缺少相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的前提下,，我們很難在3-4分鐘左右的答題時(shí)間內(nèi)，就題中設(shè)定的大學(xué)生就業(yè),、干群關(guān)系,、農(nóng)民工職業(yè)技能等培訓(xùn)活動，呈現(xiàn)出既兼顧培訓(xùn)目標(biāo)和效果,，又有條不紊,、布局得當(dāng)?shù)拇痤}內(nèi)容。

更何況,，近幾年單獨(dú)命題的各招考部門,，在試題設(shè)置時(shí)越來越緊扣崗位工作情境，如為老民警們組織執(zhí)法資格考試培訓(xùn),、基層機(jī)關(guān)派出所的執(zhí)法活動培訓(xùn),、銀行員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)等等，這就需要考生結(jié)合崗位特點(diǎn),、專崗知識答題,，如此才能在答題時(shí)出彩進(jìn)而在考官眼中出色。

“富貴險(xiǎn)中求”,，這類試題難度有,，但拿到高分的機(jī)遇也隨之而來。華圖教育紅領(lǐng)尊享面試專項(xiàng)班已經(jīng)將諸多培訓(xùn)活動結(jié)合不同崗位分門別類地儲備了大量的答題秘點(diǎn),，在此,，我們就以真題為例，一起學(xué)習(xí)如何做好一次培訓(xùn),。

例：教育局準(zhǔn)備組織一次意在提升單位服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)活動,，如果你是負(fù)責(zé)人，你將如何開展?

面對這樣一道題,，很多小伙伴應(yīng)該都會想到人,、財(cái)、地,、物,、時(shí)，比如制定方案,、確定時(shí)間,、地點(diǎn)、培訓(xùn)老師和參培人員,、準(zhǔn)備物資,、注意事項(xiàng),、效果考核等。

然而,，有限的答題時(shí)間,，要口頭組織這樣一場涉及全單位服務(wù)質(zhì)量的培訓(xùn)，很多小伙伴都認(rèn)為把上述要點(diǎn)一個(gè)不落才能體現(xiàn)自己能辦好這件事,，但等我們把這些環(huán)節(jié)“數(shù)”完,，時(shí)間也結(jié)束了。

所以,，正是這樣“大而全”的答案,，反而成了最普通的答案，也是考官見得最多的低分答案,，因?yàn)樗�并沒有針對這道題的具體內(nèi)容來回答,。

考官更關(guān)注的是在題干設(shè)定的情境和要求下,，我們會如何開展培訓(xùn)以及培訓(xùn)什么內(nèi)容,，進(jìn)而判斷這一培訓(xùn)的效果如何，從中觀察出我們的執(zhí)行能力,。因此,，答題要有重點(diǎn)、分主次,。

如,，培訓(xùn)方式是針對不同培訓(xùn)對象、結(jié)合具體培訓(xùn)內(nèi)容開展的,。單位內(nèi)部的培訓(xùn),，常見有脫產(chǎn)、半脫產(chǎn),、輪訓(xùn)3種方式,，如果培訓(xùn)內(nèi)容較少、場地條件允許,，可以采取在某個(gè)工作日把大家集中在一起進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn),，如果內(nèi)容較多或場地有限，可以實(shí)行線上+線下,、工作日+休息日相結(jié)合的半脫產(chǎn)方式,，當(dāng)然，若受訓(xùn)人員較多,，也可以各部門排班輪訓(xùn),。

同時(shí)，具體培訓(xùn)過程中,，可以由單位內(nèi)樂于服務(wù),、服務(wù)高效的先進(jìn)代表為大家講解工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會,，可以為大家播放優(yōu)質(zhì)教育服務(wù)的模范事跡，也可以采取開放式的問答交流為大家答疑解惑等等,。

培訓(xùn)內(nèi)容上,，教育局提升服務(wù)質(zhì)量，就可以針對單位同事觀察到的,、學(xué)生老師家長等反映的以及社會上普遍存在的各類教育服務(wù)問題提出相應(yīng)的改善措施,，如面對服務(wù)對象應(yīng)心平氣和耐心細(xì)致、通過各種渠道加強(qiáng)與各服務(wù)對象的溝通,、學(xué)習(xí)簡化后的新流程提高辦事效率,、收費(fèi)公開透明、政策及時(shí)普及等等,。

總之,，將培訓(xùn)內(nèi)容具體化，并能針對其中一兩點(diǎn)內(nèi)容展開闡述就是答題亮點(diǎn),。

再以一道專業(yè)性較強(qiáng)的2018年鐵路公安真題為例：

如果你受訓(xùn)后回到單位,，領(lǐng)導(dǎo)讓你負(fù)責(zé)本單位內(nèi)的訓(xùn)練安排，你覺得應(yīng)該注意些什么?

有重點(diǎn)且體現(xiàn)崗位實(shí)務(wù)的部分答題內(nèi)容可以參考如下：

結(jié)合單位人員的值班情況以及需要進(jìn)行培訓(xùn)的內(nèi)容,，合理制定培訓(xùn)計(jì)劃,。根據(jù)出勤情況采取輪訓(xùn)的形式，確保全單位人員參訓(xùn)全覆蓋,。在技能培訓(xùn)上,，采取理論加實(shí)踐相結(jié)合的方式進(jìn)行開展，理論課上向大家講授如射擊,、擒敵術(shù),、綜合技能等實(shí)際操作要領(lǐng)，并且請有經(jīng)驗(yàn)的警員來進(jìn)行處理相關(guān)案件的分享;在理論授課結(jié)束后,，采取實(shí)戰(zhàn)演練的方式進(jìn)行檢驗(yàn),，可以分小組進(jìn)行比賽、匯報(bào)表演,，針對訓(xùn)練成績突出的予以表彰,。為了確保訓(xùn)練培訓(xùn)取得實(shí)效，還要制定相關(guān)的培訓(xùn)制度,、出勤制度,、簽到簽退制度，將這些形成培訓(xùn)方案,，提交領(lǐng)導(dǎo)審閱,。

所以，只有系統(tǒng)地接受了具有針對性的專項(xiàng)培訓(xùn)，才能在考場上鎮(zhèn)定自若地展現(xiàn)自己準(zhǔn)備充分的答案,，讓考官聽到我們是在真真切切地做這件事!

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