不管國考還是京考，面試是我們上岸重要的一個環(huán)節(jié)，相對于筆試嚴格的標準答案來說,，面試答題就比較靈活,，不僅要有形式也要有內容，下面咱們來說一下面試應該怎么去備考,。

1.第一階段：理論學習,。

我們應該了解每個題型的答題技巧，以及背一些常用素材,，并且敢于開口說,，好的內容也要有好的形式，說的時候要注意答題連貫性,，說的過程要慢慢加入自信,，讓自己答題更有氣勢，考官更容易被你說服,。

第二階段：鞏固提高,。

第二階段是非常重要的，這時候我們就需要大量刷題,，磨題,，通過大量刷題才能真正讓我們對于任何陌生題見了都能完整的說下來，考場是一個非常高壓的環(huán)境,，沒有平時大量的練習,，很容易在考場忘記該說什么，會出現(xiàn)卡殼,，瞎說的現(xiàn)象,。

第三階段：考前沖刺。

經(jīng)過基礎和鞏固階段,，大家對面試已經(jīng)有了比較清晰的認識,，最后我們要針對自己崗位常考題型進行劃分練習,，放平心態(tài),，不要有壓力，面試不僅考你會不會說,，也考察你的心里素質，很多人本來答的挺好,，可一到考場就緊張,，說不出話來。

4.下面給大家放一個�,？嫉念}型,，現(xiàn)象認知，讓大家充分了解面試考察的題目。

為推進我縣政務信息公開化建設,，政府部門公布了黨政機構主要負責同志的聯(lián)系方式,，請談談你的看法?

示范答題：

縣政府為了推進政務信息公開化，采取了公布黨政機構主要負責同志聯(lián)系方式的措施,，在我看來,，此項舉措出發(fā)點是好的，確實有利于打造一個陽光,、透明型政府,，但也應該理性看待。

公開黨政機構主要負責人電話,，一方面有著積極意義,，能夠高效解決群眾的問題，并且可以拉近干群關系,，樹立良好的政府形象,，增強政府公信力。

然而另一方面,，該政策也存在相應的問題,。公開黨政機構負責人電話容易造成領導干部的基本信息泄漏，可能會干擾到黨政干部正常的工作和生活,。另外,，電話處理并不能保證提升解決群眾問題的效率，黨群干部如果在休息時間不能及時接聽,，及時處理問題,，反而會影響群眾對政府的滿意度，最終該政策也會流于形式,，無法真正服務于民,。

因此，打造一個陽光透明的新型政府,，1.應該將信息公開化的政策進行細化,，不直接用一刀切的方式公開負責人電話，平衡好黨群干部公與私之間的關系,，設置專門的熱線電話或者專門的工作號,，對群眾問題進行處理。2.拓寬信息公開化渠道,，除了電話,，群眾還可以在官方公眾號上進行咨詢或投訴。3.深入群眾,，積極調研,，主動走進群眾身邊，解決群眾問題，提升群眾對政府的滿意度,。

總之,，推進政務信息公開化的工作絕不能一刀切，需要充分考慮各方需求,，才能讓政務信息公開政策得到真正落實,。

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