在現有公務員考試體系中，面試永遠是大家繞不開的話題,，也是大家走上工作崗位前最終的考驗,。從目前的狀況來看，我國公務員面試主要采用的是三種形式：結構化面試,、結構化小組面試和無領導小組討論面試,。在這三種面試形式中，大家最為熟知的是結構化面試,，這也是我國公務員面試所采用的主流形式,。但是，對于我國廣東,、云南,、吉林等地的小伙伴們來說,，無領導小組討論面試這種形式越來越多的出現在招考過程中。特別是廣東省,，在2020年和2021年廣東省考面試中,，全省全面采用無領導小組討論面試的形式。這對于不熟悉,、不了解無領導小組討論面試的同學來說,，無疑是難度了增加。因此,，今天就由小編帶大家一起來了解一下什么是無領導小組討論面試,。

一、定義

無領導小組討論,，指的是一組考生坐在一起,，不指定負責人，在給定的時間里和既定的背景下,，圍繞指定的話題展開小組討論,，并在小組內取得一致的意見。參加討論的考生人數一般由四到八個人組成,，討論的時間通常是一個小時,。在無領導小組討論中，既有考官指定考生身份的形式,，也有不指定考生身份的形式,。但不管指定不指定身份，一般在討論的過程中不會指定負責人,。組員在討論組中的地位都是平等的,，即沒有領導者，因此被稱為“無領導”,。在小組討論的過程中,，大家討論的題目通常以書面形式給出，而這些題目既有可能是簡單的案例,，也有可能是抽象的題目或者是與價值觀有關的問題,。由于題目所提供的信息比較有限，考生在討論的過程中往往會形成自己的觀點,，并與其他組員的觀點發(fā)生碰撞,。而由于沒有領導者的存在，大家往往各持己見,，互不相讓,。因此討論過程非常激烈。在討論過程中,，考官會根據考生在場上的個人表現以及討論小組解決問題的有效程度,，進行整體評估,，綜合打分，選出表現最好的考生,。

二,、優(yōu)勢

相較于結構化面試，無領導小組討論作為一種新的考試趨勢,，它的優(yōu)勢還是比較明顯的,。具體表現在以下三點：一、考官能夠真正對考生行為進行評價,。由于無領導小組討論的時間為一個小時,。在討論的過程中，考官有充分的時間觀察考生在場上的行為表現,，同時,，考生在討論的過程中也會將自己的優(yōu)缺點暴露的更加充分,。因此考官在打分過程中有更多的參考要素,，能夠幫助考官對考生做出精準的評價。二,、利于考官對考生綜合素質的評定,。在考試的過程中，考官可以通過考生在討論中的發(fā)言,，對考生個人能力進行評定,。同時，在討論過程中,，考生與考生之間通常會發(fā)生觀點的交流與碰撞,。在交流和碰撞的過程中，考官可以觀察到考生與他人的交際能力和特點,，以及考生在的團隊中工作的特點,，進而對考生進行一個綜合能力評定。三,、能夠幫助考官更加精準地找到崗位最適合的人選,。由于無領導小組討論面試，可以讓同一個崗位的同一批考生同時進行考試,。所有考生在同一時間,、同一地點面對同一題目的時候相互交流和討論，能夠直觀的顯示出每位考生的特點,。因此,，這樣既可以保證考試的公平，又可以幫助考官在考生答題的過程中做出更加精準的橫向比較,，進而結合崗位特點,，選擇出更加適合崗位的考生,。

通過對無領導小組討論面試的定義和優(yōu)勢的介紹，相信大家對無領導小組討論面試有了初步的了解,。也希望給大家接下來的學習帶來幫助,。

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