無領(lǐng)導(dǎo)小組面試作為一種很重要的面試形式,， 在很多的企業(yè)招聘中被采用 ,， 尤其是銀行招聘，也經(jīng)常會采用這樣的面試形式,。同時,，在 公務(wù)員的面試當(dāng)中也是一種考察的形式 。很多考生覺得面試特別困難 ,， 尤其是無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試形式,，更是 心生畏懼。其實大可不必,，無領(lǐng)導(dǎo)相較于結(jié)構(gòu)化面試,，相對 來說會 更加輕松， 因為結(jié)構(gòu)化面試往往需要我們一個人面對很多的考官,。而無領(lǐng)導(dǎo)小組討論則是很多考生在一起,，這樣就會減少 結(jié)構(gòu)化的壓迫感。那么我們?nèi)绾螠?zhǔn)備無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試呢?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 為什么叫無領(lǐng)導(dǎo)?那我們需要有什么呢?接下來就給大家說一說,，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“無”與“有”,。

一、 看似無約束,，實則有任務(wù)

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試 在整個面試考場中,，看上去每個人都能自由發(fā)言,，而沒有任何的約束。但是如果了解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的同學(xué)都會知道,，無領(lǐng)導(dǎo)面試中，無論是自由討論環(huán)節(jié),，還是自我陳述環(huán)節(jié),，都要求我們能夠圍繞某一個問題，進行發(fā)言與闡述的,。并非是真的隨意 ,、隨便，甚至 天馬行空的發(fā)言,，我們在發(fā)言的時候 不能跑 題 ,，要圍繞考試給定的問題進行內(nèi)容的展開 。

二,、 看似無領(lǐng)導(dǎo),，實則有衡量

無領(lǐng)導(dǎo)小組 面試 ， 顧名思義,，就是不指定固定的領(lǐng)導(dǎo)者,。可以自由發(fā)言,，從發(fā)言中,，去觀察哪一位考試更加適合這一崗位。這樣的考察形式,，看似沒有紀(jì)律,，也沒有領(lǐng)導(dǎo)，缺乏宏觀的 把 控 ,， 但是,， 在展開環(huán)節(jié)， 考 官往往是可以通過考生的一言一行,，發(fā)言次數(shù)與發(fā)言內(nèi)容來判斷哪位考生更適合,。比如有的考生認(rèn)為只要一直發(fā)言，那就一定能得到考官的肯定,，還有的考生搶著發(fā)言,，充當(dāng)“杠精”的角色，這樣其實并不一定會給考官留下很好的印象,。而那些能夠在整個討論進展不下去時,，適時 把 控，體現(xiàn)出團隊意識,、大局觀的考生,，更容易獲得認(rèn)可,。

三、 看似無 禮儀,，實則要得體

無領(lǐng)導(dǎo)面試中,， 很多考生會覺得大家一起進入一個面試考場，那肯定不需要注意自己的言談舉止,，以至于有些學(xué)生穿著非常隨意,，也并沒有表現(xiàn)出應(yīng)有的禮 儀。這樣的想法是不正確的,。我們在整個的面試中,，都應(yīng)該注意自己的一言一行，尤其是一些剛剛走進社會的大學(xué)生,，缺乏社會經(jīng)歷 ,，言行上可能會不拘小節(jié) 。建議大家穿正裝,，以端莊保守的穿著,，掩飾工作經(jīng)驗的匱乏。與此同時,，在整個的面試過程中,，考生也要注意自己的言談要得體，不能出現(xiàn)人身攻擊,，眼神,、行為等過于偏激的行為。否則,，會嚴(yán)重影響自身的成績,。

如果 各位備考無領(lǐng)導(dǎo)的小伙伴能夠注意到以上的“有”與“無” ，那么相信在我們的無領(lǐng)導(dǎo)小組的面試中,，各位小伙伴一定能夠 乘風(fēng)破浪,， 贏得考官的 認(rèn)可 。

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