面試官題本和評分表是無領導小組討論面試現(xiàn)場必不可少的工具。面試官題本除了給面試官提供跟任務和操作程序相關的信息,，還包含了關于任務的命題思路和參考答案,，以幫助面試官從整體上對本場無領導小組討論的大概方向和內(nèi)容建立基本的認識。評分參考表,、面試官評分表和計分平衡表則是面試官進行打分的規(guī)范性工具,。

【華圖教育面試專家提示】

1.評分參考表是第一節(jié)面試官題本的最后一部分。對應的是吉林省的無領導小組討論面試的評分參考,，其測評要素跟結構化沒有區(qū)別,，主要的原因在于不管是結構化

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還是無領導小組討論面試都是對考生的基本素質和綜合能力進行測查，因此測評要素雖然在描述上不一致,，但考察的核心其實是一致的,。比如說無領導小組討論面試的分析能力這個測評要素對應的就是結構化面試的綜合分析能力這個測評要素;組織能力對應的就是結構化面試的計劃組織協(xié)調(diào)能力這個測評要素。其他地方的評分參考并不完全是這樣,，包括其中的測評要素也會有差別,。

2.無領導小組討論面試的評分跟結構化最大的區(qū)別，就是面試官不僅要看考生對任務本身的看法,，也要通過考生之間的互動過程對考生對應的能力進行評價,，因此面試官評分既關注內(nèi)容維度，也關注過程維度,。

3.無領導小組討論面試面試官對考生的評分要等到自由討論進行到一半的時候才開始,，然后根據(jù)自由討論后半程的表現(xiàn)進行適當?shù)恼{(diào)整。面試官給分的時候也是根據(jù)考生在對應測評要素上的表現(xiàn)針對每一個要素進行給分,。給分的基本操作為“先進檔再給分”,，比如1號考生在要素一的表現(xiàn)比較好，面試官會給到1號考生在要素一上

“好”的這一檔評價,，至于具體是給8分,，還是9分或者10分,，則要具體厘定。

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