事業(yè)單位公開招聘工作涉及民生就業(yè),，社會(huì)關(guān)聯(lián)度高、影響面廣,，省人事廳針對(duì)省屬事業(yè)單位公開招聘工作中,，部分單位在報(bào)考條件設(shè)置、資格審查,、明確和落實(shí)公招責(zé)任以及個(gè)別專業(yè)技術(shù)崗位招聘難等問題,，研究制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的通知》，對(duì)有關(guān)問題進(jìn)一步進(jìn)行了規(guī)范和要求：

    一,、合理設(shè)置專業(yè)條件,。《通知》要求,，各部門各單位在擬訂招聘方案和公告時(shí),，應(yīng)根據(jù)空缺崗位的聘用資格條件和工作需要，合理設(shè)置招聘崗位的專業(yè)和技能條件要求,。學(xué)科專業(yè)條件原則上依照國(guó)家教育行政部門制定的研究生,、本科,、高職高專的專業(yè)目錄的一、二級(jí)學(xué)科門類或三級(jí)專業(yè)名稱規(guī)范設(shè)置,，宜寬不宜窄,，表述應(yīng)準(zhǔn)確無誤。管理崗位不得設(shè)置專業(yè)限制,，極少數(shù)管理崗位確需專業(yè)背景的,，應(yīng)按一、二級(jí)學(xué)科門類或不得少于3個(gè)專業(yè)進(jìn)行設(shè)置,。

    二,、嚴(yán)格進(jìn)行資格審查�,！锻ㄖ�》重��,，各部門各單位應(yīng)本著對(duì)考生、對(duì)組織,、對(duì)社會(huì)高度負(fù)責(zé)的精神,，高度重視，嚴(yán)格程序,，規(guī)范操作,，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保公招工作公開,、公平,、公正。在資格審查中,，要嚴(yán)格按照公告規(guī)定的招聘崗位報(bào)考資格條件,，認(rèn)真審查報(bào)考人員的學(xué)歷、專業(yè),、年齡等資格條件以及人事檔案等材料的真實(shí)有效性,，把好資格審查關(guān)。

    三,、嚴(yán)肅公招工作紀(jì)律,。《通知》強(qiáng)調(diào),，對(duì)公招中不按規(guī)定執(zhí)行引發(fā)的考生和社會(huì)矛盾,，按誰引發(fā)誰負(fù)責(zé)的原則，由責(zé)任部門和單位負(fù)責(zé)妥善處理,，切實(shí)履行維穩(wěn)責(zé)任,。對(duì)在公招工作中違反公開招聘紀(jì)律的人員，按照省人事廳、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀(jì)行為處理辦法（試行）》以及人事部令第6號(hào)發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定嚴(yán)肅處理,，情節(jié)嚴(yán)重的給予政紀(jì)黨紀(jì)處分,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

    四,、破解急需短缺專技人員招聘難題�,！锻ㄖ�》首次明確規(guī)定,，以專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位的單位，其專業(yè)技術(shù)主系列崗位在首次公開招聘中因未達(dá)到開考比例予以取消的,，再次公開招聘時(shí),，同一招聘崗位在相同報(bào)考條件下，筆試開考比例按1：2設(shè)定仍達(dá)不到開考比例,，在該次公招中該崗位可不再取消或調(diào)減,，凡符合報(bào)考資格條件的筆試人員可進(jìn)入后續(xù)公招程序，達(dá)到公告規(guī)定成績(jī),，經(jīng)體檢,、考核合格，公示無異議的,，可確定為擬聘人員。

四川人事廳事業(yè)單位人員管理處