結(jié)構(gòu)化小組相對于結(jié)構(gòu)化面試會多兩個重要環(huán)節(jié)：評價和回應(yīng),。評價是對其他選手的答案進行點評,，而回應(yīng)是在你被點評后對他人點評的回復(fù),。

很多同學(xué)在答題階段表現(xiàn)的還不錯,，但是一旦聽到對方指出自己的問題，敏感的小神經(jīng)一下就炸毛了,，立刻就覺得自己被針對了,，于是整個人所有的防御機制都瞬間開啟,，進入紅眼攻擊狀態(tài)。但這樣真的好嗎?

面對他人的不同意見或是想法,，有的人開口就是反駁,、辯解和否定他人：我不是、你錯了,、滾犢子,。可能說話的人長得還是一副純真無辜的臉,，但句句都帶著攻擊和防御,，咱們舉個例子：

A點評B說：“你剛才的情景模擬中語句有些直得太突然了，讓人難以接受,。”B回應(yīng)就是：“不是,，不是，不是,，我根本沒有很突然啊,，怎么就突然了，你說話得有依據(jù)吧,，不能張口就亂噴”

B同學(xué)回應(yīng)中表現(xiàn)就明顯過激了,，用的是多個否定+質(zhì)問來回應(yīng)，這會讓考官覺得你是個極度敏感的人或者是個習(xí)慣性反駁的人,，并進一步思考：這樣敏感的同志適合一線的工作嗎?要知道某些群眾在情緒波動時,，比A同學(xué)的話語更過分。

所以不管對手對我們怎么樣的點評,，合理或者不合理,，咱們自己的態(tài)度一定要是端正的，合理的地方虛心接受,，不合理的地方耐心解釋就可以了,。要有信息：對面的考官是非常客觀,、公正的,，不會被對方隨便幾句話帶了節(jié)奏，把控好自己的情緒,，合理并有力的回應(yīng)才能把控場的節(jié)奏把握在自己手里,。

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