親愛的小伙伴們，經(jīng)過了筆試階段，我們興高采烈的來到了面試階段,，但是我們發(fā)現(xiàn)面試也非常的困難,，不知道正面開口，更不知道怎么考?考什么,。下面筆者結(jié)合貴州事業(yè)單位面試真題跟大家分享一下面試的題型和考察方向,，以幫助同學(xué)們早日上岸,。最近幾年來，貴州的事業(yè)單位最喜歡考察的一類題型就是人際關(guān)系的處理,，工作關(guān)系的處理,，考生在解決這類問題的時候,，其實(shí)還是有很多障礙的,。但只要靜心備考,，其實(shí)無非兩個方面的工作要做。一方面要把工作給開展好,，另一方面要正確處理同事之間的關(guān)系,。下面舉例子如下：

你和單位的新同事負(fù)責(zé)一個工作，已經(jīng)完成準(zhǔn)備上交了,，這時他突然有一個新點(diǎn)子,，要求你和他加班做完。你會怎么做?

對于此題目，我們在解答的時候,，一定要對同事的想法給予回應(yīng),，不能不理睬,，同時,，我們在回應(yīng)的時候要對新點(diǎn)子的情況進(jìn)行剖析，在整個過程中,，我們也可以求助其他同事,，總之要把問題給圓滿解決。具體參考解析如下：

【參考解析】

在日常工作的開展過程中,，第一時間高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作是我們的職責(zé)所在,。同時，和同事團(tuán)結(jié)幫助,，把工作干好,，也是我們和同事的正常相處之道。在和新同事共事的過程中，一定發(fā)揮對方的專業(yè)特長和工作干勁,，把自己的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用道實(shí)際工作當(dāng)中去,。具體來說，要做到如下幾點(diǎn)：

第一,、對于同事提出的新的想法，作為老人,，一定第一時間給予回應(yīng)。認(rèn)真聽取，看下能不能對原來的工作方案進(jìn)行優(yōu)化,、完善、修改,。如果經(jīng)過我們兩個人的討論,，新的點(diǎn)子確實(shí)對工作的方案有用處，可以節(jié)約成本,，提高效率,，那我會第一時間把新的想法融入到原來的方案當(dāng)中去，爭取在下班前把工作給圓滿的完成,，不耽誤工作方案的提交,。

第二、對于同事提出的新的想法,，經(jīng)過我和同事的討論之后,，發(fā)現(xiàn)不能在短時間內(nèi)完成，那我會和同事加班加點(diǎn),，把新的想法和點(diǎn)子融入到原來的方案當(dāng)中去,，對原來的工作思路進(jìn)行重新梳理和完善。

第三,、對于同事提出的新的想法,，在我充分了解之后，發(fā)現(xiàn)他的想法其實(shí)我們在前面已經(jīng)出現(xiàn)和用到了,，沒有必要在費(fèi)事重做,，多此一舉。那我也會耐心的和同事交流溝通,，說明方案的前因后果,，來龍去脈。我相信,，同事也會理解我所講解的內(nèi)容,，也不會再糾結(jié)這個問題了。我和同事要第一時間把原來方案提交給領(lǐng)導(dǎo),，提交給組織,。

第四,、對于同事的想法，如果經(jīng)過討論,，我自己也拿不定主意,，我們兩個討論無果的情況下，我會第一時間向單位的老同事求幫,，尤其是有類似項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的老同事求幫,，讓老同事給我們合理的意見和建議，進(jìn)一步推動我們工作的開展,。讓老同事給我們講解清楚新的想法和原來方案的一個區(qū)別所在,。最終完成任務(wù)。

最后,，對待工作,，一定要一絲不茍，對待同事,，一定要低調(diào),、謙虛。這樣,，方能行穩(wěn)致遠(yuǎn),。

各位同學(xué)，事業(yè)單位面試陸陸續(xù)續(xù)開展,，希望上面的分享對大家有所幫助,。謝謝。

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