一,、何為無領(lǐng)導(dǎo)討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心經(jīng)常使用的一種測評(píng)技術(shù)，其采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試,，它通過給一組考生一個(gè)與工作相關(guān)的問題,，讓考生們進(jìn)行一定時(shí)間(一般是一個(gè)小時(shí))的討論，來檢測考生的綜合能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的用人要求以及個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛,，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的優(yōu)劣,。

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，多名考官在同一時(shí)間對(duì)多名考生進(jìn)行集體測評(píng),，能直觀地對(duì)一組考生的表現(xiàn)進(jìn)行橫向比較,，對(duì)考生有關(guān)能力素質(zhì)和個(gè)性特征的評(píng)價(jià)較為真實(shí)客觀。同時(shí),，測評(píng)效率相對(duì)較高,。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論不指定領(lǐng)導(dǎo)者或組織者，每位考生具有平等的地位,，有相同的發(fā)言權(quán)和表現(xiàn)機(jī)會(huì),。由于要求考生通過討論的形式解決問題，考生之間互動(dòng)性很強(qiáng),，能夠較好地誘發(fā)考生的真實(shí)表現(xiàn),，考生需在一種動(dòng)態(tài)的情景中表現(xiàn)自己，真實(shí)地展示其能力素質(zhì)和個(gè)性特征,，相對(duì)而言減少了掩飾性,，能突出考察考生實(shí)際能力和水平。

二,、Carry全場的秘籍

參加無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試的每一位考生,，最想做到的事情就是在小組討論中抓住考官的心，希望能夠給考官留下一個(gè)深刻的印象,。但是,，作為考生,，如何在小組面試中Carry全場?以下幾個(gè)攻略你需要注意：

第一，發(fā)言要主動(dòng),，莫做背景板,。面試開始后要多表達(dá)自己的觀點(diǎn)，不僅可以給考官們留下較深的印象,，而且還有可能將其他考生的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來,，從而爭取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是考生之間的“無硝煙的戰(zhàn)爭”,，每一位考生都要放下包袱,，大膽開口，不怯場,，如果膽小怯場,，沉默不語，不敢放聲交談,，亦或是變成背景板,，那就等于失去了被考官考查的機(jī)會(huì)，結(jié)局自然不妙,。

第二,，以理服人，莫要言語相擊,。特別要注意的是在自己發(fā)言的時(shí)候，要盡量做到論證充分,，辯駁有力,。正如那句話所說“有理不在聲高”，語不在多而在于精,，觀點(diǎn)鮮明,，論證嚴(yán)密，有的放矢,，盡量能夠一下子說到點(diǎn)子上,，這樣可以起到一鳴驚人的效果。及時(shí)表達(dá)與人不同的意見和反駁別人先前的言論,，也不要惡語相加,，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場，又不令別人難堪,。

第三,，博采眾長，后發(fā)制人,。在討論開始后,，考生可以不急于表述自己的看法,，可仔細(xì)傾聽別人的發(fā)言。從中捕捉某些對(duì)于自己有用的信息,，通過取人之長來補(bǔ)己之短,。待自己的應(yīng)答思路及內(nèi)容都成熟以后，再精心地予以闡述,，最終達(dá)到基于他人而又高于他人的目的,。

常言道“知己知彼百戰(zhàn)百勝”，一定要對(duì)自己和對(duì)手有所了解,，結(jié)合實(shí)踐有針對(duì)性地選擇合適的策略,，才能讓自己在無領(lǐng)導(dǎo)的面試戰(zhàn)場上C位出道。

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