面試其實有規(guī)范的評價要素,，包括外在的儀容儀表，內(nèi)容維度的綜合分析能力,、計劃組織能力,、人際意識與技巧、應(yīng)變能力,，表達維度的言語表達能力,，考官們會按規(guī)定梯度打分，但是同學(xué)們也會發(fā)現(xiàn)有些考場分差越來越小,，主要就是考試太趨同,，沒能給考官留下深刻印象。很多時候考官不會關(guān)注的你的內(nèi)容的全面與否，但是肯定對這個考生的精氣神,、交流感,、說服力有個基本的判斷。如果這幾個方面沒做到,，很難讓考官在考場上對你有興趣,，也不容易出現(xiàn)高分。那么如何讓考官迅速記住你呢?關(guān)鍵在于三個方面,。

1,、精氣神

面試中也存在首因效應(yīng)，從進門開始老辣的考官就可以對你有個基本的判斷,，部分考生禮儀僵硬死板,，走流程不走心，考官一眼就能看出來,。外在上考官最在意的就是考生的精氣神,。精氣神歸納起來就是儀表上大方得體，儀態(tài)上進退有據(jù),，氣質(zhì)上彬彬有禮,。

人靠衣服馬靠鞍，外在穿著,、打扮,、問好可以參考主持人大賽里面的參賽人員。打扮上不會過于沉悶死板,，體現(xiàn)青春活力和態(tài)度端正,。行動上端莊有禮，自信大方,。特別提醒,，面試看似是單項的考生答，考官聽,，但是學(xué)會互動非常重要,。如進門就給考官點頭致意，考官講話眼神交流到位,，適當(dāng)點頭,，時刻保持“微笑”更是殺手锏。

2,、交流感

面試實質(zhì)上是好好說話,，如果只會瘋狂輸出，真的會變成“答題機器”,，沒有深入聽取的欲望,。當(dāng)然也直接決定了考官從考生這里可以獲得信息的多少,，決定了考生最終的分?jǐn)?shù)。所以表達是一個非常重要的環(huán)節(jié),。

最基本的交流感的要求是語言流暢,、聲音洪亮、邏輯清楚,，如果說話卡頓嚴(yán)重、聲音太小,、東西雜糅重復(fù),，考官就沒有深入聽取的欲望。最重要的交流感其實是真情實感,。面試本質(zhì)是在交流,，但是大部分同學(xué)在答題的時候比較僵硬，如聲音沒有起伏,，說的內(nèi)容假大空,，全不像平時和別人聊天的樣子。有的講出來自己都不信,，考官也會懷疑你內(nèi)容的真實性,。建議把考官當(dāng)成你平時較為親近的人，充分向考官去展示我們的親和力,。適當(dāng)微笑,，表達上抑揚頓挫，語氣該堅定堅定,，該動容動容,。內(nèi)容上不推薦高大上話術(shù)的疊加，講真話動真情往往更打動考官,。

3,、說服力

在面試的過程中，如果能夠說服考官的話,，得分自然相對較高,。畢竟我們講話的根本目的是讓對方聽清楚。其實你細(xì)想想,，我們無論是從邏輯上的學(xué)習(xí),、知識上的學(xué)習(xí)、道理上的學(xué)習(xí),，包括言之有物,、言之有情的學(xué)習(xí)，其實都是為了為增強說服力服務(wù)的,。

說服力跟我們的知識體系是密切掛鉤的,，它強調(diào)日常的積累來拓寬我們答題的寬度與廣度;它也與我們現(xiàn)場的審題,、抓問題、構(gòu)建情景的能力密切相關(guān);面試沒有標(biāo)準(zhǔn)答案,，但答題內(nèi)容的合理性合法性合規(guī)律性,，需要我們深入學(xué)習(xí)探討。在短期的面試學(xué)習(xí)中,，完全靠自身的提高是有局限性的,，需要集體式、探討式,、對比式學(xué)習(xí)來強化,。

按以上幾個方法，結(jié)合自身理解,，讓自己的答題更進一步,，面試現(xiàn)場取得高分不是夢。

【省考面試禮包】|【省考面試系統(tǒng)提升】|【省考面試圖書】|【面試題庫】

相關(guān)內(nèi)容推薦：