申論熱點(diǎn)材料閱讀

【背景事件】

我國進(jìn)入21世紀(jì)以來,，現(xiàn)在工地里的青壯年越來越少了,，工人的平均年齡幾乎都在四五十歲以上，呈老齡化的發(fā)展趨勢,，許多年輕人寧愿去一些電子廠或者一些低薪企業(yè)坐辦公室上班,，也不愿來工地“搬磚”掙錢。目前,，我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展仍然很快,，城市的開發(fā)力度也非常大，所以建筑工人的缺口也是相當(dāng)?shù)拇螅?ldquo;用工荒”的情況也很嚴(yán)峻,。解決工地“用工荒”的問題,，對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展十分重要。

【提出觀點(diǎn)】

目前,，部分施工企業(yè)已經(jīng)提前感受到了,，已經(jīng)在做建筑機(jī)器人，如中建三局綠投,、萬科等在推裝配式建筑機(jī)械,。當(dāng)人工的成本超過機(jī)器成本的時(shí)候，就會(huì)以其他方式補(bǔ)上,�,；�建的速度可能��(huì)變慢,，但對(duì)于年輕工人短缺的這個(gè)問題可能不用特別的擔(dān)心，因?yàn)闀?huì)隨著時(shí)間的推移科學(xué)技術(shù)會(huì)給出解決的辦法,，但也需要一支穩(wěn)定的高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍和相應(yīng)的體制機(jī)制作為支撐,。

【綜合分析】

之所以會(huì)出現(xiàn)“用工荒”的問題，首先,，高強(qiáng)度,、危險(xiǎn)和較差的工作條件是導(dǎo)致建筑勞動(dòng)力老齡化的主要原因，建筑行業(yè)具有生產(chǎn)規(guī)模大,、建設(shè)周期長,、工序工種繁多、施工環(huán)境復(fù)雜和流動(dòng)性大等特點(diǎn),，導(dǎo)致該行業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)強(qiáng)度大,、安全風(fēng)險(xiǎn)高、工作境差,。其次,，與他行業(yè)相比，建筑行業(yè)還存在生活環(huán)境差,、工作時(shí)間長,、文化娛樂設(shè)施缺乏、工人住宿條件簡陋,、醫(yī)療條件不健全等一系列問題,，從而阻礙新的勞動(dòng)力進(jìn)入建筑行業(yè)，進(jìn)一步加劇了建筑行業(yè)的老齡化現(xiàn)象;再次,，建筑工人社會(huì)福利和社會(huì)保障制度同其他行業(yè)相比差距太大,，建筑工人的社會(huì)權(quán)益、社會(huì)保障的缺失及社會(huì)歧視,，成為新一代勞動(dòng)力進(jìn)入建筑行業(yè)的絆腳石,，進(jìn)而導(dǎo)致建筑用工老齡化;最后，在教育方面,，家長,、老師沒有樹立職業(yè)平等觀念，不少家長在高考前都灌輸不好好讀書就去搬磚的理念,，到了高考后又讓孩子學(xué)技術(shù)選了工程類專業(yè),，但長期的不好好讀書就去搬磚思想的灌輸，早已讓孩子該思想根深蒂固,。同時(shí),，工程單位工作性質(zhì)，天生讓很多家庭和孩子難以接受,。

“用工荒”問題事關(guān)國家未來經(jīng)濟(jì),、城市化進(jìn)程及民生的發(fā)展,。“用工荒”會(huì)遲滯經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也會(huì)阻礙城市化的進(jìn)程,，還會(huì)影響居民的生活質(zhì)量和幸福指數(shù),。

【提出對(duì)策】

解決“用工荒”問題，關(guān)乎到我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和城市建設(shè)的步伐,。那么要解決建筑工人老齡化帶來的“用工荒”,，可以從以下幾個(gè)方面著手：

第一，大力發(fā)展建筑科學(xué)技術(shù),，進(jìn)行機(jī)械化改革,。建筑行業(yè)應(yīng)該發(fā)揮科技優(yōu)勢，裝配式建筑,，機(jī)械化操作,，減少現(xiàn)場人員工作。

第二,，加強(qiáng)農(nóng)民工,、管理人員工資督察。要求各單位必須按月發(fā)放工資,。

第三，提升員工待遇,，完善激勵(lì)機(jī)制,。包括物質(zhì)待遇和精神鼓勵(lì)，鼓勵(lì)有責(zé)任心,、有技術(shù)的員工積極參與到企業(yè)運(yùn)營中來,，邀請(qǐng)他們同心協(xié)力與企業(yè)共同發(fā)展，讓廣大年輕建筑工人有更多發(fā)展空間,，有更多職業(yè)保障,。

第四，樹立正確職業(yè)觀念,。初高中老師鼓勵(lì)好好讀書的時(shí)候,，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)平等這一方面的正確引導(dǎo)。國家引導(dǎo)土木等相關(guān)大學(xué)生進(jìn)入施工單位進(jìn)行工作,，從基層做起,，更加了解施工，加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn),，打造一支穩(wěn)定的高素質(zhì)勞動(dòng)者隊(duì)伍,。

第五，落實(shí)好相關(guān)保障制度,。切實(shí)依法提高勞動(dòng)合同簽訂率,，不斷健全社會(huì)保險(xiǎn)保障機(jī)制,，來刺激年輕人對(duì)建筑行業(yè)的興趣。