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全國人大代表,、編劇蔣勝男建議,，取消國家公務(wù)員報考35歲以下的年齡限制。她說,，35歲是一個人做事業(yè)最好的黃金年華,，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小,。很多35歲以上者在二次就業(yè)時遇到年齡歧視,。不應(yīng)該有這種歧視。最重要的是看人的能力和認真工作的態(tài)度,。

凡事有利有弊,。

利大于弊的事情，一般來講值得去做,。公務(wù)員考試破除35歲門檻就是一件利大于弊的事情,。

第一，示范效應(yīng),。

“某某互聯(lián)網(wǎng)大廠優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)”,，“某某大廠向社會輸出10年以上經(jīng)驗的人才”，這類信息不絕于互聯(lián)網(wǎng),。

實際情況中,，35歲以上的中年人找工作異常困難，筆者從網(wǎng)上看到過某復(fù)旦畢業(yè)的35歲以上投行人找不到工作，看到過多年編程經(jīng)驗的40歲員工被迫去送外賣,。

這些現(xiàn)象的存在表明社會對于中年人就業(yè)的年齡歧視已經(jīng)到了非凡的程度,。

我們想一下，如果延遲退休施行的話,，大部分人都會在65歲退休,。如果按照25歲參加工作來計算，25到35歲這十年僅僅是40年工作時間的1/4,，還有寶貴的3/4無法充分利用自己的技能和知識,。

從小到大近二十年的教育只是為了25到35歲這十年的工作，而后面30年無法利用所學(xué)所知,，是一件多么浪費的事情,。

要破除這種年齡方面的不平衡看法，需要有一個示范效應(yīng)——公務(wù)員考試是最佳的示范,。

第二,，不拘一格降人才。

人才,、技能不以年齡劃分,，周瑜十幾歲可以為都督，姜子牙也可以七十來歲出山,。英雄不問出身,，英雄還問年齡嗎?

第三，破除“論資排輩”,。

之所以論資排輩,，很大原因是新進的公務(wù)員都是年輕人，年輕人沒資歷,，當(dāng)然要排在后面一點,。如果引進一些中年公務(wù)員，有10年以上工作經(jīng)驗,，在專業(yè)方面非常厲害的人,，“論資”可以漸漸變?yōu)?ldquo;論能力”。

第四,，破除“年齡優(yōu)勢”,。

公務(wù)員隊伍中有這樣一個說法，相同職位職級,，越年輕越好,。甚至于組織部門也更傾向于提拔年輕干部。“多少多少歲沒做到某個職級,，后面也就升不上去了”這樣的說法橫行,。對于年輕干部當(dāng)然是好事,，但對于大齡一點的干部,，多少會有些消極影響,，一定程度打擊工作積極性。

破除35歲門檻的意義,，在于破除年齡界限,。這個界限是在人心。只有人心的界限破除了,，才是真正的破除,。30歲的副處長也不會沾沾自喜，40歲的普通科員也不會自怨自艾,。大家都努力做好自己的事情,，一切看能力、看結(jié)果,。

當(dāng)然,，“打破35歲門檻”的弊端也有，比如活力降低,、甚至于一些違規(guī)情況,，但是這些都是可以通過政策規(guī)范的制定和法律法規(guī)的嚴格執(zhí)行予以避免或者減輕的。

總體上,，“公務(wù)員考試打破35歲門檻”還是是一件利大于弊的事情,，應(yīng)該予以支持。