事業(yè)單位公開招聘工作涉及民生就業(yè),，社會關(guān)聯(lián)度高、影響面廣,，省人事廳針對省屬事業(yè)單位公開招聘工作中,，部分單位在報考條件設置、資格審查,、明確和落實公招責任以及個別專業(yè)技術(shù)崗位招聘難等問題,，研究制發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的通知》，對有關(guān)問題進一步進行了規(guī)范和要求：

    一,、合理設置專業(yè)條件,。《通知》要求,，各部門各單位在擬訂招聘方案和公告時,，應根據(jù)空缺崗位的聘用資格條件和工作需要，合理設置招聘崗位的專業(yè)和技能條件要求,。學科專業(yè)條件原則上依照國家教育行政部門制定的研究生,、本科、高職高專的專業(yè)目錄的一,、二級學科門類或三級專業(yè)名稱規(guī)范設置,，宜寬不宜窄，表述應準確無誤,。管理崗位不得設置專業(yè)限制,，極少數(shù)管理崗位確需專業(yè)背景的，應按一,、二級學科門類或不得少于3個專業(yè)進行設置,。

    二、嚴格進行資格審查,�,！锻ㄖ�》重申，各部門各單位應本著對考生,、對組織,、對社會高度負責的精神,，高度重視，嚴格程序,，規(guī)范操作,，嚴肅紀律，確保公招工作公開,、公平,、公正。在資格審查中,，要嚴格按照公告規(guī)定的招聘崗位報考資格條件,，認真審查報考人員的學歷、專業(yè),、年齡等資格條件以及人事檔案等材料的真實有效性,，把好資格審查關(guān)。

    三,、嚴肅公招工作紀律�,！锻ㄖ�》強調(diào),，對公招中不按規(guī)定執(zhí)行引發(fā)的考生和社會矛盾，按誰引發(fā)誰負責的原則,，由責任部門和單位負責妥善處理,，切實履行維穩(wěn)責任。對在公招工作中違反公開招聘紀律的人員,，按照省人事廳,、省監(jiān)察廳印發(fā)的《四川省人事考試違規(guī)違紀行為處理辦法（試行）》以及人事部令第6號發(fā)布的《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的給予政紀黨紀處分,，構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責任。

    四,、破解急需短缺專技人員招聘難題,。《通知》首次明確規(guī)定,，以專業(yè)技術(shù)崗位為主體崗位的單位,，其專業(yè)技術(shù)主系列崗位在首次公開招聘中因未達到開考比例予以取消的，再次公開招聘時,，同一招聘崗位在相同報考條件下,，筆試開考比例按1：2設定仍達不到開考比例，在該次公招中該崗位可不再取消或調(diào)減,，凡符合報考資格條件的筆試人員可進入后續(xù)公招程序,，達到公告規(guī)定成績,，經(jīng)體檢、考核合格,，公示無異議的,，可確定為擬聘人員。

四川人事廳事業(yè)單位人員管理處