在公務(wù)員面試中，雖然目前大部分系統(tǒng)采用的是結(jié)構(gòu)化面試形式，但最近幾年在一些系統(tǒng)出現(xiàn)了一種新穎的面試形式：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。這讓很多考生很苦惱,，不知如何備考公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論?這就需要你了解公務(wù)員面試無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的精髓。

(一)含義：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指沒(méi)有指定誰(shuí)是領(lǐng)導(dǎo)的討論,，小組成員在討論中的地位是平等的,。通過(guò)設(shè)定模擬的情景，給一組考生(一般是6-8人)一個(gè)與工作或者社會(huì)實(shí)際相關(guān)的話題,，要求考生在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),，通過(guò)充分、高質(zhì)量的討論來(lái)達(dá)成一致意見,。

(二)流程：一般包括四個(gè)階段：1,、提綱準(zhǔn)備階段(3-10分鐘左右)。2,、個(gè)人觀點(diǎn)陳述階段(5分鐘以內(nèi)),。3、自由討論階段(15-40分鐘左右),。4,、總結(jié)陳詞階段(5分鐘以內(nèi))。其中必須有的階段是第一與第三階段,，其他兩個(gè)階段可能會(huì)有所刪減變動(dòng),。

(三)考察題型：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型多種多樣，從形式上而言主要分為：開放類,、兩難類,、選擇排序類、資源爭(zhēng)奪類,、操作類題目等,。

(四)測(cè)評(píng)要素：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)要素一般有組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力,、對(duì)資料的利用能力,、辯論能力、說(shuō)服能力,、溝通能力、自控能力,、反應(yīng)能力,、處理人際關(guān)系的技巧、非言語(yǔ)溝通能力(如面部表情,、身體姿勢(shì),、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)速和手勢(shì)等),、知識(shí)技能,、自信心,、進(jìn)取心、責(zé)任心和靈活性等,�,？傊�，考官根��(jù)小組成員的表現(xiàn),，從言語(yǔ)行為,、非言語(yǔ)行為以及與其他成員的互動(dòng)行為對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)。

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