在公務(wù)員面試中，雖然目前大部分系統(tǒng)采用的是結(jié)構(gòu)化面試形式,，但最近幾年在一些系統(tǒng)出現(xiàn)了一種新穎的面試形式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,。這讓很多考生很苦惱，不知如何備考公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論?這就需要你了解公務(wù)員面試無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的精髓,。

(一)含義：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指沒有指定誰是領(lǐng)導(dǎo)的討論,，小組成員在討論中的地位是平等的。通過設(shè)定模擬的情景,，給一組考生(一般是6-8人)一個與工作或者社會實際相關(guān)的話題,，要求考生在規(guī)定的時間內(nèi)，通過充分,、高質(zhì)量的討論來達成一致意見,。

(二)流程：一般包括四個階段：1、提綱準備階段(3-10分鐘左右),。2,、個人觀點陳述階段(5分鐘以內(nèi))。3,、自由討論階段(15-40分鐘左右),。4、總結(jié)陳詞階段(5分鐘以內(nèi)),。其中必須有的階段是第一與第三階段,，其他兩個階段可能會有所刪減變動。

(三)考察題型：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目類型多種多樣,，從形式上而言主要分為：開放類,、兩難類、選擇排序類,、資源爭奪類,、操作類題目等。

(四)測評要素：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測評要素一般有組織協(xié)調(diào)能力,、領(lǐng)導(dǎo)能力,、對資料的利用能力、辯論能力,、說服能力,、溝通能力、自控能力,、反應(yīng)能力,、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力(如面部表情,、身體姿勢,、語調(diào),、語速和手勢等)、知識技能,、自信心,、進取心、責任心和靈活性等,�,？傊�，考官根��(jù)小組成員的表現(xiàn),，從言語行為,、非言語行為以及與其他成員的互動行為對其進行評價。

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