在公務員面試中,，雖然目前大部分系統(tǒng)采用的是結構化面試形式,，但最近幾年在一些系統(tǒng)出現(xiàn)了一種新穎的面試形式：無領導小組討論,。這讓很多考生很苦惱,，不知如何備考公務員面試無領導小組討論?這就需要你了解公務員面試無領導小組討論的精髓,。

(一)含義：無領導小組討論是指沒有指定誰是領導的討論，小組成員在討論中的地位是平等的,。通過設定模擬的情景,，給一組考生(一般是6-8人)一個與工作或者社會實際相關的話題，要求考生在規(guī)定的時間內,，通過充分,、高質量的討論來達成一致意見。

(二)流程：一般包括四個階段：1,、提綱準備階段(3-10分鐘左右),。2、個人觀點陳述階段(5分鐘以內),。3,、自由討論階段(15-40分鐘左右)。4,、總結陳詞階段(5分鐘以內),。其中必須有的階段是第一與第三階段，其他兩個階段可能會有所刪減變動,。

(三)考察題型：無領導小組討論的題目類型多種多樣,，從形式上而言主要分為：開放類、兩難類,、選擇排序類,、資源爭奪類、操作類題目等,。

(四)測評要素：無領導小組討論的測評要素一般有組織協(xié)調能力,、領導能力、對資料的利用能力,、辯論能力,、說服能力、溝通能力,、自控能力,、反應能力、處理人際關系的技巧,、非言語溝通能力(如面部表情,、身體姿勢、語調,、語速和手勢等),、知識技能、自信心、進取心,、責任心和靈活性等,。總之,，考官根據(jù)小組成員的表現(xiàn),，從言語行為、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價,。

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