申論熱點材料閱讀

2022年9月,，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),，并通知要求各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門切實扛起全面從嚴治黨的責任,，健全能上能下的用人機制�,！九�注】陳述政策��(guī)定的內容,。《規(guī)定》總結吸收近年來干部隊伍建設新鮮經驗，對于完善從嚴管理干部隊伍制度體系,，推動形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境，具有重要意義,�,！九�注】陳述政策��(guī)定的重要性。因此,，鮮明亮出用人標尺,，涵養(yǎng)良好政治生態(tài)�,！九�注】中心論點,。

為政之要，首在用人,�,！九�注】分論點1。政治路線確定之后,，干部就是決定的因素,。將那些埋頭苦干、作風扎實的干部遴選出來,，安排到合適的位置上,，同時將那些表態(tài)多調門高、行動少落實差的干部拒之門外;讓想干事,、能干事,、干成事的干部有舞臺施展，讓不謀事,、不干事,、干不成事的干部靠邊站，樹立這樣能上能下的鮮明用人導向,，是對干部最直接,、最有效的鞭策與激勵，也是一個部門,、一個地區(qū)良好政治生態(tài)的重要法門,。【批注】論述“用人”的具體做法,。

功以才成,，業(yè)由才廣。【批注】分論點2,。建設作風過硬,、忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|干部隊伍，既要把黨和人民需要的好干部選準用好,，又要把那些存在問題或者相形見絀的干部調整下來,。推進領導干部“能上能下”，重點是解決“能下”的問題,。早在2015年6月,，中共中央政治局就審議通過了《關于推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》，著力解決不擔當,、不作為,、亂作為等問題，激勵干部擔當作為,，發(fā)揮了重要作用,。此次新修訂的《規(guī)定》，總結吸收近年來干部隊伍建設的寶貴經驗,，鮮明亮出了干部優(yōu)與劣的標尺,、上與下的準繩，為樹立正確選人用人導向提供了明確的抓手和遵循,�,！九�注】以列舉出臺政策內容為例，可看成事實論證,。

讓有為者有位,，無為者讓位，必須要靠制度的剛性,�,！九�注】分論點3。此次《規(guī)定》最值得關注的看點之一,，是將領導干部“不適宜擔任現(xiàn)職”的情形,，從原來的10條修訂擴充為15條，這為各級黨委及組織人事部門解決“干部能下”這一關鍵問題,，提供了明確的黨內法規(guī)依據(jù),。例如，《規(guī)定》中不適宜擔任現(xiàn)職的第一條就明確提出,，“政治能力不過硬,，缺乏應有的政治判斷力、政治領悟力,、政治執(zhí)行力,，在不折不扣貫徹落實黨中央決策部署、結合實際推動落地見效上存在明顯差距的”，這是對領導干部提高政治能力,、站穩(wěn)政治立場,、遵守政治紀律的明確要求，在這個問題上不能有任何含糊和動搖,�,！九�注】列舉政策規(guī)定中的內容論證剛性制度的重要性，可看成事實論證,。

再如,，《規(guī)定》中不適宜擔任現(xiàn)職的第四條指出，“政績觀存在偏差,，不能堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不能準確把握新發(fā)展階段,、完整準確全面貫徹新發(fā)展理念,，在構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展上不積極不作為,，搞‘形象工程’,、‘政績工程’亂作為的”，這對引導干部樹立正確政績觀,、扎實為民謀福祉具有鞭策作用,，倒逼黨員干部重實際、說實話,、辦實事,、求實效，不騖于虛聲,，不馳于空想,，真正做到“為官一任、造福一方”,�,！九�注】這一段也是列舉政策規(guī)定中的內容論證剛性制度的重要性，可看成事實論證,。

風清則氣正,，氣正則心齊，心齊則事成,。當前,，世界正進入新的動蕩變革期，我國改革發(fā)展穩(wěn)定任務之重,、矛盾風險挑戰(zhàn)之多,、治國理政考驗之大都前所未有，迫切需要錘煉一支堪當時代重任、敢于開拓進取的執(zhí)政骨干隊伍,。鮮明亮出用人標尺,，涵養(yǎng)良好用人生態(tài)，浚其源,、固其本,，鍥而不舍、久久為功,，廣大黨員干部必將以昂揚的精神狀態(tài),，在新的“趕考”之路上開創(chuàng)新局面、創(chuàng)造新輝煌,�,！九�注】結尾聯(lián)系社會發(fā)展形勢，提出對策,，并表達美好期待,。

(文章來源：《光明論壇》，有修改)

材料小結

1.核心內容：打造素質過硬執(zhí)政骨干隊伍

2.理論總結：

2022年9月,，中共中央辦公廳印發(fā)了《推進領導干部能上能下規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),，并通知要求各級黨委(黨組)及其組織(人事)部門切實扛起全面從嚴治黨的責任，健全能上能下的用人機制,�,！兑�(guī)定》總結吸收近年來干部隊伍建設新鮮經驗，對于完善從嚴管理干部隊伍制度體系,，推動形成能者上,、優(yōu)者獎、庸者下,、劣者汰的用人導向和從政環(huán)境,，具有重要意義。