2021-03-29 17:27:59 公務(wù)員考試網(wǎng) 文章來源:未知
結(jié)構(gòu)化小組這種類型的面試形式是2018年才開始出現(xiàn),,一般在稅務(wù)系統(tǒng),,而且其考察方式靈活,,對(duì)于人才有很強(qiáng)的識(shí)別度,,所以未來的趨勢(shì)會(huì)越來越明顯,很多考生反映在結(jié)構(gòu)化中不知道該怎么表現(xiàn)自己,,由于有些考生比較偏含蓄,,遇到這種帶有現(xiàn)場(chǎng)對(duì)抗性的考試形式總是害羞展示自己,甚至?xí)捎跊]有經(jīng)驗(yàn),,把握不好一個(gè)度而弄巧成拙,,山東華圖教育在這篇文章中給大家傳授幾個(gè)小技巧,幫助考生在結(jié)構(gòu)化小組討論中可以更加出彩,。
一,、擺正心態(tài)。
考生要清楚,,在結(jié)構(gòu)化小組的討論中我們是有任務(wù)的,,就是讓每位組員展示自己,并且?guī)椭课粚W(xué)員發(fā)現(xiàn)自己的不足,,改進(jìn)自己,。不要試圖在這個(gè)環(huán)節(jié)抓住組員的不足使勁攻擊,或者一味地找不足,,看似好像是把對(duì)方逼入死角,,而我們對(duì)面的面試官因?yàn)槊嬖嚱?jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)都非常豐富,會(huì)對(duì)考生的很多潛在行為有很強(qiáng)的洞察力,,所以,,在考官面前會(huì)顯示我們過于得理不饒人啦,。其次,對(duì)于一個(gè)工作人員而言,,人際關(guān)系的好壞直接會(huì)影響未來的工作能力,,所以考官會(huì)比較在意考生的人際關(guān)系處理能力。既然如此,,我們?cè)谶M(jìn)行點(diǎn)評(píng)的時(shí)候要學(xué)會(huì)先揚(yáng)后抑,,先找出對(duì)方的一點(diǎn)表現(xiàn)不錯(cuò)的地方給予肯定,再指出對(duì)方兩點(diǎn)重點(diǎn)不足即可,。
二,、抓住考試的規(guī)則
在結(jié)構(gòu)化小組中一共有3中考試形式,分別是2個(gè)人,、3個(gè)人,、4個(gè)人,其中3個(gè)人的形式居多,,這還僅僅是分組人數(shù),,在操作模式上也是有區(qū)別的,比如在答題階段就分為每人完整版作答和一人主答兩人次答的模式,,在評(píng)價(jià)階段就分為單方點(diǎn)評(píng)和互評(píng)的形式,。所以考生一定要熟讀場(chǎng)外的考試要求,牢記甚至可以筆記記下來自己的發(fā)言順序和發(fā)言時(shí)機(jī),,這個(gè)問題只要咱們學(xué)員認(rèn)真對(duì)待,、細(xì)心研究,再加上日常的訓(xùn)練即可,。
三,、把握發(fā)言時(shí)間
1、在考生場(chǎng)內(nèi)答題階段2分鐘很容易答超時(shí),,原因在于我們有15分鐘的思考時(shí)間,,足夠我們把很多知識(shí)點(diǎn)都補(bǔ)充完整了,但是想得多的時(shí)候取舍也是很難的,,考生會(huì)希望把所有的要點(diǎn)都能展示出來,,但是這種貪心的做法往往得不償失,所以需要考生在場(chǎng)外就要標(biāo)注出出來一些亮點(diǎn),,其他的要點(diǎn)根據(jù)組員的大體內(nèi)容進(jìn)行機(jī)動(dòng)調(diào)整,,這樣可以讓自己的答案與其他組員相比有新鮮感,保證在2分鐘之內(nèi)答完題目,。
2,、點(diǎn)評(píng)時(shí)間一般不超過3分鐘,但是并不意味著這三分鐘必須用完,,考生主要是根據(jù)自己的點(diǎn)評(píng)要點(diǎn)來進(jìn)行的,,如果對(duì)方表現(xiàn)不錯(cuò),,著重其中最好的一點(diǎn)進(jìn)行肯定,如果有不足,,著重其中兩點(diǎn)或者三點(diǎn)進(jìn)行指出并幫助其改正,。
3、回應(yīng)時(shí)間一般都在一分鐘以內(nèi),,當(dāng)我們面對(duì)對(duì)方的點(diǎn)評(píng)時(shí)不要有個(gè)人情緒,,要實(shí)事求是,如果對(duì)方點(diǎn)評(píng)有道理要虛心接受并且表示以后會(huì)改正即可,,如果對(duì)方點(diǎn)評(píng)確實(shí)不合理可以做好解釋說明,,一定要注意語(yǔ)言簡(jiǎn)潔直擊重點(diǎn)、不啰嗦,。
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