互評(píng)和回應(yīng)作為結(jié)構(gòu)化面試的一個(gè)考察環(huán)節(jié),，它究竟存在的價(jià)值是什么,，為什么今年要設(shè)置這樣一個(gè)環(huán)節(jié)呢?互評(píng)回應(yīng)到底考的是什么?其實(shí)，互評(píng)回應(yīng)的總體要求很簡單,，就是四個(gè)字：客觀公正,。

首先，需要我們在別人答題的時(shí)候要學(xué)會(huì)傾聽,，能夠?qū)λ�人提出的觀點(diǎn)論證進(jìn)行有效的分析概括,、再利用自己的溝通能力，將自己的觀點(diǎn)傳遞給對方,，去能夠幫助對方提升自己的答題內(nèi)容,，所以，既然要求我們有溝通能力,，那其實(shí)就和我們之前練習(xí)的人際溝通模擬題目一樣,，你想讓對方接受你的觀點(diǎn)，你需要先理解肯定對方,，所以,，我們在點(diǎn)評(píng)的過程中，也需要對對方的優(yōu)點(diǎn)給予肯定和認(rèn)可;當(dāng)然,，在這里我們也可以適當(dāng)?shù)狞c(diǎn)出對方的一些答題亮點(diǎn),，并舉一些例子(大家可能會(huì)有疑問：老師，這樣是不是就突出了對方的答題,，而貶低了自己?其實(shí),，大家的顧慮完全沒有必要;第一、這么做體現(xiàn)的是你的獲取信息的能力;第二,、真正答題的分?jǐn)?shù)是由你的答題本身決定的,，考官會(huì)對于你的答題給出自己客觀正確的評(píng)價(jià)，所以,，打鐵還需自身硬,，你要提升的是自己的答題內(nèi)容)。除此之外,，互評(píng)還要求我們體現(xiàn)出語氣和儀態(tài)的交流感,，所以在點(diǎn)評(píng)的時(shí)候，要看著被點(diǎn)評(píng)考生,，并且適當(dāng)和考官進(jìn)行眼神交流,，以得到考官的認(rèn)可。

其次,，我們也應(yīng)該善于聆聽接納他人的意見和建議,，對他人提出的觀點(diǎn)要有判斷的做出恰如其分的反應(yīng)。比如：適時(shí)的點(diǎn)頭，眼神的溝通,，記錄等等,，表現(xiàn)出自己對于考生提出評(píng)價(jià)的接納。當(dāng)然,，對于自己不認(rèn)可的點(diǎn)評(píng)或者無中生有的惡意評(píng)價(jià),，自己也不能有情緒的波動(dòng)和反差，要有理有據(jù)的說出自己答題時(shí)的看法;比如：我會(huì)說“感謝這位考生對于我答題的點(diǎn)評(píng),，而且通過你對于我某某的點(diǎn)評(píng),，讓我想到了這道題目我還可以從這個(gè)角度去思考等等，當(dāng)然,，你對于我某某方面的點(diǎn)評(píng),，當(dāng)時(shí)我是這樣考慮的”用這樣的表述方法做出有效的回應(yīng)，才是考官真正想聽到看到的,，這并不是反駁,，而是有效的接納回應(yīng)。

最后,，大家可以思考一下我提出的第一個(gè)問題,，互評(píng)回應(yīng)到底考的是什么，為什么要設(shè)置這樣的環(huán)節(jié)呢?他對于我們公務(wù)人員的作用又是什么?是你把對方貶低的一無是處,，對方分?jǐn)?shù)就會(huì)很低,，你就考上了?那你就小看我們的考官了�,？脊賯兒芏喽际浅Ｄ陱氖氯耸鹿ぷ鞯母刹�,，他們看人的能力絕不是你幾句話可以改變的，相反,，如果你在評(píng)價(jià)別人時(shí)將對方批駁的一無是處,，而對方點(diǎn)評(píng)你時(shí)你又不接受，你又如何能夠走進(jìn)公務(wù)隊(duì)伍中來呢?其實(shí),，互評(píng)回應(yīng)真正想考察我們的就是大家的情商,，我們一直在強(qiáng)調(diào)，智商在你的求學(xué)過程中真的重要,，而情商在你的未來更加重要,，你可以想象，如果我們真正進(jìn)入公務(wù)系統(tǒng)內(nèi),，在工作會(huì)議上讓大家相互討論的時(shí)候,，我們應(yīng)該如何去做，你就應(yīng)該清楚現(xiàn)在我們應(yīng)該如何互評(píng)了,，再回到我們的開篇題目,，回評(píng)回應(yīng)不是打擊互懟的平臺(tái)，切記切記……

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