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【事件背景】

依國際標(biāo)準(zhǔn),，年級(jí)在六十五歲以上老年人口比重超過14%,，就會(huì)被判定為“深度老齡化社會(huì)”;年級(jí)在六十五歲以上老年人口比重超過20%，就會(huì)被判定為“超老齡化社會(huì)”,。

廣東,、山東、江蘇,、浙江被稱為GDP四強(qiáng)省份,，對他們的老齡化程度梳理分析發(fā)現(xiàn)，其中山東,、江蘇和浙江都已經(jīng)或遲或早的進(jìn)入“老齡化”,，唯有廣東最“年輕”。

不久前,，國家統(tǒng)計(jì)局官網(wǎng)公布了關(guān)于各省人口的調(diào)查數(shù)據(jù),，一眼就可以發(fā)現(xiàn)，廣東目前六十五歲老齡人口占比僅為8.57%,。 (第一財(cái)經(jīng))

【表明觀點(diǎn)】

1.廣東年輕,，正是因?yàn)槌錾�率高。出生率高來源于受傳統(tǒng)思想和文化的影響,，比如粵東,、粵西多地都保持較高的出生率，當(dāng)?shù)厝私Y(jié)婚生子,，二者缺一不可,。

2.只有廣東“年輕”，也是因?yàn)閺V東的人口流入數(shù)量最大,，像珠三角地區(qū)的東莞和深圳,，更是時(shí)常出現(xiàn)“入大于出”“外來大于本地”的情況。

【積極意義】

1.人員的“注入”,，從數(shù)據(jù)上看到,，07年廣東的常住人口就已超過9400萬，居全國第一且持續(xù)至今,。擁有各式各樣技能的人對于廣東省近20年的發(fā)展起到了決定性的作用,，各行各業(yè)在尋求人才的同時(shí)，提供了大量可發(fā)展的崗位,，解決了很多人求職創(chuàng)業(yè)的難題,。

2.廣東的外來人口大量流入,，可以有效補(bǔ)充本地人才資源，尤其是在近幾年,，國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),，急需大量人才補(bǔ)充，以便預(yù)防和改善可能出現(xiàn)的人才短缺問題,。

3.人才的大量流入,，也讓政府選拔人才有了更多的選擇。

【問題】

1.就業(yè)門檻提高,。由于大量的人員匯集到廣東省,，使得當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)繁榮的同時(shí)，也帶來了人才“過剩”等問題,，也讓行業(yè)對于人才的篩選變得沒有當(dāng)初那么簡單,。

2.企業(yè)發(fā)展競爭力過大。企業(yè)短期積累大量人才,，減少了人才積累的時(shí)間成本,，但也使行業(yè)內(nèi)積累了足夠競爭的資本，業(yè)內(nèi)競爭力巨大,。

3.政府管理壓力變大,。人才本身是把雙刃劍，資本運(yùn)作之下,，違規(guī)行為也出現(xiàn)上漲的態(tài)勢，這無形間增加了政府的壓力,，需要投入更多的時(shí)間,、人力、物力和財(cái)力,。

【措施】

1.針對部分行業(yè)內(nèi)人才趨于飽和,，甚至存在人才過剩，導(dǎo)致了就業(yè)門檻提高的問題,，建議政府通過宣傳和引導(dǎo),，有效激發(fā)人才自身的主觀能動(dòng)性，主動(dòng)通過網(wǎng)上資源和線下書籍學(xué)習(xí)技能,，在思想上調(diào)節(jié),，保持良好積極樂觀的心態(tài)去適應(yīng)環(huán)境，在競爭中脫穎而出,。

2.針對行業(yè)間發(fā)展競爭力過大的問題,，應(yīng)該依靠輿論和媒體，宣傳倡導(dǎo)良性競爭和適度競爭的思想,，與此同時(shí),，政府也應(yīng)嚴(yán)厲打擊違規(guī)違法的不良事件,，在精神傳播和實(shí)際管控兩方面雙管齊下，保障優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境,。

3.針對人才流入導(dǎo)致政府管理壓力變大的問題,，建議政府堅(jiān)持“放管服”和“供給側(cè)改革”，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí),，增加管理的效率,，充分調(diào)動(dòng)工作人員的工作熱情，同時(shí)完善管理流程,。