公務員的面試考試中我們一定會遇到一類題目就是“規(guī)劃事件處理”。該題目的形式為組織一次活動,，活動的形式可能是調(diào)查,、培訓、宣傳,，或者綜合類活動,，這類題目考察的是“計劃組織”能力。作為參加面試的考生絕不可能觸及到所有類型的工作,，尤其是剛剛踏入社會的考生來講,，這種題目的作答內(nèi)容尤其陌生，對于各類工作的細枝末節(jié)不可能全了解到,。因此我們需要用成體系的思路,，并且結合自身的所見所聞，來應對這樣的錯綜復雜的各類規(guī)劃事件題,。

其實對于不同的規(guī)劃事件類題目,，都有固定的思維方式去解決。無論是任何的活動或者任務,，我們都可以按照事情的發(fā)展,，將其順序定位,，具體為：活動開始前的準備工作、活動進行時的保障工作以及活動結束后的收尾工作,。通過這樣三個階段來去完成一項活動,，可以讓考生在回答該類問題時，有一個相對完整的思路,。

思路搭建完成之后,，對于不同的階段我們也可以通過細化其中的一些細節(jié)來展現(xiàn)我們思路的延展性和全面性，能夠更好的挖掘出所謂的亮點,。詳細的說,，組織每一個活動都離不開很多要素，類似于：“時間,，地點,，人物，內(nèi)容,，形式,，物資“等要素，這幾個要素是普遍適用的,。同時,，為了體現(xiàn)出題目的差異性，避免陷入模板與套路的窘境,，我們要做到在每個題,、每個事件、每個活動中補充一些能夠體現(xiàn)出題目差異性的要素,。

比如說“針對于離退休老干部的聯(lián)歡晚會”與“針對于單位新進員工的聯(lián)歡晚會”這兩個活動,，兩個題目都是要組織聯(lián)歡晚會，都可以分為以下三個階段：首先,，聯(lián)歡晚會開始前做好準備工作,。會涉及到“時間，地點,，人物,，內(nèi)容，形式,，物資“等要素的分配;其次,，在聯(lián)歡晚會進行時，做好各類應急保障工作,。對于突發(fā)情況如何應對,，應急預案的制定與實施細則等。同時也要關注聯(lián)歡晚會的氣氛,，設置抽獎環(huán)節(jié),，需要專業(yè)的主持人來維持氣氛等內(nèi)容,。這些內(nèi)容都可以用來回答這兩個題目，這樣內(nèi)容上并沒有差異性,，看似內(nèi)容很多,，卻沒有體現(xiàn)出屬于兩道題目獨有的內(nèi)容，這樣的內(nèi)容吸引不了考官,。我們在答題中需要體現(xiàn)出差異性,，比如說：對于第一題“針對于離退休老干部的聯(lián)歡晚會”，考生作答時第一點可以表達對離退休老干部的關懷,，類似于：關心他們的身體,，是否攜帶家屬，了解喜聞樂見的節(jié)目形式比如說戲曲等;第二點是結束之后的合影留念,，后續(xù)洗好照片寄送給各位前輩，給他們的晚年生活留下一個美好的夜晚,，甚至將老干部們安全的送回家也是此次活動的一個重要任務,，更是差異化的一種體現(xiàn)。

反之,，對于第二題“針對于單位新進員工的聯(lián)歡晚會”,，除開普遍適用性的答題內(nèi)容，也可以針對題目中不同的人群答出亮點,，答出差異化,。比如說：一方面都是年輕人，我們可以選擇在微信群里下發(fā)通知,，提高溝通效率,，節(jié)約溝通成本。另一方面在節(jié)目選擇上,，由于是新進員工,，除了年輕人喜聞樂見的節(jié)目形式外，更要在節(jié)目間穿插對單位優(yōu)秀人物事跡的宣傳,。同時在節(jié)目中弘揚正能量,，這樣能夠更好的感化新員工，幫助他們盡快的熟悉單位文化,，更好的投入工作中去,。故可以看出，對象不同,，信息不同的題目,，答出差異化是很有必要的。

對于規(guī)劃事件處理的題目,，答出差異,，答出屬于自己,，不一樣的東西方能出彩。希望看到這篇文章的考生,，能夠勤加練習,，能夠舉一反三，創(chuàng)造出屬于自己的面試神話,。

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