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近日,，“某企業(yè)女員工被侵害”一事持續(xù)引發(fā)關(guān)注。根據(jù)警方通報(bào),，目前正在積極調(diào)查取證;根據(jù)相關(guān)企業(yè)公布的“階段性調(diào)查和處理決定”,，對(duì)相關(guān)涉事人員進(jìn)行了處理。截至目前,，事實(shí)暫未清晰,，有待警方權(quán)威調(diào)查后及時(shí)通報(bào);如有人員違法犯罪，必會(huì)受到法律制裁,。我們相信,，真相與正義不會(huì)缺席!

輿情焦點(diǎn)往往是關(guān)切重點(diǎn),。此事在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)曝光后，引致人們廣泛討論,，有的圍繞職場(chǎng)“江湖氛圍”,，有的立足女性視角，有的關(guān)心員工權(quán)益,，有的呼吁維權(quán)渠道,，有的反思“酒桌文化”……這些探討始于但不限于這一件事，為人們提供了多元的思考維度,，也指向了一個(gè)共同命題,，那就是企業(yè)管理如何更好、企業(yè)文化如何更健康。這不是一家公司需要回答的問題,，而是所有企業(yè)都應(yīng)該深思的課題,。

有文化的企業(yè)才有生命力。這是無數(shù)企業(yè)認(rèn)同的基本共識(shí),，也是基本常識(shí),。正像有人說的，“思想是力量,，觀念是財(cái)富,，企業(yè)文化是核心競(jìng)爭(zhēng)力”。關(guān)鍵是,，企業(yè)倡導(dǎo)并建立了何種文化觀?是叢林競(jìng)爭(zhēng)的“狼性文化”,，還是權(quán)益優(yōu)先的“人文關(guān)懷”?是企業(yè)利益先于國(guó)家利益、個(gè)人利益,，還是企業(yè)利益服從服務(wù)于國(guó)家利益并與個(gè)人利益共贏共享?是適者生存式淘汰，還是企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致地拼搏?作何選擇,，彰顯了企業(yè)格局,，折射了公共責(zé)任,，代表了價(jià)值方向，任何偉大的企業(yè)都會(huì)正確選擇,。

時(shí)至今日，人們理解并思考企業(yè)文化,，早已不局限于“有沒有”,，而更看重標(biāo)定得“對(duì)不對(duì)”,、踐行得“好不好”。企業(yè)文化從來不只是寫在紙面上的名詞,，而是內(nèi)化于員工之心,、踐行于制度之中的舉措;從來不只是提起來漂亮的口號(hào)，而是落實(shí)在發(fā)展過程中的有力的行動(dòng),。從這個(gè)意義上說,，碰到危機(jī)，與其“震驚,，氣憤,，羞愧”,，不如省思,、查漏,、行動(dòng)，給企業(yè)來一次“制度升級(jí)”,，更給企業(yè)文化來一次“實(shí)質(zhì)校準(zhǔn)”,。

企業(yè)發(fā)展，沒有什么危機(jī)比價(jià)值觀危機(jī)所付出的代價(jià)更沉痛,、教訓(xùn)更沉重。每個(gè)企業(yè)的初立,、成長(zhǎng)與壯大,，都會(huì)遇到各種危機(jī),，或產(chǎn)品質(zhì)量,、或管理水平、或公共關(guān)系,、或社會(huì)形象，但價(jià)值觀危機(jī)是最根本的危機(jī),。審思無數(shù)企業(yè)發(fā)展過程中的商業(yè)價(jià)值觀和文化價(jià)值觀,，可以得出一個(gè)結(jié)論：越是擴(kuò)張發(fā)展的企業(yè)，隱含的風(fēng)險(xiǎn)度越高,，越需要強(qiáng)化價(jià)值觀引導(dǎo);越是專注核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè),，抗風(fēng)險(xiǎn)能力越強(qiáng)，越能保持價(jià)值觀的有效穩(wěn)定,。遭遇價(jià)值觀危機(jī),，能夠坦誠(chéng)面對(duì)，并快速修復(fù),、重塑,、提升價(jià)值觀，是一個(gè)企業(yè)的能力所在,，更是得以化危為機(jī)的基礎(chǔ),。重要的是，企業(yè)價(jià)值觀的文化力與內(nèi)驅(qū)力,，再也不能是籠而統(tǒng)之的倡導(dǎo),，而應(yīng)在公序良俗、法律規(guī)范的框架內(nèi)產(chǎn)生執(zhí)行力,、具有約束力,。這對(duì)企業(yè)來說，促進(jìn)文化觀的成熟,、價(jià)值觀的生長(zhǎng),，需要做的還有很多很多,。

企業(yè)文化不是嘴上功夫，而是用真正的價(jià)值力量,、文化力量贏得員工信任、公眾信任的行動(dòng)力量,。有人說,，除了賺錢以外沒有其他價(jià)值的事業(yè)，是空洞的事業(yè),。這也提醒著企業(yè)負(fù)責(zé)人,，當(dāng)把位于價(jià)值中心的“人”拿掉,，“企”字就成了“止”,。任何漠視人的企業(yè),，很難說其事業(yè)擁有長(zhǎng)久的價(jià)值。

文章原標(biāo)題：越是擴(kuò)張發(fā)展,，企業(yè)文化越需“實(shí)質(zhì)校準(zhǔn)” | 人民銳見

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