作為公務員考試中的一個重要環(huán)節(jié),，面試一直是很多考生面對的一大難關,，無論是在心理素質，還是在知識儲備上,，都對考生有嚴格的考察要求,。要想讓自己能夠沉著應對，首先要對面試的概念和形式有一個基本認知,，它是指對特定的被試對象,，在經過精心設計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察,，評價被試者有關素質的一種方式,，主要形式包括結構化面試、無領導小組和結構化小組等幾種主要類型,。今天我們一起來聊聊無領導小組這種面試形式的一些小竅門,。

無領導小組主要在國考面試中出現，如中央黨群機關,、中央行政機關,、參照公務員管理的事業(yè)單位等，在一些地方省考中也有所涉及,，如吉林省考,、深圳市考,、云南省考等，央行招錄和很多企業(yè)招錄過程中也經常采用這種形式來篩選考生,。它是在沒有任何組織領導的情況下，(即不指定討論主持者,，不布置議程和要求的情況下),，讓一組應試者(通常5-8人)根據一定素材或背景材料對一項具體事件發(fā)表意見并進行自由討論，最后達成一致意見的一種面試形式,。這種面試形式會更加客觀,，它避免了從單一標準去對被測試者進行評定，主要通過個人陳述,、自由討論和總結陳詞等不同環(huán)節(jié)對被測試者的多種能力的綜合考察,，而最容易讓自己脫穎而出的就是自由討論環(huán)節(jié)，因為該環(huán)節(jié)中更加凸顯的是考生的團隊能力,、創(chuàng)新能力,、邏輯思維能力和語言表達能力，那么如何充分利用這個環(huán)節(jié)呢?

第一,，不做統(tǒng)計意見環(huán)節(jié)中表決提議者,。無領導小組中每個考生都是平等的，每個小組成員的意見都應該值得尊重,，而舉手表決是意見無法達到一致后的無奈選擇,，往往會通過多數人壓到少數人的意見來強迫少數組員一方妥協(xié)，這就違反了公平原則,，會給考官造成一種不良的心理感受,。因此，小伙伴們在自由討論環(huán)節(jié)既不要做舉手表決的策劃者,，也不要做參與舉手表決的跟隨者,。

第二，不做墻頭草,，不要隨風倒,。有很多考生容易在自由討論環(huán)節(jié)被其他組員帶偏，本來在個人陳述環(huán)節(jié)自己的觀點很鮮明,，論據也很詳實,，但是由于在該環(huán)節(jié)發(fā)言次數較少，大部分時間一直在聽其他考生的觀點和論證,，逐漸開始放棄自己的立場并認同他人的觀點,，甚至有的考生會出現時而支持A考生的觀點，忽然又轉為支持B考生的觀點,，最終給考官的直觀感受就是該考生沒有主見,，人云亦云,，同時又對小組成員的討論沒有實質貢獻。所以,，無論在何時大家都不能毫無原則的隨意放棄自己的觀點,，要想方設法去尋找論據論證自己觀點的合理性，推進小組進程向前發(fā)展,，只有這樣才能凸顯自己的優(yōu)勢,。

第三，討論過程中不強勢,、不打斷,。在自由討論的過程中經常會出現在其他組員發(fā)表意見的時候自己不同意對方的發(fā)言內容，有的考生可能會毫無顧忌地打斷對方,，闡述自己的觀點,，這種行為在無領導小組中是極不可取的，這對于正在發(fā)言的考生來說是極大的不尊重,，會讓對方陷入尷尬的境地;有的考生在評價他人觀點時語氣過于強硬,，甚至對其他組員的觀點指指點點、橫加指責,，這就等于將自己陷于更加不利的境地,。所以在面對對方觀點自己不同意的時候，正確的方式是先記錄下對方的觀點,，將其不合理之處和自己的論據整理好,，待到對方發(fā)言結束及時接住對方的話題闡述自己的的論據內容，這既體現了對對方的尊重,，又能讓考官直接把握住我們的要點,。

總之，在無領導小組面試中,，每一個環(huán)節(jié)都能成為考生的加分項,，同時也有很大可能會成為大家的扣分項，關鍵在于大家能否在合適的環(huán)節(jié)用有禮貌且鮮明的方式將自己的觀點呈現出來,。只要大家在練習中多總結技巧,，相信大家一定能夠在面試中脫穎而出!

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