第一章總則

　　第一條為了規(guī)范國家公務(wù)員錄用面試工作，提高面試水平，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,，制定本辦法。
　　第二條本辦法適用于國家行政機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的面試。
　　第三條面試必須貫徹公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)原則,，按規(guī)定程序進(jìn)行。

　　第二章面試管理機(jī)構(gòu)

　　第四條國務(wù)院人事部門是國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)全國國家公務(wù)員面試的政策制定,、管理與監(jiān)督，負(fù)責(zé)國務(wù)院各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作,。
　　第五條省,、自治區(qū)、直轄市政府人事部門是本行政轄區(qū)國家公務(wù)員錄用的主管機(jī)關(guān),，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的管理與監(jiān)督,，負(fù)責(zé)省級政府各工作部門錄用國家公務(wù)員面試的組織工作。
　　第六條市（地）級以下政府人事部門按照省級政府人事部門的規(guī)定
,，負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員面試的有關(guān)管理工作,。
　　第七條各級政府工作部門按照同級政府人事部門的要求，承擔(dān)本部門公務(wù)員面試的有關(guān)工作,。

　　第三章面試內(nèi)容,、方法與程序

　　第八條面試主要測評應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，包括與擬任職位有關(guān)的知識,、經(jīng)驗(yàn),、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況,。
　　第九條面試內(nèi)容分為若干測評要素,，主要包括綜合分析能力、言語表達(dá)能力,、應(yīng)變能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制,、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性,、舉止儀表和專業(yè)能力。必要時(shí),，根據(jù)職位要求,，面試內(nèi)容可以增加其它測評要素。
　　第十條面試測評要素由錄用主管機(jī)關(guān)確定,。確定面試測評要素的基本原則是：
　�,。ㄒ唬└鶕�(jù)擬任職位的工作性質(zhì)、職責(zé)任務(wù),、難易程度,、責(zé)任大小對人員的要求，確定要素項(xiàng)目,。
　�,。ǘ�）選擇面試測評要素，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)和發(fā)揮面試功能,，避免與資格審查,、筆試、考核等環(huán)節(jié)的測評內(nèi)容重復(fù),。
　�,。ㄈ�）根��(jù)不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關(guān)聯(lián)程度，確定其分?jǐn)?shù)權(quán)重,。
　　第十一條面試試題一般由錄用主管機(jī)關(guān)組織的命題小組編制,，也可委托用人部門編制。
　　第十二條編制面試試題必須貫徹以下原則：
　�,。ㄒ唬┱�治思想性原則,。試題內(nèi)容健康，符合黨的方針,、政策和國家的法律法規(guī),。
　　（二）科學(xué)性原則,。試題具有科學(xué)性,，編排、評分要求規(guī)范,。
　�,。ㄈ�）針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則，體現(xiàn)測評要素的要求,，同時(shí)要符合應(yīng)試者的特點(diǎn),。
　　（四）靈活性原則,。試題的內(nèi)容設(shè)計(jì),、提問、追問,、評分要點(diǎn)等要給考官和考生留有發(fā)揮的余地。
　　第十三條編制面試試題的基本程序：
　�,。ㄒ唬└鶕�(jù)測評要素和測評對象,，確定題目類型；
　�,。ǘ�）科學(xué),、合理地取材；
　�,。ㄈ�）命題小組討論,；
　　（四）形成試題,，包括題干,、出題思路、參考答案,、評分要點(diǎn),；
　　（五）組合題目,。
　　第十四條面試測評方法由錄用主管機(jī)關(guān)規(guī)定,，主要采用結(jié)構(gòu)化面談和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法,。
　　第十五條面試按照以下程序進(jìn)行：
　�,。ㄒ唬┲贫�面試��(shí)施方案；
　�,。ǘ�）編制面試試題及相關(guān)測評材料,；
　　（三）成立面試考官小組,；
　�,。ㄋ模┡嘤�(xùn)面試考官；
　�,。ㄎ澹���(shí)施面試,；
　　（六）公布面試結(jié)果。