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我們常說(shuō)人民群眾是歷史的創(chuàng)造者,，是歷史車輪的推動(dòng)者,。而人才則是歷史這駕馬車的車夫，他們引領(lǐng)著歷史前進(jìn)的方向,。比如,，每一次社會(huì)的變革和進(jìn)步都離不開人才的作用，瓦特發(fā)明的蒸汽機(jī),，掀起第一次工業(yè)革命;計(jì)算機(jī)的發(fā)明將世界距離縮小......因此,，應(yīng)尊重,、愛護(hù)人民群眾，積極為人民服務(wù),，更應(yīng)尊重人才,，積極的完善人才體制機(jī)制，釋放人才能量,，更好為人民服務(wù),。

健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制，讓人才動(dòng)起來(lái),。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不平衡,，人才的分布也是不均衡，加上戶籍制度,、人事管理手段落后等問(wèn)題,，阻礙了人才的流動(dòng)，這嚴(yán)重影響著行業(yè)及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。因此,，我們必須健全人才順暢流動(dòng)機(jī)制，讓人才動(dòng)起來(lái),。一方面,，可以促進(jìn)人才共享，建立高級(jí)專家數(shù)據(jù)庫(kù),，柔性引才，本著人才為我所用不為我所有的想法,，實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置;另一方面,，也要建立保障基層干事創(chuàng)業(yè)的晉升流動(dòng)機(jī)制，讓基層工作者“下得去,，干得好,、留得住、流得動(dòng)”;

此外我們還可以建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，激發(fā)人才活力,。合理的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，能激發(fā)人才工作,、創(chuàng)新的積極性,。但是在傳統(tǒng)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制下，我們?cè)u(píng)價(jià)人才的標(biāo)準(zhǔn)大抵都是發(fā)表的論文多不多,、是否畢業(yè)名校,、獲獎(jiǎng)多不多等......這嚴(yán)重打擊了本土人才的積極性。建立健全人才評(píng)價(jià)機(jī)制,，勢(shì)在必然,。在進(jìn)行人才評(píng)價(jià)時(shí),，既要注重其論文數(shù)量、獲獎(jiǎng)情況等,，也應(yīng)把其同行的評(píng)價(jià)納入其中,。而對(duì)于應(yīng)用類的則應(yīng)更多的關(guān)注其取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量、成果轉(zhuǎn)化,、對(duì)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)等,。只有全面的評(píng)價(jià)人才，才能給人才提供一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),，更好為行業(yè)作貢獻(xiàn),。

深入推進(jìn)改革，完善放管服機(jī)制,。人才引進(jìn)過(guò)程中,，經(jīng)常還會(huì)遇到的問(wèn)題就是引進(jìn)程序繁瑣、政府部分職責(zé)劃分不清等問(wèn)題,。在深化改革,，大力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)的大背景下，人才引進(jìn)也應(yīng)積極響應(yīng)號(hào)召,，簡(jiǎn)化審批流程,、減少審批環(huán)節(jié)等，為高端人才引進(jìn)開通綠色通道,。當(dāng)然,，也不是一味的放，政府也應(yīng)積極加強(qiáng)監(jiān)管,，防止“一放就亂”的局面的產(chǎn)生,。與此同時(shí)，政府也應(yīng)做好改革公共服務(wù)工作,，如解決其配偶安置工作,、子女教育等問(wèn)題，從而更好推進(jìn)人才引進(jìn),。

人才引進(jìn)并不僅僅是政府機(jī)制創(chuàng)新就能解決問(wèn)題,，還需要其他對(duì)策的推進(jìn)，如積極加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),，提高技能;市民都積極參與,，營(yíng)造良好城市環(huán)境等等。只有多措并舉,，才能真正促進(jìn)人才資源的共享,，真正實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)。