結(jié)構(gòu)化小組面試是近年來越來越普遍的公務(wù)員面試形式,，特別是稅務(wù)系統(tǒng)的面試,，基本都采用了這種形式,。結(jié)構(gòu)化小組面試分為備考、答題,、點評回應(yīng)三個部分,，在此不做贅述，今天重點給大家說說如何點評同組的應(yīng)試者,，在點評中要注意哪些要點,，更好的展示自己。

1.評價他人,，展示自己,。

點評環(huán)節(jié)表面看是你在點評同組應(yīng)試者的答題情況，但更重要的是通過點評,，考官會加深對你的評價,。所以首先要意識到，點評也是展示自己的重要環(huán)節(jié),，可能點評比答題更為重要,。比如通過你的點評，考官可以了解你是否認真傾聽了其他人的答題內(nèi)容,。

2.欣賞優(yōu)點,，肯定細節(jié)。

每個人都有自身的優(yōu)勢,，特別是通過了層層篩選的準公務(wù)員們,。在點評他人時，應(yīng)試者優(yōu)先從優(yōu)點說起,，這樣一方面給被點評者留下好印象,，另一方面能夠展示出自己能夠欣賞他人，向他人學習的態(tài)度,。

這里需要注意的是,，切忌夸獎的過于形式化，比如,，A考生回答的挺好的,�,？淙撕每匆�夸細��(jié)。“美女,，你今天的包包和衣服真搭,。”立馬會讓她感覺自己的包買的很劃算。面試中也一樣,。比如,，A考生漫畫題給出了三個標題，而且寓意都不同,、很新穎,，值得我學習。

3.發(fā)現(xiàn)問題,，展示邏輯,。

點評中如果一味夸獎對方，其實對自己不利,，畢竟這是面試考試,，有競爭性。要找出對方答題中出現(xiàn)的問題,，一方面可以從外在形式中說出明顯的問題,，比如答題超時、順序出錯等;另一方面要從內(nèi)容上找出漏洞,，分析的重點是否突出,，對策是否具體可操作，特別是你前期回答較好的題目,，可以針對性進行點評,，以己所長，攻其所短,。一般2分鐘的有限時間里,，這些維度必然會存在問題點，當然,，也要點出細節(jié),，具體出現(xiàn)問題的地方。

4.給出建議,，完善結(jié)果,。

很多考生，往往說完問題就結(jié)束了,，這是一個重大的誤區(qū),。發(fā)現(xiàn)問題，更要有解決問題的意識,。點評出具體的問題點,，緊接著就可以給出相應(yīng)的建議,。特別是可以結(jié)合自身答題過程中的要點，及時給予補充完善對策,。比如，我左手邊的考生分析了核心問題是規(guī)則意識不足,，提出了要教育引導(dǎo),，可以樹立典型模范進行宣傳，加強公共安全知識,、公共秩序的講解,，提升規(guī)則意識。

點評過程就是一次溝通交流,，肯定他人,，說服他人，給出建議,，通過答題探討,，真正認識或者解決題目中描述的問題。點評他人,，展示自己,，充分展示自己的能力和品質(zhì)。

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