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日前,，國務(wù)院印發(fā)《中國婦女發(fā)展綱要(2021—2030年)》(以下簡稱綱要),，明確要為女性生育后的職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造有利條件。禁止用人單位因女職工懷孕,、生育,、哺乳而降低工資、惡意調(diào)崗,、予以辭退,、解除勞動(聘用)合同等。綱要立足實際,，勾勒出未來10年婦女發(fā)展美好藍圖,，其中若干為職場女性“撐腰”的細則，猶如道道陽光照亮職場“半邊天”,。

現(xiàn)實中,，部分企業(yè)從人工成本及效益角度出發(fā)，在工作的獲得,、晉升乃至加薪等方面,，同等條件下均優(yōu)先考慮男性員工,。這也導致職場性別歧視成為一個老生常談，卻遠未過時的話題,。

新中國成立以來,，黨和國家高度重視婦女兒童和家庭工作，婦女兒童事業(yè)取得了歷史性新成就,。從憲法賦權(quán)男女平等,，到勞動法規(guī)定“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利”，再到國家采取多種措施禁止就業(yè)歧視,、對特殊群體予以特別的就業(yè)保護,，可以說，當下的中國,，女性擁有前所未有的社會地位和極為寬闊的發(fā)展天地,。但毋庸諱言，女性在就業(yè)中的弱勢不可能在短期內(nèi)消除,，且受到職場競爭日趨激烈,、“三孩”政策實施等因素影響，局部范圍內(nèi)甚至露出愈演愈烈苗頭,。近日,，一則“女子懷孕七個月被公司勸退”的新聞登上熱搜，引發(fā)全民熱議,，就是女性在職場受到不公平待遇的一個縮影,。

進一步消除職場性別歧視，重中之重在于為職場女性撐起制度“保護傘”,，筑牢法律“防火墻”,。《中華人民共和國就業(yè)促進法》等系列法規(guī)中,，均有涉及性別歧視的禁止性規(guī)范,，但現(xiàn)行法律尚未對就業(yè)歧視、就業(yè)性別歧視作出明確界定,。有必要加快立法,，明確在雇傭過程中的每一個環(huán)節(jié)，求職者和用人單位分別享有哪些權(quán)利,，應(yīng)承擔什么義務(wù),，用人單位可以做什么，不能做什么,。同時探索構(gòu)建勞動公益訴訟制度,，減輕女性的訴訟維權(quán)成本，掃除女性維權(quán)途徑上的障礙,。在這方面,，日本1986年實施的《男女雇傭機會均等法》,，瑞典于1991年頒布的《男女機會平等法》等及相關(guān)制度，都不失為他山之石,。

除了“硬約束”,，要實際消除職場性別歧視，重點在于重新審視并改進我國在女性就業(yè)權(quán)益特別保護方面所采取的各項措施,，實現(xiàn)“軟關(guān)懷”,。此次發(fā)布的綱要，提出75項主要目標和93項策略措施,，既有宏觀層面的保駕護航,，又有聚焦微觀的人文關(guān)懷，剛?cè)岵�濟促進男女平等和婦女全面發(fā)展,。隨著綱要落地生根，必將極大提高女性的獲得感,、幸福感,、安全感。

文章來源：http://opinion.people.com.cn/n1/2021/0930/c1003-32242981.html

文章原標題：人民財評：讓關(guān)愛的陽光照亮職場“半邊天”