人與人的關系很微妙，很多時候對他人的感覺更多是一種主觀臆斷。就像在我們身邊熟悉的人中總有一些人會人見人愛,，也總有一些人不受人待見，他們有可能是同事,，也有可能是同學,，更有可能是初次相識的陌生人。有的人你感覺他無論說什么做什么都是對的,，而有的人你會覺得他做什么說什么都是錯的,，甚至是令人厭煩,。而這種感覺一旦形成很難在短時間去改變，特別是對于初次見面的人,。

這種關系就好比考官與考生,，在沒進入考場之前雙方無任何的交集也沒有任何的情感基礎。如何讓陌生的考官對自己建立一個良好的印象就顯得尤為重,，因為任何一種面試沒辦法避免主觀印象,，畢竟打分的是人而不是機器。特別是在無領導最激烈的討論環(huán)節(jié),，考官不可能記住每個人講的所有內容來打分,，更多的還是基于整體評價。因而,，每個考生要思考如何讓考官“喜歡自己”而不是“厭惡自己”,，所以千萬別做考場上令人討厭的人。

如果要做一個討厭度排行榜,，以下幾種考生一定會入選,。第一種可以叫“八婆”，大家腦海中立馬就會浮現(xiàn)一個生動的形象,，一個人唾沫橫飛滔滔不絕,，仿佛全世界就只有他。每個人都有表達的欲望,，更何況是在考場之上,，每個人都想表現(xiàn)自己，但是得掌握分寸,，正所謂言多必失,。這種考生自以為把控全場，一個人發(fā)言的次數(shù)恨不能是其他考生發(fā)言次數(shù)的總和,。這種考生看似積極實則會令人生厭,，因為他忽略了以下幾點。第一,，由于考試時間短發(fā)言節(jié)奏快,，不可能每次發(fā)言都有理，很多時候是為講話而講話,，發(fā)言質量不高,，自暴其短;第二，破壞討論氛圍,，變成一言堂，違背討論的基本原則,，導致題目的討論充分程度差;第三,，太過于表現(xiàn)自己,，不顧他人的感受，過于自我,，沒有團隊意識;第四,，缺乏傾聽他人意見的意識。

第二種可以叫“局外人”,，我們生活中有很多這樣的小透明,，沉默有的時候是金，但是一直沉默,，會給人一種生人勿近的感覺,。放在考場中，有的考生個人陳述完畢后自由討論階段就仿佛老僧入定不發(fā)一言,，安靜到考官都忽略了他的存在,。這種考生是不會被喜歡的，理由很簡單：其一,，積極性太差,，考官都不知道你來干嘛，沒有應試者該有的基本狀態(tài);其二,，根本沒辦法給分,，不說話考官怎么進行評判;其三，破壞討論氛圍,，容易出現(xiàn)冷場,。

第三種叫“墻頭草”，俗話說墻頭草隨風倒,，生活和工作中有很多這樣的人,。這種人非常善于見風轉舵，說好聽點叫靈活多變,，說難聽點就是沒有原則沒有底線,。在討論環(huán)節(jié)，經(jīng)常會看到有的考生觀點一直在變,，哪邊強就跟哪邊走,，甚至自己明明是反對意見也莫名其妙妥協(xié)。妥協(xié)的理由也是無比尷尬,，抱著自己不尷尬尷尬的就是別人的心態(tài),。這種考生同樣難獲考官青睞，理由就是：第一,，沒有自己鮮明的態(tài)度和立場,，聽風就是雨，無法展現(xiàn)自我的能力;第二，沒有堅持的勇氣,，也沒有說不的膽量,，典型的隨大流;

第四種叫“暈頭雞”，也就是趕不上趟,。有的考生在討論中經(jīng)常被認為“開倒車”,，老是跟不上大家討論的主線，大家說東他說西,。對于此類考生,，考官也是不喜歡的，原因顯而易見：其一,，考官的第一個判斷是該考生反應太慢,，思維能力跟不上其他人;其二，考官會認為你到有沒有認真聽別人講話,，老是跟大家步調不一致,，會判定你注意力不集中;其三，考官會判定你不會抓時機,，抓不住恰當?shù)陌l(fā)言機會,，同時又不懂得靈活調整，無法做到順勢而為,。

之所以羅列上述幾種考場上令人討厭的典型考生類型,，關鍵就是要說明令人討厭就是不被喜歡，而不被喜歡必然就不會有高分,。因而,，我們在討論中就必須要避免淪為不被喜歡的人，讓自己的面試表現(xiàn)令考官覺得自然,、舒服,，面試的分值自然而然就會高。

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