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【事件背景】

依國際標準,，年級在六十五歲以上老年人口比重超過14%，就會被判定為“深度老齡化社會”;年級在六十五歲以上老年人口比重超過20%,，就會被判定為“超老齡化社會”,。

廣東、山東,、江蘇,、浙江被稱為GDP四強省份，對他們的老齡化程度梳理分析發(fā)現(xiàn),，其中山東,、江蘇和浙江都已經(jīng)或遲或早的進入“老齡化”，唯有廣東最“年輕”,。

不久前,，國家統(tǒng)計局官網(wǎng)公布了關于各省人口的調查數(shù)據(jù)，一眼就可以發(fā)現(xiàn),，廣東目前六十五歲老齡人口占比僅為8.57%,。 (第一財經(jīng))

【表明觀點】

1.廣東年輕，正是因為出生率高,。出生率高來源于受傳統(tǒng)思想和文化的影響,，比如粵東、粵西多地都保持較高的出生率,，當?shù)厝私Y婚生子,，二者缺一不可。

2.只有廣東“年輕”,，也是因為廣東的人口流入數(shù)量最大,，像珠三角地區(qū)的東莞和深圳，更是時常出現(xiàn)“入大于出”“外來大于本地”的情況,。

【積極意義】

1.人員的“注入”,，從數(shù)據(jù)上看到，07年廣東的常住人口就已超過9400萬,，居全國第一且持續(xù)至今,。擁有各式各樣技能的人對于廣東省近20年的發(fā)展起到了決定性的作用，各行各業(yè)在尋求人才的同時,，提供了大量可發(fā)展的崗位,，解決了很多人求職創(chuàng)業(yè)的難題,。

2.廣東的外來人口大量流入，可以有效補充本地人才資源,，尤其是在近幾年,，國內產(chǎn)業(yè)轉型升級，急需大量人才補充,，以便預防和改善可能出現(xiàn)的人才短缺問題,。

3.人才的大量流入，也讓政府選拔人才有了更多的選擇,。

【問題】

1.就業(yè)門檻提高,。由于大量的人員匯集到廣東省，使得當?shù)亟?jīng)濟繁榮的同時,，也帶來了人才“過剩”等問題,，也讓行業(yè)對于人才的篩選變得沒有當初那么簡單。

2.企業(yè)發(fā)展競爭力過大,。企業(yè)短期積累大量人才,，減少了人才積累的時間成本，但也使行業(yè)內積累了足夠競爭的資本,，業(yè)內競爭力巨大,。

3.政府管理壓力變大。人才本身是把雙刃劍,，資本運作之下,，違規(guī)行為也出現(xiàn)上漲的態(tài)勢，這無形間增加了政府的壓力,，需要投入更多的時間,、人力、物力和財力,。

【措施】

1.針對部分行業(yè)內人才趨于飽和,，甚至存在人才過剩，導致了就業(yè)門檻提高的問題,，建議政府通過宣傳和引導,，有效激發(fā)人才自身的主觀能動性,，主動通過網(wǎng)上資源和線下書籍學習技能,，在思想上調節(jié)，保持良好積極樂觀的心態(tài)去適應環(huán)境,，在競爭中脫穎而出,。

2.針對行業(yè)間發(fā)展競爭力過大的問題，應該依靠輿論和媒體,，宣傳倡導良性競爭和適度競爭的思想,，與此同時,，政府也應嚴厲打擊違規(guī)違法的不良事件，在精神傳播和實際管控兩方面雙管齊下,，保障優(yōu)質的營商環(huán)境,。

3.針對人才流入導致政府管理壓力變大的問題，建議政府堅持“放管服”和“供給側改革”,，提供優(yōu)質服務的同時,，增加管理的效率，充分調動工作人員的工作熱情,，同時完善管理流程,。