2020國(guó)家公務(wù)員面試已經(jīng)進(jìn)入重要備考期,，根據(jù)往年情況來(lái)看，國(guó)考面試一般分無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,、結(jié)構(gòu)化面試以及結(jié)構(gòu)化小組三種形式,，那今天山東華圖教育就和大家一起來(lái)看看結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的不同點(diǎn)。

一,、定義

結(jié)構(gòu)化面試：試題組成,、人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),、時(shí)間控制,、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法,。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：在既定的背景下,，由一組考生在不指定領(lǐng)導(dǎo)的情況下,，圍繞給定題目展開(kāi)討論,，最終統(tǒng)一意見(jiàn)的測(cè)評(píng)方式。

二,、特點(diǎn)

結(jié)構(gòu)化面試由于吸收了標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn),，也融合了傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試的優(yōu)點(diǎn)，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)驗(yàn)結(jié)果比較準(zhǔn)確和可靠,。

第一,，根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題。在結(jié)構(gòu)化面試中,，面試的目的是要將對(duì)職位更合適的應(yīng)考者選拔出來(lái),，這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析。

第二,，向所有的應(yīng)聘者采取相同的測(cè)試流程,。在結(jié)構(gòu)化面試中，不僅面試題目對(duì)報(bào)考同一職位的所有應(yīng)考者相同,，而且面試的指導(dǎo)語(yǔ),、面試時(shí)間、面試問(wèn)題的呈現(xiàn)順序,、面試的實(shí)施條件都應(yīng)是相同的,。這就使得所有的應(yīng)考者在幾乎完全相同的條件下接受面試，保證面試過(guò)程的公正,、公平,。

第三，面試評(píng)價(jià)有規(guī)范的,、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。針對(duì)每一個(gè)測(cè)評(píng)要素，結(jié)構(gòu)化面試有規(guī)范的,、可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。從而使每位考官對(duì)應(yīng)考者的評(píng)價(jià)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)尺度。

總而言之,，結(jié)構(gòu)化面試具有試題固定,、程序嚴(yán)謹(jǐn)、評(píng)分統(tǒng)一等特點(diǎn),。從實(shí)踐來(lái)看,，結(jié)構(gòu)化面試的測(cè)量效度、信度都比較高,，比較適合規(guī)模較大,，組織,、規(guī)范性較強(qiáng)的錄用面試，因此,，結(jié)構(gòu)化面試已經(jīng)成為錄用面試的基本方法,。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論能夠直接看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)，需要考生與他人交流,。

第一,，觀察到考生之間的相互作用，引發(fā)高度的人際互動(dòng),，測(cè)試出筆試和單一面試所不能檢測(cè)出的能力或者素質(zhì),。

第二，考察的素質(zhì)范圍更廣泛,，舉止儀表,、分析能力、語(yǔ)言表達(dá),、傾聽(tīng)能力,、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、自我情緒控制等,，涉及到考生的多種能力要素和個(gè)性特質(zhì),，能依據(jù)考生的行為特征來(lái)對(duì)其進(jìn)行更加全面、合理的評(píng)價(jià);

第三,，能使考生在相對(duì)無(wú)意之中暴露自己各個(gè)方面的特點(diǎn),，因此預(yù)測(cè)真實(shí)團(tuán)隊(duì)中的行為有很高的效度。

第四,，使考生有平等的發(fā)揮機(jī)會(huì)從而很快地表現(xiàn)出個(gè)體上的差異,，能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)同一崗位的考生的表現(xiàn)進(jìn)行同時(shí)比較(橫向?qū)Ρ?，但是考官的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)并不統(tǒng)一,，面試官由于自身所處職務(wù),、人生經(jīng)歷、性格等方面原因,，對(duì)評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)理解不同,，帶有主觀性。

三,、區(qū)別

從結(jié)構(gòu)化和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)的面試特點(diǎn)中,，我們可以明顯感覺(jué)到兩種面試方式的不同。除以上幾點(diǎn)之外,，兩種面試形式在流程,、答題方式、題型特點(diǎn)、應(yīng)對(duì)策略等都有所不同,。

1.流程,、答題方式

結(jié)構(gòu)化面試：(1)簽到�,？忌�須按面試公告要求攜帶本人身份證和筆試準(zhǔn)考證等資料,，在規(guī)定的時(shí)間到面試考點(diǎn)候考室報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理,，未經(jīng)允許考生不得離開(kāi)候考室,。(2)核實(shí)身份。由考務(wù)人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份,，同時(shí)集中保管考生所攜帶的通訊工具。(3)抽簽,。一般情況下考生先按要求抽取面試順序號(hào),，如果人數(shù)較多，則要分組進(jìn)行,。(4)面試,。按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到所抽取的面試室參加面試。面試過(guò)程中,，首先,，面試題可能是聽(tīng)題可能是看題，如果是聽(tīng)題的話,，也許是讀一道題您答一道;如果是看題,，而且一次將題本全部給您，您可以將每道題的答題思路大致寫(xiě)一下,，注意不要超過(guò)給定的準(zhǔn)備時(shí)間,。(5)計(jì)分�,？脊俑鶕�(jù)面試題本的要求對(duì)考生的回答進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分,。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：(1)考生入場(chǎng)。由工作人員引導(dǎo),，排隊(duì)入場(chǎng),，考生按要求入座。(2)閱讀材料,�,？忌�閱讀材料，進(jìn)行發(fā)言準(zhǔn)備,。(3)個(gè)人陳述,。面試考官宣讀引導(dǎo)語(yǔ)，考生按照引導(dǎo)語(yǔ)的提示和要求，進(jìn)行思考和準(zhǔn)備,，思考時(shí)間結(jié)束后,，考生進(jìn)行個(gè)人陳述，闡述自己的觀點(diǎn),。(4)自由討論,。在此階段，考生可自由參與討論,，發(fā)表自己的見(jiàn)解,，提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)建議等。期間,，面試考官只觀察并依據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)為每位考生打分,，不參與討論或給予任何形式的誘導(dǎo)。(5)總結(jié)陳述,。討論結(jié)束后,，產(chǎn)生一位小組代表，代表小組總結(jié)陳述觀點(diǎn),。(6)考生退場(chǎng),。面試結(jié)束，考官宣布考生退場(chǎng),，考生按要求退場(chǎng),。(7)計(jì)分�,？脊俑鶕�(jù)考生表現(xiàn)單獨(dú)評(píng)分,，主考官在成績(jī)單上簽字。

2.題型

結(jié)構(gòu)化面試,，題型主要是綜合分析能力,、人際交往的意識(shí)與技巧、應(yīng)變能力,、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力,、言語(yǔ)理解與表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)與擬任崗位匹配性等,。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,，題型主要是開(kāi)放式題目、兩難式題目,、選擇排序類題目,、資源爭(zhēng)奪是題目、操作類題目,。

3.應(yīng)對(duì)備考策略

由于兩種面試形式不同,，除了通用備考應(yīng)對(duì)方法之外也各有不同,。特別是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，他除了結(jié)構(gòu)化能力準(zhǔn)備之外,，也有在討論過(guò)程中的注意事項(xiàng),。

第一，學(xué)會(huì)傾聽(tīng),，巧用他人觀點(diǎn),，選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)發(fā)言。在其他成員發(fā)表意見(jiàn)的時(shí)候,，應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出對(duì)他們?nèi)苏勗拑?nèi)容的興趣,，這也是尊重他人的表現(xiàn)。在傾聽(tīng)的同時(shí),，可以在一旁稍微做記錄,，這樣做不僅讓說(shuō)話者感覺(jué)到你在聽(tīng)，同時(shí),，你也可以利用這段時(shí)間整理自己的思緒或?qū)W習(xí)他人的觀點(diǎn),。第二，注意講話的技巧,，言詞真誠(chéng)可信。講話的時(shí)候一定要講究技巧,。不可自己一個(gè)人滔滔不絕,，壟斷發(fā)言，也不能長(zhǎng)期沉默,，處處處于被動(dòng)的局面,。每次發(fā)言之前都要好好思考一下，盡量做到每次都必須有條理,、有根據(jù),。第三，要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì),，言簡(jiǎn)意賅,。反駁對(duì)方的觀點(diǎn)的時(shí)候，首先要表示出自己的友好態(tài)度,，在部分肯定對(duì)方觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,，再提出自己的一點(diǎn)不同意見(jiàn)。第四,，切忌我行我素,、冷落他人。要想維持良好的人際關(guān)系,，每個(gè)成員都要顧及到,，不要因?yàn)?ldquo;話不投機(jī)”而冷落某個(gè)人,。在話題的選擇上也要符合大眾的口味，若說(shuō)的過(guò)于專業(yè)或大家不感興趣,，聽(tīng)者可能會(huì)出現(xiàn)厭倦之意,。

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