很多考生一提到公務(wù)員或者事業(yè)單位面試，總是第一時間想到結(jié)構(gòu)化面試,，甚至?xí)�默認自己將要面臨的面試形式就是結(jié)構(gòu)化,，但是近些年來，一種新型的面試形式悄然走進我們的生活當(dāng)中,，那就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。這篇文章就帶大家了解一下這種新型的面試形式跟傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化有什么區(qū)別，提前做到心中有數(shù),。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這一面試考察形式,，主要在吉林,，廣東,，云南，湖南等省份廣泛運用,，并且這幾年在全國范圍內(nèi)進行逐步推廣,。安徽省考面試中有個別崗位也采取了這種考察形式，當(dāng)然更多的是運用在一些國企或銀行的面試當(dāng)中,，通常是與結(jié)構(gòu)化一起組成結(jié)構(gòu)化小組進行面試考察,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題,，并做出決策,。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負責(zé)人,，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn),，尤其是看誰會從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者,，因為那需要真正的能力與信心,，還需有十足的把握,。 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(6-9人),，進行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論,，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置(有一些考試會指定位置,，通常由考生自己抽簽來決定),，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力,、口頭表達能力,、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度,、進取心,、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛,，由此來綜合評價考生之間的差別,。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論與傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試最大的區(qū)別就是它可以盡可能的避免考生在考試過程中通過前期備考階段的一些模式化訓(xùn)練達到隱藏自己一些性格上的缺陷，從而更好的展現(xiàn)考生最真實的一面,。因為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論需要的時間一般在一個小時到一個半小時之間,，在此期間內(nèi)，組內(nèi)的各位考生需要進行大量的交流和討論,，盡量在表達自己的觀點的同時,，可以推動整個討論的進程，既能展現(xiàn)出自己的各方面能力,，又能配合和指引其他組員對本次討論的各項任務(wù)進行完善和補充,，非常具有挑戰(zhàn)性。

希望同學(xué)們看完這篇文章,，可以對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論這種新型的考察形式有所了解,，當(dāng)然，由于篇幅有限,，這篇文章只是簡單的介紹了一下無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基本情況,，一些備考時的注意事項，例題精講,，實戰(zhàn)技巧等會在后續(xù)文章中體現(xiàn),，這里就不再贅述了。

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