申論熱點(diǎn)材料閱讀

一、熱點(diǎn)概況

就業(yè)是最大的民生。“不得將畢業(yè)院校,、國(guó)(境)外學(xué)習(xí)經(jīng)歷,、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件”“公開(kāi)招聘中有職業(yè)技能等級(jí)要求的崗位，可以適當(dāng)降低學(xué)歷要求,，或者不再設(shè)置學(xué)歷要求”……近日,，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布通知，要求切實(shí)維護(hù),、保障職業(yè)院校畢業(yè)生參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘的合法權(quán)益和平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì),，釋放出促進(jìn)職業(yè)教育事業(yè)發(fā)展和技能人才隊(duì)伍建設(shè)的明確信號(hào)。

二,、各方觀點(diǎn)

@人民日?qǐng)?bào)：回顧整個(gè) 事件 ,，無(wú)論是 用人條件的放寬 ，還是 對(duì)招聘單位嚴(yán)格要求 的確定,，都體現(xiàn)了依法治國(guó)的基本要求,，于法有據(jù)，于理應(yīng)當(dāng),。 招聘限制條件嚴(yán)苛始終 是保障 就業(yè)公平 的大敵,， 就業(yè)市場(chǎng) 規(guī)范健康持續(xù)發(fā)展，尤其離不開(kāi)以人文本的理念,。

@新華社：從經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展角度看,，依法規(guī)范與 單位發(fā)展 并不矛盾，而是相輔相成,，相互促進(jìn)的,。唯有在 科學(xué)合理存在 的同時(shí)進(jìn)行有效監(jiān)督 、 各單位自律遵守規(guī)定,， 才能以良法善治推動(dòng) 就業(yè)市場(chǎng) 健康 科學(xué) 發(fā)展,，營(yíng)造良好的法治環(huán)境和 就業(yè) 環(huán)境， 在提高人才利用率的同時(shí)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,。

三,、深度解析

招聘條件設(shè)置存在問(wèn)題

“重學(xué)歷、輕技能”“重管理,、輕技能”的情況普遍存在,。在就業(yè)過(guò)程中， 用人單位在招聘中設(shè)置的條件將職業(yè)院校學(xué)生拒之門(mén)外,，大部門(mén)職業(yè)院校畢業(yè)生存在與崗位專業(yè)匹配度較低,、薪資待遇低、以及發(fā)展空間狹小等問(wèn)題,，使得他們就業(yè)受到極大阻礙與困擾,。

用人單位缺失以人為本的招聘理念,。招聘工作進(jìn)行嚴(yán)格設(shè)閘，內(nèi)容設(shè)置要求上注重學(xué)歷,，脫離崗位實(shí)際能力,，注重形式主義，缺乏科學(xué)正確的人才引進(jìn)觀,，以片面認(rèn)知進(jìn)行人才招聘,，違背了就業(yè)環(huán)境健康有序發(fā)展的理念，更加違反了就業(yè)公平的原則,。

規(guī)范 招聘條件 的意義

促進(jìn)就業(yè)公平,。此次通知，旨在于能夠放寬招聘條件,，破除唯學(xué)歷,、唯名校的招聘原則，因地制宜結(jié)合所需崗位,，合理設(shè)置招聘要求,，推動(dòng)職業(yè)院校畢業(yè)生在參加企事業(yè)單位招聘等方面享受與普通高校畢業(yè)生同等待遇，消除就業(yè)鴻溝,，破除就業(yè)市場(chǎng)有形或無(wú)形的門(mén)檻,，實(shí)現(xiàn)就業(yè)機(jī)會(huì)共享、人才成才,、人才盡展 的良好社會(huì)從業(yè)環(huán)境,。

促進(jìn)經(jīng)濟(jì)科學(xué)健康地發(fā)展。招聘條件的科學(xué),、規(guī)范性制定,，可以更好的不斷完善民生服務(wù)領(lǐng)域，提供更高質(zhì)量,、更高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù),，成為穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的有力支撐，可以促成誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)體系的建立,、加強(qiáng)行業(yè)自律,，保證其良好的成長(zhǎng)，從而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)得到健康有序地發(fā)展,。

對(duì)策

1.加大宣傳教育,。對(duì)于職業(yè)院校畢業(yè)生，相關(guān)部門(mén)應(yīng)制定關(guān)于招聘規(guī)范性宣傳方案,，普及招聘條件科學(xué)性的設(shè)定,，讓人們對(duì)于招聘要求有個(gè)相對(duì)系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)崗位的選擇能力，降低被過(guò)去慣性認(rèn)知誤導(dǎo)的概率;對(duì)于企事業(yè)單位,，要加強(qiáng)誠(chéng)信招聘人才的理念培訓(xùn),，要搜集行業(yè)誠(chéng)信典型，加大在行業(yè)內(nèi)的推廣力度,，從側(cè)面促進(jìn)行業(yè)自律,，共同構(gòu)建誠(chéng)信招聘運(yùn)營(yíng)體系。

2.拓寬投訴渠道,。針對(duì)就業(yè)招聘設(shè)置專門(mén)投訴渠道,，鼓勵(lì)廣大群眾積極反映問(wèn)題,，并且做好相關(guān)投訴記錄,，并就記錄做好相關(guān)整理歸納的工作，就突出問(wèn)題及違法違規(guī)行為側(cè)重整理,，并呈報(bào)相關(guān)部門(mén),，及時(shí)進(jìn)行整頓與處理。

3.加大監(jiān)管力度,。對(duì)于招聘信息進(jìn)行嚴(yán)格審核,，對(duì)其招聘內(nèi)容設(shè)置進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，提高信息品質(zhì),，加大監(jiān)管人員力度投入,，嚴(yán)格監(jiān)控企事業(yè)招聘活動(dòng)，施加強(qiáng)制規(guī)范,，對(duì)于違規(guī)單位進(jìn)行嚴(yán)厲處罰,，并追究相關(guān)責(zé)任，給予大力的嚴(yán)懲措施,，定期抽查招聘信息等情況,，從嚴(yán)把關(guān)，以促進(jìn)相關(guān)企事業(yè)單位依法依規(guī)科學(xué)運(yùn)行,，從而大大降低招聘過(guò)程中的“面子工程”,，促進(jìn)就業(yè)公平，實(shí)現(xiàn)更充分,、更高質(zhì)量的就業(yè),。