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【事件背景】

依國際標(biāo)準(zhǔn)，年級在六十五歲以上老年人口比重超過14%,，就會被判定為“深度老齡化社會”;年級在六十五歲以上老年人口比重超過20%,，就會被判定為“超老齡化社會”。

廣東,、山東,、江蘇、浙江被稱為GDP四強省份,，對他們的老齡化程度梳理分析發(fā)現(xiàn),，其中山東、江蘇和浙江都已經(jīng)或遲或早的進入“老齡化”,，唯有廣東最“年輕”,。

不久前，國家統(tǒng)計局官網(wǎng)公布了關(guān)于各省人口的調(diào)查數(shù)據(jù),，一眼就可以發(fā)現(xiàn),，廣東目前六十五歲老齡人口占比僅為8.57%。 (第一財經(jīng))

【表明觀點】

1.廣東年輕,，正是因為出生率高,。出生率高來源于受傳統(tǒng)思想和文化的影響，比如粵東,、粵西多地都保持較高的出生率,，當(dāng)?shù)厝私Y(jié)婚生子，二者缺一不可,。

2.只有廣東“年輕”,，也是因為廣東的人口流入數(shù)量最大，像珠三角地區(qū)的東莞和深圳,，更是時常出現(xiàn)“入大于出”“外來大于本地”的情況,。

【積極意義】

1.人員的“注入”，從數(shù)據(jù)上看到,，07年廣東的常住人口就已超過9400萬,，居全國第一且持續(xù)至今,。擁有各式各樣技能的人對于廣東省近20年的發(fā)展起到了決定性的作用，各行各業(yè)在尋求人才的同時,，提供了大量可發(fā)展的崗位,，解決了很多人求職創(chuàng)業(yè)的難題。

2.廣東的外來人口大量流入,，可以有效補充本地人才資源,，尤其是在近幾年，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,，急需大量人才補充,，以便預(yù)防和改善可能出現(xiàn)的人才短缺問題。

3.人才的大量流入,，也讓政府選拔人才有了更多的選擇,。

【問題】

1.就業(yè)門檻提高。由于大量的人員匯集到廣東省,，使得當(dāng)?shù)亟?jīng)濟繁榮的同時,，也帶來了人才“過剩”等問題，也讓行業(yè)對于人才的篩選變得沒有當(dāng)初那么簡單,。

2.企業(yè)發(fā)展競爭力過大,。企業(yè)短期積累大量人才，減少了人才積累的時間成本,，但也使行業(yè)內(nèi)積累了足夠競爭的資本,，業(yè)內(nèi)競爭力巨大。

3.政府管理壓力變大,。人才本身是把雙刃劍,，資本運作之下，違規(guī)行為也出現(xiàn)上漲的態(tài)勢,，這無形間增加了政府的壓力,，需要投入更多的時間、人力,、物力和財力,。

【措施】

1.針對部分行業(yè)內(nèi)人才趨于飽和，甚至存在人才過剩,，導(dǎo)致了就業(yè)門檻提高的問題,，建議政府通過宣傳和引導(dǎo)，有效激發(fā)人才自身的主觀能動性,，主動通過網(wǎng)上資源和線下書籍學(xué)習(xí)技能,，在思想上調(diào)節(jié)，保持良好積極樂觀的心態(tài)去適應(yīng)環(huán)境，在競爭中脫穎而出,。

2.針對行業(yè)間發(fā)展競爭力過大的問題,，應(yīng)該依靠輿論和媒體，宣傳倡導(dǎo)良性競爭和適度競爭的思想,，與此同時,，政府也應(yīng)嚴厲打擊違規(guī)違法的不良事件，在精神傳播和實際管控兩方面雙管齊下,，保障優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境,。

3.針對人才流入導(dǎo)致政府管理壓力變大的問題，建議政府堅持“放管服”和“供給側(cè)改革”,，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時，增加管理的效率,，充分調(diào)動工作人員的工作熱情,，同時完善管理流程。