很多同學問過我,，無領導小組討論是不是就跟辯論賽一樣。其實完全不一樣,，從本質上講,，辯論賽指就是只辯一個主題，無論是否從心里認同這個觀點,，只要是這一方面的就必須堅持到底,。而無領導小組討論的目的是讓我們的團隊形成一個最終一致的結論，有時候為了團隊的統(tǒng)一,，可以適當?shù)�,、合乎情理的倒戈我們的觀點。在無領導小組討論中,，面試官通過短短的幾十分鐘的討論,，要去找到哪些人是可以推動項目進展的，哪些人是有團隊合作精神的。所以,，我們只需要圍繞著兩個點,，像面試官表演出這樣的狀態(tài)就行了。

那如何才能正確的表演出這樣的狀態(tài)呢?

技巧一：搶占并正確運用重要角色

(1)領導者leader

通常第一個說話的人就能當領導者,，那剛開始呢很多人可能來不及進入狀態(tài)，也就只有兩三個人反應快,，這就是拼速度的時候到了,。如果搶不到第一個說話也不要緊，因為中間也會有很多發(fā)言的機會,，那領導者最重要的任務呢就是把握整體的流程,，引導討論，面試官非�,？粗鼐褪穷I導者的大局觀,，以及推進項目的能力。例如“我覺得咱們現(xiàn)在最主要的矛盾就是在A和B里,，所以我個人的意見是······”“由于時間不足,，我的簡易是我們可以先做······，然后再集中討論細節(jié),，我認為······”,，這個時候就會發(fā)現(xiàn)其實你才是隱藏的領導者。特別提醒,，如果搶到了領導者這個角色,，一定不要只干巴巴的cue流程，例如“我們就從1號考友開始發(fā)言吧,，然后下一位”,，我們又不是只會說是下一位機器人，位置也不是一開始是你的就是你的,，所以一定要珍惜,，怎么珍惜呢，一定要有內容輸出,。

計時者(timekeeper)

如果你沒有搶到領導者的角色,，也可以把握住下一個角色即計時者,，他掌握整體流程進程,，其實也算是一種領導,，“好了,，咱們一共有40分鐘的討論時間,，我建議先用······”,，如果你要做計時者,，千萬不要只當個鬧鐘,，只會說“好了，我們現(xiàn)在還剩二十分鐘,，還剩十分鐘,，還剩五分鐘·······”。其實如果想要在這個角色出彩你一定要記住自己的任務是把握總體進度,，比如“現(xiàn)在只剩十五分鐘了,，咱們需要快速的把方案，確定一下,，我認為······”“最后五分鐘了,，我的建議是現(xiàn)在先不要討論這些細節(jié)了，確定最終的整體方案最重要”,，也是需要大家有一個大局觀,。

匯報者(reporter)

無領導小組面試中，由于時間關系,，大多數(shù)時候都是推舉意為發(fā)言人來總結討論的結果,，其實會抱著也是最容易討巧且最容易出彩的角色，畢竟最后的幾分鐘這是你的單獨展示的時間,，能搶盡量搶,，教大家一個競爭的辦法：首先，一定要在整個過程中記號筆記;然后,，在討論差不多的時候一定要搶先說,，“我看現(xiàn)在也討論得差不多了，我這里記了筆記幫大家總結一下吧······”,，這樣呢,，在推選匯報者的時候就自然而然、水到渠成是你的啦,。但是注意,，匯報的時候一定要注意條理和邏輯，自信一點,、大方一點,、聲音洪亮一點，并且邊說邊和面試官來一個眼神交流,，千萬不要一味的讀稿子,。

那要是一個角色都搶不到怎么辦?別喪氣，我們要想無領導小組討論重點就是無領導,，劃分角色主要是要告訴大家,，在討論中我們需要有人去這樣做，并不是說我不是領導者,，我就不能把控全場,，不是計時者就不能計時。其實在真正的無領導面試中這些都是很靈活的，只要你能掌握四句話,，即把握整體流程,、及時總結梳理、引導小組討論,、化解組員矛盾也是相當出彩,。也就是說及時你沒搶到這個三個角色，依舊可以做這些事,。

技巧二：注意群面中易被忽視的加分項

1.化解矛盾

在討論的時候吵起來可是太常見了,，別慫，這個時候就要找準機會上去主動化解矛盾,，并且推進討論。“大家冷靜一下,，我仔細聽了,，發(fā)現(xiàn)其實大家的出發(fā)點和考量的標準都是一樣的，只是在表述的時候存在著少量的分歧,，我認為······”

2.多提創(chuàng)新可行的觀點

這個是很重要的加分項,，很多時候大家都把精力放在了搶發(fā)言、搶角色上,，而忽視了最重要的觀點,，如果你覺得你的領導力和把控力都不是最強項的話，那就突出你的思考力,，提出切實可行的,、新穎的觀點，讓面試官眼前一亮,。

技巧三：最后囑咐大家?guī)讉�面試大忌

首先,，千萬不要吵起來，不要過于固執(zhí)己見,，發(fā)表意見是好事,，但是一旦和別人吵起來加分項就會變成減分項。遇到分歧,，先平心靜氣地分享自己的觀點,，給出相應的理由，征求別人的意見,，當然也要認真的聽取別人的觀點,，能否團結集體，是無領導小組討論考查的最重要的點之一,。

其次,，千萬不要只集中在某一個時間段發(fā)言，其他時候當個小透明。其實我們可以較為平均的分配我們的發(fā)言時間,，事先給自己預設至少沒幾分鐘發(fā)一次言,，這樣的話不會讓我們某一段時間集中輸出顯得特別有攻擊性，同樣也不會因為一直不發(fā)言當個小透明,。

最后,，千萬不要只埋頭記筆記，試著和在場的考生進行眼神交流,，并且回應他們的發(fā)言,，比如小幅度的點頭，這樣就有一種無形中把控全場的感覺,。

無領導小組面試只要你試著去把握整體流程,、及時總結梳理、引導小組討論,、化解組員矛盾,，然后自信大方的表達出來就行啦，不要慫,，勇敢沖,。

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