來源: 廣東分院2021-06-01 13:35
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【事件背景】
依國際標(biāo)準(zhǔn),年級在六十五歲以上老年人口比重超過14%,,就會被判定為“深度老齡化社會”;年級在六十五歲以上老年人口比重超過20%,,就會被判定為“超老齡化社會”。
廣東,、山東,、江蘇、浙江被稱為GDP四強省份,,對他們的老齡化程度梳理分析發(fā)現(xiàn),,其中山東、江蘇和浙江都已經(jīng)或遲或早的進入“老齡化”,,唯有廣東最“年輕”,。
不久前,國家統(tǒng)計局官網(wǎng)公布了關(guān)于各省人口的調(diào)查數(shù)據(jù),,一眼就可以發(fā)現(xiàn),,廣東目前六十五歲老齡人口占比僅為8.57%。 (第一財經(jīng))
【表明觀點】
1.廣東年輕,,正是因為出生率高,。出生率高來源于受傳統(tǒng)思想和文化的影響,比如粵東,、粵西多地都保持較高的出生率,,當(dāng)?shù)厝私Y(jié)婚生子,二者缺一不可,。
2.只有廣東“年輕”,,也是因為廣東的人口流入數(shù)量最大,像珠三角地區(qū)的東莞和深圳,,更是時常出現(xiàn)“入大于出”“外來大于本地”的情況,。
【積極意義】
1.人員的“注入”,從數(shù)據(jù)上看到,,07年廣東的常住人口就已超過9400萬,,居全國第一且持續(xù)至今,。擁有各式各樣技能的人對于廣東省近20年的發(fā)展起到了決定性的作用,各行各業(yè)在尋求人才的同時,,提供了大量可發(fā)展的崗位,,解決了很多人求職創(chuàng)業(yè)的難題。
2.廣東的外來人口大量流入,,可以有效補充本地人才資源,,尤其是在近幾年,國內(nèi)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,,急需大量人才補充,,以便預(yù)防和改善可能出現(xiàn)的人才短缺問題。
3.人才的大量流入,,也讓政府選拔人才有了更多的選擇,。
【問題】
1.就業(yè)門檻提高。由于大量的人員匯集到廣東省,,使得當(dāng)?shù)亟?jīng)濟繁榮的同時,,也帶來了人才“過剩”等問題,也讓行業(yè)對于人才的篩選變得沒有當(dāng)初那么簡單,。
2.企業(yè)發(fā)展競爭力過大,。企業(yè)短期積累大量人才,減少了人才積累的時間成本,,但也使行業(yè)內(nèi)積累了足夠競爭的資本,,業(yè)內(nèi)競爭力巨大。
3.政府管理壓力變大,。人才本身是把雙刃劍,,資本運作之下,違規(guī)行為也出現(xiàn)上漲的態(tài)勢,,這無形間增加了政府的壓力,,需要投入更多的時間、人力,、物力和財力,。
【措施】
1.針對部分行業(yè)內(nèi)人才趨于飽和,甚至存在人才過剩,,導(dǎo)致了就業(yè)門檻提高的問題,,建議政府通過宣傳和引導(dǎo),有效激發(fā)人才自身的主觀能動性,,主動通過網(wǎng)上資源和線下書籍學(xué)習(xí)技能,,在思想上調(diào)節(jié),保持良好積極樂觀的心態(tài)去適應(yīng)環(huán)境,在競爭中脫穎而出,。
2.針對行業(yè)間發(fā)展競爭力過大的問題,,應(yīng)該依靠輿論和媒體,宣傳倡導(dǎo)良性競爭和適度競爭的思想,,與此同時,,政府也應(yīng)嚴厲打擊違規(guī)違法的不良事件,在精神傳播和實際管控兩方面雙管齊下,,保障優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境,。
3.針對人才流入導(dǎo)致政府管理壓力變大的問題,建議政府堅持“放管服”和“供給側(cè)改革”,,提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時,增加管理的效率,,充分調(diào)動工作人員的工作熱情,,同時完善管理流程。