隨著越來越多的 有志青年 投身公考隊伍 ， 國省考筆試及面試考查形式也在逐步升級 ,， 難度逐年遞增 ,。上岸內(nèi)卷浪潮中，無領導小組面試受到官方青睞,，成為了 時髦又高 效的面試考查方式 ,。所謂 無領導小組討論，是指一組考生在給定的時間里,，不指定召集人 或 負責人,，在既定的背景之下或圍繞給定的問題展開討論，并得出一個小組意見,。參加討論的考生人數(shù)一般是 6 到 12 個人,，討論持續(xù)時間通常是 60-90 分鐘左右。 而 越來越多的地區(qū)熱衷于 采 用這種面試 測評 方法 則表明 ： 在新時代的背景下,，公考對考生提出了的更為嚴苛的要求,。面對無領導小組 面試 ，考生如何披荊斬棘,，拔得頭籌呢? 華圖教育給你支招 ,。

一 、 心態(tài) 穩(wěn)

考場中 ,，思緒難免浮躁,，特別是 與 同組考生間長時間的博弈 ，很多考生 會 莫名其妙地開始失去理性,、逐漸暴躁,，進而 自亂陣腳 。這是 無領導 小組面試考場中的常態(tài),，但絕不是正常狀態(tài)!謹記心態(tài)也是重要的測評要素,，在整個面試過程中,，須鎮(zhèn)定自若，當能做到不卑不亢,，落落大方時,，才算是拿到了面試高分的入場券。著急上火沒結果!

二 ,、 時機 準

面試時間較長 ,，一般分為個人陳述及小組討論。要注意在小組討論環(huán)節(jié)中考生 何時發(fā)言 ,、 說什么 ,、 講多久等都是考生應明確的重點目標。掌握好時機必將事半功倍,，反之則差強人意。 個人首次發(fā)言比較重要,，這是給考官留下深刻印象的契機,，可根據(jù)自身備考情況 及當時情景自行選擇。如果準備 足夠 充分可適當作為破冰者率先發(fā)言,， 切不可逞匹夫之勇 ,。在整場中發(fā)言次數(shù)不應過多或過少，適時跳出,，用高質(zhì)量發(fā)言推進討論 進程 即可,。

三 、輸出狠

需要重點留意的是 ,， 發(fā)言不在多 而 在精 ,， 須以質(zhì)取勝 。 那 何為 高質(zhì)量發(fā)言 ? 簡單來說,， 一方面 發(fā)言內(nèi)容貼合論題,，不說廢話，在 表達 觀點時,，做到有理有據(jù),，鞭辟入里，論證方能精彩;另一方面能在焦灼的討論階段,，實時挺身而出,， 引導 分歧 組員 求同存異，達成 統(tǒng)一 意見,，并 歸納總結該階段成果,， 步入 下一個討論環(huán)節(jié)，推進議程,。 兼顧這兩方面,，做到精準輸出,，高分如探囊取物。

以上的高分技巧看上去很簡單,，但操作起來實屬棘手,，備考時須借助系統(tǒng)訓練，模擬真實場景,，體驗考場博弈情境,，多次訓練方能逐步摸索到發(fā)言方向和推進手段。想要一蹴而就,，只能是癡人說夢了,。不急躁，沉下心好好練,，功夫定不負有心人,。

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