申論熱點材料閱讀

一、熱點概況

就業(yè)是最大的民生,。“不得將畢業(yè)院校,、國(境)外學習經(jīng)歷、學習方式作為限制性條件”“公開招聘中有職業(yè)技能等級要求的崗位,，可以適當降低學歷要求,，或者不再設置學歷要求”……近日，人力資源和社會保障部發(fā)布通知,，要求切實維護,、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開招聘的合法權(quán)益和平等競爭機會，釋放出促進職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展和技能人才隊伍建設的明確信號,。

二,、各方觀點

@人民日報：回顧整個 事件 ，無論是 用人條件的放寬 ,，還是 對招聘單位嚴格要求 的確定,，都體現(xiàn)了依法治國的基本要求，于法有據(jù),，于理應當,。 招聘限制條件嚴苛始終 是保障 就業(yè)公平 的大敵， 就業(yè)市場 規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展,，尤其離不開以人文本的理念,。

@新華社：從經(jīng)濟長遠健康發(fā)展角度看,，依法規(guī)范與 單位發(fā)展 并不矛盾，而是相輔相成,，相互促進的,。唯有在 科學合理存在 的同時進行有效監(jiān)督 、 各單位自律遵守規(guī)定,， 才能以良法善治推動 就業(yè)市場 健康 科學 發(fā)展,，營造良好的法治環(huán)境和 就業(yè) 環(huán)境， 在提高人才利用率的同時促進經(jīng)濟的發(fā)展,。

三,、深度解析

招聘條件設置存在問題

“重學歷、輕技能”“重管理,、輕技能”的情況普遍存在,。在就業(yè)過程中， 用人單位在招聘中設置的條件將職業(yè)院校學生拒之門外,，大部門職業(yè)院校畢業(yè)生存在與崗位專業(yè)匹配度較低,、薪資待遇低、以及發(fā)展空間狹小等問題,，使得他們就業(yè)受到極大阻礙與困擾,。

用人單位缺失以人為本的招聘理念。招聘工作進行嚴格設閘,，內(nèi)容設置要求上注重學歷,，脫離崗位實際能力，注重形式主義,，缺乏科學正確的人才引進觀,，以片面認知進行人才招聘，違背了就業(yè)環(huán)境健康有序發(fā)展的理念,，更加違反了就業(yè)公平的原則,。

規(guī)范 招聘條件 的意義

促進就業(yè)公平。此次通知,，旨在于能夠放寬招聘條件,，破除唯學歷、唯名校的招聘原則,，因地制宜結(jié)合所需崗位,，合理設置招聘要求，推動職業(yè)院校畢業(yè)生在參加企事業(yè)單位招聘等方面享受與普通高校畢業(yè)生同等待遇,，消除就業(yè)鴻溝,，破除就業(yè)市場有形或無形的門檻，實現(xiàn)就業(yè)機會共享,、人才成才,、人才盡展 的良好社會從業(yè)環(huán)境,。

促進經(jīng)濟科學健康地發(fā)展。招聘條件的科學,、規(guī)范性制定,，可以更好的不斷完善民生服務領(lǐng)域，提供更高質(zhì)量,、更高標準的服務,，成為穩(wěn)定經(jīng)濟增長的有力支撐，可以促成誠信經(jīng)營體系的建立,、加強行業(yè)自律,，保證其良好的成長，從而促進經(jīng)濟得到健康有序地發(fā)展,。

對策

1.加大宣傳教育,。對于職業(yè)院校畢業(yè)生，相關(guān)部門應制定關(guān)于招聘規(guī)范性宣傳方案,，普及招聘條件科學性的設定，讓人們對于招聘要求有個相對系統(tǒng)的認識,，增強對崗位的選擇能力,，降低被過去慣性認知誤導的概率;對于企事業(yè)單位，要加強誠信招聘人才的理念培訓,，要搜集行業(yè)誠信典型,，加大在行業(yè)內(nèi)的推廣力度，從側(cè)面促進行業(yè)自律,，共同構(gòu)建誠信招聘運營體系,。

2.拓寬投訴渠道。針對就業(yè)招聘設置專門投訴渠道,，鼓勵廣大群眾積極反映問題,，并且做好相關(guān)投訴記錄，并就記錄做好相關(guān)整理歸納的工作,，就突出問題及違法違規(guī)行為側(cè)重整理,，并呈報相關(guān)部門，及時進行整頓與處理,。

3.加大監(jiān)管力度,。對于招聘信息進行嚴格審核，對其招聘內(nèi)容設置進行嚴格把關(guān),，提高信息品質(zhì),，加大監(jiān)管人員力度投入，嚴格監(jiān)控企事業(yè)招聘活動,，施加強制規(guī)范,，對于違規(guī)單位進行嚴厲處罰,，并追究相關(guān)責任，給予大力的嚴懲措施,，定期抽查招聘信息等情況,，從嚴把關(guān)，以促進相關(guān)企事業(yè)單位依法依規(guī)科學運行,，從而大大降低招聘過程中的“面子工程”,，促進就業(yè)公平，實現(xiàn)更充分,、更高質(zhì)量的就業(yè),。