關(guān)于2009年省直機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員面試工作有關(guān)問(wèn)題的通知

省直有關(guān)部門(mén)：
　　為了確保省直機(jī)關(guān)及直屬單位公務(wù)員招考工作的順利進(jìn)行，根據(jù)《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》和《山東省公務(wù)員錄用實(shí)施辦法（試行）》,，現(xiàn)將2009年省直機(jī)關(guān)及直屬單位考試錄用公務(wù)員面試工作的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
　　一,、面試形式
　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試為主，部分職位實(shí)行無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的辦法,。結(jié)構(gòu)化面試試題為通用性試題,。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。
　　二,、面試組織
　　省直機(jī)關(guān)及直屬單位面向社會(huì)招考和從選調(diào)生中考選工作人員的面試工作同步進(jìn)行,。為保證面試質(zhì)量，提高效率,，便于監(jiān)督檢查,，面試采取統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn),、統(tǒng)一組織,、全封閉的方式集中進(jìn)行。
　　面試考評(píng)組由主考官,、考官,、監(jiān)督員、考場(chǎng)協(xié)調(diào)員,、計(jì)時(shí)員,、計(jì)分員及其他工作人員組成,，由省公務(wù)員主管部門(mén)和省紀(jì)檢部門(mén)統(tǒng)一選調(diào)。每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)考官7人,，其中,，主考官1人，考官6人,。擔(dān)任面試考官的人員必須獲得市以上公務(wù)員主管部門(mén)頒發(fā)的面試考官培訓(xùn)合格證書(shū),。考評(píng)組考官每半天輪換一次,。主考官、考官所在面試考評(píng)組,，于面試開(kāi)始前采取抽簽方式確定,，同一個(gè)招考職位不能在一個(gè)半天面試完畢的，考評(píng)組考官不輪換,。
　　面試考場(chǎng)設(shè)旁聽(tīng)席,，由省公務(wù)員主管部門(mén)在一定范圍內(nèi)邀請(qǐng)社會(huì)人員和新聞媒體對(duì)面試過(guò)程進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。
　　省垂直管理部門(mén)市以下單位的面試工作,，由所在市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施,。
    三、面試辦法
　�,。ㄒ唬┟嬖嚳紙�(chǎng)安排
　　每個(gè)面試考評(píng)組設(shè)一個(gè)面試考場(chǎng),，考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席,、計(jì)時(shí)席,、計(jì)分席、監(jiān)督席,、旁聽(tīng)席和答辯席,。面試考點(diǎn)設(shè)候考室和休息室。
　�,。ǘ�）評(píng)分辦法
　　面試試題不向面試人員發(fā)放,，由主考官負(fù)責(zé)提問(wèn)。面試以部門(mén)或職位為單位,，按規(guī)定的比例人數(shù)進(jìn)行,。每個(gè)部門(mén)或職位的面試人員面試結(jié)束后，由考官根據(jù)答題情況進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，按面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判,、打分。面試打分采取百分制計(jì)分法,，按照每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分,、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法,，確定應(yīng)試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿總�(gè)場(chǎng)次面試工作結(jié)束后向面試人員集體宣布,。
　�,。ㄈ�）面試時(shí)間及要求
　　參加結(jié)構(gòu)化面試的應(yīng)試人員面試時(shí)間不超過(guò)30分鐘，每個(gè)問(wèn)題回答時(shí)間單獨(dú)計(jì)時(shí),，上一個(gè)試題的剩余時(shí)間不能用在下一個(gè)試題,。
　　參加無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)試人員面試時(shí)間為半天，分為獨(dú)立思考試題,、闡明觀點(diǎn)和主要依據(jù),、自由交叉討論等三個(gè)階段。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，由主考官控制每個(gè)階段的時(shí)限和進(jìn)度,，直到討論結(jié)束，考生退場(chǎng),。
　�,。ㄋ模┟嬖嚦绦�
　　所有參加面試的人員，由省公務(wù)員主管部門(mén)按報(bào)考部門(mén),、報(bào)考職位隨機(jī)排定面試場(chǎng)次順序,，并由用人部門(mén)向面試人員發(fā)放面試通知單。面試人員領(lǐng)取面試通知單時(shí),，用人部門(mén)應(yīng)對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行審查,，并書(shū)面告知其面試紀(jì)律等相關(guān)注意事項(xiàng)。取得面試資格的報(bào)考人員在面試前3天仍未向用人部門(mén)提交有關(guān)資料的,，則視為棄權(quán),。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)后,，取消其面試資格,。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ),，并在省公務(wù)員主管部門(mén)備案,。面試人員按規(guī)定的面試時(shí)間，于面試前30分鐘憑準(zhǔn)考證,、身份證和面試通知單到達(dá)面試地點(diǎn),，進(jìn)入指定的面試候考室，由工作人員按報(bào)考部門(mén)和職位分別抽簽排出本場(chǎng)次的面試順序,，由引領(lǐng)員按順序?qū)⒚嬖嚾藛T引領(lǐng)到面試考場(chǎng),。抽簽開(kāi)始后仍未到達(dá)候考室的面試人員，剩余簽號(hào)為該面試人員順序號(hào),；面試開(kāi)始后仍未到達(dá)的,，視為自動(dòng)棄權(quán),，取消面試資格，人員不再遞補(bǔ),。應(yīng)試人員面試結(jié)束后,，要立即離場(chǎng)，到休息室等候,，待本場(chǎng)面試結(jié)束宣布成績(jī)后統(tǒng)一離開(kāi)考點(diǎn),。
　　（五）試題使用
　　省直機(jī)關(guān)及直屬單位面試試題,，由省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)命制,。面試開(kāi)始前，在監(jiān)督員的監(jiān)督下,，抽簽確定試題使用順序,。試題的交接、保管,，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)保密規(guī)定,。市級(jí)及以下機(jī)關(guān)面試與省級(jí)機(jī)關(guān)面試同步進(jìn)行的,，如需使用省統(tǒng)一命制的面試試題,，應(yīng)提前預(yù)定試題使用數(shù)量，并按省直機(jī)關(guān)及直屬單位面試確定的具體時(shí)間,、抽題順序使用試題,。
　　四、面試費(fèi)用
　　根據(jù)面試工作經(jīng)費(fèi)的總體預(yù)算,，按照以支定收的原則,，采用按計(jì)劃參加面試人員數(shù)分比例均攤的方式，確定各用人單位應(yīng)繳納面試費(fèi)用,。面試費(fèi)用應(yīng)在面試考官集中培訓(xùn)時(shí)一次性交清,，各部門(mén)具體交費(fèi)數(shù)額另行通知。
　　五,、時(shí)間安排
　　4月12日前,，用人部門(mén)確定本部門(mén)參加面試的考官、工作人員等相關(guān)事宜,，并將名單報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén),。
　　4月23日，對(duì)面試考官和全體工作人員集中進(jìn)行培訓(xùn),，明確面試工作程序和工作紀(jì)律,，確定統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。
　　4月24日至27日進(jìn)行面試,，具體時(shí)間安排為：
　　上午　 8∶00－12∶00
　　下午　14∶00－18∶00
　　面試的具體地點(diǎn)另行通知,。
　　六,、檢查監(jiān)督
　　為保證面試工作的公正性，各有關(guān)部門(mén)要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，認(rèn)真做好保密工作,，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。面試考官和工作人員要簽署保密協(xié)議書(shū),，凡與面試人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的,，須實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)于面試工作過(guò)程中發(fā)生的違規(guī),、違紀(jì)行為,，要及時(shí)予以查處。對(duì)違反面試工作紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定的人員,，要根據(jù)情節(jié)進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。
　　附件：1.面試考場(chǎng)規(guī)則
　　　　　2.面試人員守則
　　　　　3.面試考官守則

       
中共山東省委組織部     山東省人事廳
二〇〇九年四月三日