在現(xiàn)有公務(wù)員考試體系中,，面試永遠是大家繞不開的話題,，也是大家走上工作崗位前最終的考驗。從目前的狀況來看,，我國公務(wù)員面試主要采用的是三種形式：結(jié)構(gòu)化面試,、結(jié)構(gòu)化小組面試和無領(lǐng)導小組討論面試。在這三種面試形式中,，大家最為熟知的是結(jié)構(gòu)化面試,，這也是我國公務(wù)員面試所采用的主流形式。但是,，對于我國廣東,、云南、吉林等地的小伙伴們來說,，無領(lǐng)導小組討論面試這種形式越來越多的出現(xiàn)在招考過程中。特別是廣東省,，在2020年和2021年廣東省考面試中,，全省全面采用無領(lǐng)導小組討論面試的形式。這對于不熟悉,、不了解無領(lǐng)導小組討論面試的同學來說,，無疑是難度了增加。因此,，今天就由小編帶大家一起來了解一下什么是無領(lǐng)導小組討論面試,。

一,、定義

無領(lǐng)導小組討論，指的是一組考生坐在一起,，不指定負責人,，在給定的時間里和既定的背景下，圍繞指定的話題展開小組討論,，并在小組內(nèi)取得一致的意見,。參加討論的考生人數(shù)一般由四到八個人組成，討論的時間通常是一個小時,。在無領(lǐng)導小組討論中,，既有考官指定考生身份的形式，也有不指定考生身份的形式,。但不管指定不指定身份,，一般在討論的過程中不會指定負責人。組員在討論組中的地位都是平等的,，即沒有領(lǐng)導者,，因此被稱為“無領(lǐng)導”。在小組討論的過程中,，大家討論的題目通常以書面形式給出,，而這些題目既有可能是簡單的案例，也有可能是抽象的題目或者是與價值觀有關(guān)的問題,。由于題目所提供的信息比較有限,，考生在討論的過程中往往會形成自己的觀點，并與其他組員的觀點發(fā)生碰撞,。而由于沒有領(lǐng)導者的存在,，大家往往各持己見，互不相讓,。因此討論過程非常激烈,。在討論過程中，考官會根據(jù)考生在場上的個人表現(xiàn)以及討論小組解決問題的有效程度,，進行整體評估,，綜合打分，選出表現(xiàn)最好的考生,。

二,、優(yōu)勢

相較于結(jié)構(gòu)化面試，無領(lǐng)導小組討論作為一種新的考試趨勢,，它的優(yōu)勢還是比較明顯的,。具體表現(xiàn)在以下三點：一、考官能夠真正對考生行為進行評價,。由于無領(lǐng)導小組討論的時間為一個小時,。在討論的過程中,，考官有充分的時間觀察考生在場上的行為表現(xiàn)，同時,，考生在討論的過程中也會將自己的優(yōu)缺點暴露的更加充分,。因此考官在打分過程中有更多的參考要素，能夠幫助考官對考生做出精準的評價,。二,、利于考官對考生綜合素質(zhì)的評定。在考試的過程中,，考官可以通過考生在討論中的發(fā)言,，對考生個人能力進行評定。同時,，在討論過程中,，考生與考生之間通常會發(fā)生觀點的交流與碰撞。在交流和碰撞的過程中,，考官可以觀察到考生與他人的交際能力和特點,，以及考生在的團隊中工作的特點，進而對考生進行一個綜合能力評定,。三,、能夠幫助考官更加精準地找到崗位最適合的人選。由于無領(lǐng)導小組討論面試,，可以讓同一個崗位的同一批考生同時進行考試,。所有考生在同一時間、同一地點面對同一題目的時候相互交流和討論,，能夠直觀的顯示出每位考生的特點,。因此，這樣既可以保證考試的公平,，又可以幫助考官在考生答題的過程中做出更加精準的橫向比較,，進而結(jié)合崗位特點，選擇出更加適合崗位的考生,。

通過對無領(lǐng)導小組討論面試的定義和優(yōu)勢的介紹,，相信大家對無領(lǐng)導小組討論面試有了初步的了解。也希望給大家接下來的學習帶來幫助,。

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