又到了年底時(shí)分,，除夕的腳步聲也距離我們越來越近,。這也就意味著離河南省考的公告發(fā)布也不遠(yuǎn)了,，要備戰(zhàn)省考的小伙伴們也要立即開始準(zhǔn)備了,。對于考編來說，除了筆試以外,，面試也是一大難關(guān),，所以咱們今天就給大家分享一個(gè)結(jié)構(gòu)化面試的答題技巧。

對結(jié)構(gòu)化面試考情了解過一些的同學(xué)都知道,，人際溝通題一直都是省考面試中的重點(diǎn)所在,，也是很多人花費(fèi)大量時(shí)間去練習(xí)的模塊，它的特點(diǎn)就是情況較為復(fù)雜,，因?yàn)槿穗H溝通題旨在考察考生解決人和人之間摩擦和誤解的意識和技巧,，而人和人間出現(xiàn)誤解和摩擦的原因五花八門，其中不乏會潛藏著一些“陷阱”,。今天我們就通過一篇文章,，幫助大家規(guī)避此類問題,，為了更好的發(fā)現(xiàn)這些“陷阱”，大家先看一道題目,。

1.你是一個(gè)名牌大學(xué)的畢業(yè)生,，考進(jìn)了政府基層單位。但是進(jìn)入單位之后你發(fā)現(xiàn),，你的上級領(lǐng)導(dǎo)和你對待工作的思路不一致,，而且你發(fā)現(xiàn)你領(lǐng)導(dǎo)的工作方法太過簡單。此時(shí),，你會怎么辦?

咱們一起來看一看這道題,，表面問題是自己工作后發(fā)現(xiàn)自己和領(lǐng)導(dǎo)的工作想法不同，自己發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的工作思想存在一些問題,，那如果按照表面問題來說的話,，咱們的答題思路應(yīng)該是通過實(shí)踐驗(yàn)證下領(lǐng)導(dǎo)的思路是否存在不足，如果真的存在問題,，身為下級要去委婉提出建議,。想必這也是一部分同學(xué)的答題思考。但是如果真這么去答的話,，就會落入圈套之中,。因?yàn)閺膶?shí)際角度出發(fā)，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生有著豐富的理論,，但是在實(shí)踐操作方面卻是貧瘠的,，而自己的領(lǐng)導(dǎo)即使學(xué)識不如自己，但是就基層經(jīng)驗(yàn)來說,，遠(yuǎn)非自己可比,。基層工作,，不是空談理論的地方,，更需要基層辦事經(jīng)驗(yàn)才行，且剛進(jìn)單位,，就去驗(yàn)證領(lǐng)導(dǎo)的問題不合情理,。所以我們將矛盾引向自己，之所以覺得領(lǐng)導(dǎo)工作比較簡單,、存在問題,，原因在于自己把問題復(fù)雜化了，看問題總是帶著學(xué)生思維,，沒站在全局角度去思考,。所以最終的做法是：①自己要深刻認(rèn)識到做工作不能空談理論，而是要植根于群眾土壤,，主動和群眾多接觸,，這樣才能真正發(fā)現(xiàn)群眾的訴求,，真正明白工作的核心。②自己要養(yǎng)成向領(lǐng)導(dǎo)階段性匯報(bào)工作的習(xí)慣,，防止出現(xiàn)方向性的偏差,，并且要主動適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作，領(lǐng)會領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖,。③在自己已經(jīng)融入工作單位,，能力達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的要求之后，結(jié)合實(shí)際在不違反原則的基礎(chǔ)上,，可以把自己對于工作的新的思路先進(jìn)行實(shí)踐,，在行之有效之后可以向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和提出建議，這樣才能真正把自己在名牌大學(xué)積累的學(xué)識眼光發(fā)揮作用,。

咱們最后再給人際溝通題總結(jié)一個(gè)脈絡(luò)：態(tài)度-原因-化解-避免,。態(tài)度是自己的身份給自己提出的要求，身為下屬的態(tài)度就是尊重領(lǐng)導(dǎo)和理解領(lǐng)導(dǎo),，尊重的是領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格,、理解的是領(lǐng)導(dǎo)的工作方法。原因是出現(xiàn)矛盾的因素,，比如自己脫離了全局去看問題,，缺乏經(jīng)驗(yàn)，空有想法但是可操作性不強(qiáng),。所以需要去化解矛盾,，先學(xué)習(xí)，后學(xué)以致用,。最后再避免此類事情重復(fù)發(fā)生，要適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格,。

通過這道題,，咱們發(fā)現(xiàn)答人際題，自己的身份極為重要,，不同的身份要采取不同的做法,。面對上級，我們需要認(rèn)同,，認(rèn)同對方的經(jīng)驗(yàn),、認(rèn)同對方的方法、認(rèn)同對方的安排,。這樣才能助力自己快速成長,。

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