無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試的面試考察方式,，考官可以通過(guò)考生在給定情景下的應(yīng)對(duì)危機(jī),、處理緊急事件以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該考生是否符合崗位需要,。

發(fā)展現(xiàn)狀

近幾年來(lái)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試法得到越來(lái)越多單位的認(rèn)可，無(wú)論是公務(wù)員面試還是外企面試都傾向于用這種方法,。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論給考生提供了一個(gè)充分展現(xiàn)個(gè)人才能與人格特征的舞 臺(tái),，這類(lèi)面試對(duì)考生而言其實(shí)更有利，在既定情景下,，通過(guò)對(duì)問(wèn)題的分析,、論述，給考官留下良好的印象,，從而在千軍萬(wàn)馬的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,，邁進(jìn)成功的大門(mén)。

但是很多考生對(duì)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試缺乏了解,，面對(duì)這種開(kāi)放式面試不知該從何著手,，在面試時(shí)沒(méi)有發(fā)揮出自己應(yīng)有的水平，錯(cuò)失展現(xiàn)才華的良機(jī),。

注意事項(xiàng)

沉穩(wěn)的語(yǔ)調(diào)提出深刻見(jiàn)解

面試開(kāi)始后,，許多考生搶先亮出自己的觀(guān)點(diǎn)，這樣做不一定給主考官留下深刻的印象,，最初不要力圖引導(dǎo)和左右其他應(yīng)試者的思想和見(jiàn)解,，不要總是把他們的注意力吸引到自己的觀(guān)點(diǎn)上來(lái),，不要爭(zhēng)當(dāng)最初的領(lǐng)導(dǎo)。不要鋒芒畢露地對(duì)每個(gè)發(fā)言者的言論逐一點(diǎn)評(píng),。

有很多同學(xué)總是尋找充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者的機(jī)會(huì),，成為小組討論的主席，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能,。尤其是對(duì)某個(gè)發(fā)言者所說(shuō)的問(wèn)題無(wú)突出見(jiàn)解時(shí),，自己還不顧一切地幫他進(jìn)行總結(jié)。正確的做法是,，在討論結(jié)束之前,，你將各成員交談要點(diǎn)一一點(diǎn)評(píng)，分析優(yōu)劣,，點(diǎn)評(píng)不足,，并適時(shí)拿出自己令人信服的觀(guān)點(diǎn)，這時(shí)的語(yǔ)調(diào)一定要舒緩平和,，進(jìn)入討論的中心要顯得不漏痕跡,，無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功入閣增加了籌碼,。

當(dāng)然,，這對(duì)自己本身的要求就更高了，所以,，希望每個(gè)考生或者應(yīng)聘者都能在之前多做訓(xùn)練,，平時(shí)都要積累自己的這種經(jīng)驗(yàn)，還要注意提高自己這方面的能力,。對(duì)于每個(gè)考生來(lái)說(shuō),，機(jī)會(huì)只有一次，如果膽小怯場(chǎng),，不敢發(fā)言,，就等于失去了被考官考查的機(jī)會(huì)，結(jié)局自然不妙,。得分最高者一定是那個(gè)以沉穩(wěn)的語(yǔ)調(diào)提出深刻見(jiàn)解的最后發(fā)言者,。

注意人際關(guān)系，要有團(tuán)隊(duì)精神

其實(shí)每個(gè)人的想法都是差不多的,，影響個(gè)人是否接受別人觀(guān)點(diǎn)的首要因素就是人際關(guān)系,，即他會(huì)先考慮與你的熟悉程度和友善程度，彼此的關(guān)系越親密,，越容易接受你的觀(guān)點(diǎn),。

如果他認(rèn)為彼此存在的是敵對(duì)關(guān)系，那么對(duì)你的觀(guān)點(diǎn)多半會(huì)拒絕,。所以我們?cè)诔浞终宫F(xiàn)自己才華的時(shí)候,，不要對(duì)隊(duì)友惡語(yǔ)相向,、橫加指責(zé)或?qū)��?duì)方觀(guān)點(diǎn)無(wú)端攻擊，這樣的人往往只會(huì)導(dǎo)致自己最早出局,。試圖說(shuō)服對(duì)方時(shí)要看好時(shí)機(jī),，不要在對(duì)方情緒激動(dòng)的時(shí)候改變他的觀(guān)點(diǎn)。

因?yàn)樵谇榫w激動(dòng)時(shí),，對(duì)方的情感多于理智,。所以要找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，找到與對(duì)方言語(yǔ)里共同的觀(guān)點(diǎn),，引申出自己的觀(guān)點(diǎn),，讓對(duì)方在一定程度上能感覺(jué)他的觀(guān)點(diǎn)與你的有相同之處，然后在對(duì)方對(duì)你稍稍放下敵對(duì)心理,，對(duì)方情緒有所放松的時(shí)候你合理地提出自己的觀(guān)點(diǎn),，以及很充分的理由。這樣,，才能在這場(chǎng)心理戰(zhàn)斗中取得勝利,。

特別要注意的是在自己發(fā)言的時(shí)候，要盡量做到論證充分,，辯駁有力,。小組討論中，當(dāng)然不是誰(shuí)的嗓門(mén)大誰(shuí)就得高分,，考官是借此考查一個(gè)人的語(yǔ)言能力,、思維能力及業(yè)務(wù)能力，夸夸其談,，不著邊際,，胡言亂語(yǔ)，只會(huì)在大庭廣眾中出丑,，將自己不利之處暴露無(wú)遺。語(yǔ)不在多而在于精,，觀(guān)點(diǎn)鮮明,，論證嚴(yán)密，有的放矢,，盡量能夠一下子說(shuō)到點(diǎn)子上,，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

及時(shí)表達(dá)與人不同的意見(jiàn)和反駁別人先前的言論,，也不要惡語(yǔ)相加,，要做到既能夠清楚表達(dá)自己的立場(chǎng)，又不令別人難堪,。因?yàn)槿缃竦母?jìng)爭(zhēng)日趨激烈,，單憑一個(gè)人的智慧很難在競(jìng)爭(zhēng)中取勝,，成功需要大家的共同努力，所以每個(gè)單位都很重視合作,，都不會(huì)聘用沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人,。

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