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【背景事件】

我國進入21世紀以來，現(xiàn)在工地里的青壯年越來越少了,，工人的平均年齡幾乎都在四五十歲以上,，呈老齡化的發(fā)展趨勢，許多年輕人寧愿去一些電子廠或者一些低薪企業(yè)坐辦公室上班,，也不愿來工地“搬磚”掙錢,。目前，我國的經(jīng)濟發(fā)展仍然很快,，城市的開發(fā)力度也非常大,，所以建筑工人的缺口也是相當?shù)拇螅?ldquo;用工荒”的情況也很嚴峻。解決工地“用工荒”的問題,，對我國經(jīng)濟的發(fā)展十分重要,。

【提出觀點】

目前，部分施工企業(yè)已經(jīng)提前感受到了,，已經(jīng)在做建筑機器人,，如中建三局綠投,、萬科等在推裝配式建筑機械。當人工的成本超過機器成本的時候,，就會以其他方式補上,。基建的速度可能會變慢,，但對于年輕工人短缺的這個問題可能不用特別的擔心,，因為會隨著時間的推移科學技術(shù)會給出解決的辦法，但也需要一支穩(wěn)定的高素質(zhì)勞動者隊伍和相應的體制機制作為支撐,。

【綜合分析】

之所以會出現(xiàn)“用工荒”的問題,，首先，高強度,、危險和較差的工作條件是導致建筑勞動力老齡化的主要原因,，建筑行業(yè)具有生產(chǎn)規(guī)模大、建設周期長,、工序工種繁多,、施工環(huán)境復雜和流動性大等特點，導致該行業(yè)從業(yè)人員勞動強度大,、安全風險高,、工作境差。其次,，與他行業(yè)相比,，建筑行業(yè)還存在生活環(huán)境差、工作時間長,、文化娛樂設施缺乏,、工人住宿條件簡陋、醫(yī)療條件不健全等一系列問題,，從而阻礙新的勞動力進入建筑行業(yè),，進一步加劇了建筑行業(yè)的老齡化現(xiàn)象;再次，建筑工人社會福利和社會保障制度同其他行業(yè)相比差距太大,，建筑工人的社會權(quán)益,、社會保障的缺失及社會歧視，成為新一代勞動力進入建筑行業(yè)的絆腳石,，進而導致建筑用工老齡化;最后,，在教育方面，家長,、老師沒有樹立職業(yè)平等觀念,，不少家長在高考前都灌輸不好好讀書就去搬磚的理念，到了高考后又讓孩子學技術(shù)選了工程類專業(yè),，但長期的不好好讀書就去搬磚思想的灌輸,，早已讓孩子該思想根深蒂固,。同時，工程單位工作性質(zhì),，天生讓很多家庭和孩子難以接受,。

“用工荒”問題事關(guān)國家未來經(jīng)濟,、城市化進程及民生的發(fā)展,。“用工荒”會遲滯經(jīng)濟的發(fā)展，也會阻礙城市化的進程,，還會影響居民的生活質(zhì)量和幸福指數(shù),。

【提出對策】

解決“用工荒”問題，關(guān)乎到我國經(jīng)濟發(fā)展和城市建設的步伐,。那么要解決建筑工人老齡化帶來的“用工荒”,，可以從以下幾個方面著手：

第一，大力發(fā)展建筑科學技術(shù),，進行機械化改革,。建筑行業(yè)應該發(fā)揮科技優(yōu)勢，裝配式建筑,，機械化操作,，減少現(xiàn)場人員工作。

第二,，加強農(nóng)民工,、管理人員工資督察。要求各單位必須按月發(fā)放工資,。

第三,，提升員工待遇，完善激勵機制,。包括物質(zhì)待遇和精神鼓勵,，鼓勵有責任心、有技術(shù)的員工積極參與到企業(yè)運營中來,，邀請他們同心協(xié)力與企業(yè)共同發(fā)展,，讓廣大年輕建筑工人有更多發(fā)展空間，有更多職業(yè)保障,。

第四,，樹立正確職業(yè)觀念。初高中老師鼓勵好好讀書的時候,，應加強職業(yè)平等這一方面的正確引導,。國家引導土木等相關(guān)大學生進入施工單位進行工作，從基層做起,，更加了解施工,，加強職業(yè)技能培訓,，打造一支穩(wěn)定的高素質(zhì)勞動者隊伍。

第五,，落實好相關(guān)保障制度,。切實依法提高勞動合同簽訂率，不斷健全社會保險保障機制,，來刺激年輕人對建筑行業(yè)的興趣,。