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【熱點背景】

在日前舉行的新聞發(fā)布會上,，民政部相關(guān)負責人提到,，“十四五”期間,，中國將加強養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè),，支持有條件的地區(qū)制定入職補貼,、積分落戶、免費培訓,、定向培養(yǎng)和工齡補貼等優(yōu)惠政策,。到2022年年底，培養(yǎng)培訓200萬名養(yǎng)老護理員,。

【原因分析】

據(jù)統(tǒng)計,，中國目前有超過4000萬失能及半失能老人，由于家庭養(yǎng)老照護功能相對弱化,，這一龐大的照護需求勢必需要通過發(fā)展社會性養(yǎng)老資源來滿足,。不過據(jù)民政部不完全統(tǒng)計，中國目前僅有50余萬名養(yǎng)老護理員,，在考慮家庭照護資源后,，短期內(nèi)仍存在超百萬的養(yǎng)老護理員缺口,。

中國養(yǎng)老護理員總體存在“三低三高”的特點，即學歷技能水平低,、年齡偏高,，收入待遇低、勞動強度高,，社會地位低,、流動性高。

【應(yīng)對措施】

1,、相關(guān)部門出臺扶持政策,，著眼于經(jīng)濟激勵，鼓勵將養(yǎng)老護理員職業(yè)技能等級與薪酬掛鉤,。建立養(yǎng)老服務(wù)培訓補貼,、養(yǎng)老服務(wù)專業(yè)大學生學費減免等制度。

2,、同時,，降低老年護理工作壓力、提升照護效率,、改進管理效能等方面著手和發(fā)力,。而5G、物聯(lián)網(wǎng),、大數(shù)據(jù),、人工智能等技術(shù)的發(fā)展及養(yǎng)老行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，在這些問題上帶來新的可能性,。

3,、通過維持和提升獨立生活能力，減少老人對護理人員的需求,�,；�于云技術(shù)設(shè)計的老年人健康管理設(shè)備，能定期輔助老人進行體檢和自測,，并根據(jù)結(jié)果提供個性化健康干預(yù)方案,。通過數(shù)據(jù)平臺建設(shè)，提高包括護理人員在內(nèi)的各項老年照護資源的管理效能,。

不過當前,，數(shù)字技術(shù)在助推解決養(yǎng)老護理人員緊缺難題中也面臨不少挑戰(zhàn)。不少技術(shù)在養(yǎng)老應(yīng)用場景中尚不夠精準和智能,，反而加重了護理人員的工作負擔,。值得指出的是，數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍是養(yǎng)老服務(wù)發(fā)展應(yīng)堅持和明確的方向。它的根本目的并非完全替代人,，而是幫助人：讓老年長期照護過程更具可持續(xù)性,、讓養(yǎng)老護理人員能更加從容地提供個性化和有溫度的照護服務(wù)。