入不竭動力,。

　　《 人民日報 》（ 2014年06月13日 05 版）

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