很多小伙伴覺得無領導小組討論這種面試形式非常難，其主要原因之一可能就是因為覺得自己在討論過程中很難掌握方法,，不知道自己該干什么,，也會覺得在討論過程中每個人都有自己的想法，很難統一觀點,。

其實,，確實在討論過程中每個人都會有自己的想法,，但如果能夠在討論的一開始，就奠定好基本的討論基調,，讓整個討論過程有較為明確的方向,，其實也不難。今天我們就給大家介紹幾種破冰入題的方法,，幫助大家再無領導小組討論過程中提升自己表現的機會,。

確定討論時間分配。

無領導小組討論是一種時間緊,、任務重的面試形式,，在討論過程中需要考生們能夠高效進行，最終得出一致結論,，而一致結論的得出大部分情況之下都不是一蹴而就的,，需要考生們能夠一步步達成一致。這時候的時間把控就非常重要了,，考試可以以時間分配進行破冰,。參考表述如下：

本場討論總共有20分鐘，我建議我們可以用5分鐘時間確定我們選擇的標準,，再用10分鐘時間討論選項,，最后5分鐘進行答案的整合并推選代表，各位組員覺得可以嗎?

采用這種方式破冰較為簡單,，也可以為自己之后討論過程中以時間推動討論進程埋下伏筆,，方便實用。

確定討論范圍,。

因為無領導小組討論的題目大部分情況之下給的范圍都比較廣泛,，在討論過程中，如果有思維較為發(fā)散的隊友就很有可能出現跑題的情況,，對此,，我們也可以采用確定討論范圍的方式進行破冰，明確本次討論的總體方向,，避免討論過于復雜,。參考話術如下：

剛才我記錄了各位組員的發(fā)言，我們主要都是從個人,、企業(yè),、社會、政府這四個角度提出的對策,，那我建議我們本場討論就以這四個方向為核心討論點,，大家覺得可以嗎?如果沒有問題，我們先來討論第一類……

這種破冰的方式也能夠幫助自己在整個討論過程中做好階段性總結，在開放類無領導題型中較為常見,。

確定討論步驟,。

此種破冰方式和第一種方式有類似之處，相較于第一種會更加具體,。核心思想是考生帶領組員明確討論的具體步驟,，在多項選擇及排序、資源爭奪類問題中常用,。參考表述方式如下：

各位組員,，我認為這道題目的要求較為復雜，我建議我們可以先確定討論的步驟,，這樣會讓討論更加清晰。我認為可以先確定分類,，再討論重復度較高的選項,，確定選擇，最后進行排序,，大家覺得可以嗎?

以上就是今天無領導討論重破冰方式的分享,，理論層面的知識分享，大家還是要在實戰(zhàn)中多練習,，靈活運用這些方法,，不斷提升自己的綜合能力，在無領導小組討論中暫放個人魅力,，脫穎而出,，獲得最終的勝利!

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