來源: 華圖教育2020-03-12 14:40
申論熱點(diǎn)材料閱讀
【熱點(diǎn)背景】
3月11日,，北京市人力資源和社會(huì)保障局、北京市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于穩(wěn)定滯留湖北未返京人員勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)措施的通知》,，要求落實(shí)“四方責(zé)任”,，形成政策合力，重點(diǎn)解決滯留湖北未返京人員和所屬用人單位的實(shí)際困難,。
圖片來源于網(wǎng)絡(luò),，如有侵權(quán)，請立即聯(lián)系華圖工作人員刪除,。
申論熱點(diǎn)獨(dú)家模擬預(yù)測題及詳細(xì)解析
【熱點(diǎn)聚焦】
本市用人單位需逐一聯(lián)系滯留湖北未返京人員
《通知》再次重申國家及本市疫情防控工作要求,，所有滯留湖北人員不得違反相關(guān)規(guī)定擅自離鄂返京,。所在用人單位必須落實(shí)“四方責(zé)任”要求,，摸排目前滯留在湖北未返京人員,，逐一聯(lián)系，重申并嚴(yán)格執(zhí)行未經(jīng)允許暫不返京的要求,。滯留湖北人員務(wù)必嚴(yán)格遵守湖北地區(qū)當(dāng)?shù)卣鸵咔榉揽夭扇〉拇胧�,，做好自身防護(hù)并配合當(dāng)?shù)刈龊靡咔榉揽毓ぷ鳌?/p>
三種情況下需為滯留湖北人員支付正常工資
在勞動(dòng)合同方面，用人單位應(yīng)充分理解滯留湖北人員,，不得在滯留湖北期間單方面解除其勞動(dòng)合同,，或退回滯留湖北的勞務(wù)派遣人員。對于滯留湖北人員勞動(dòng)合同期限屆滿的,，應(yīng)當(dāng)順延至滯留湖北人員按照相關(guān)規(guī)定允許返京后,，由雙方協(xié)商處理。
在工資收入方面,，鼓勵(lì)有條件的用人單位安排滯留湖北人員通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活辦公方式完成工作任務(wù),。如果滯留湖北人員能夠通過靈活辦公方式完成工作任務(wù),，或者使用帶薪年休假的，以及因執(zhí)行工作任務(wù)出差滯留在湖北的,，用人單位應(yīng)在滯留期間支付其正常工資,。對其他難以提供正常勞動(dòng)的滯留湖北人員，自2020年3月起，用人單位應(yīng)當(dāng)按照每月不低于本市基本生活費(fèi)二倍(1540元/月*2=3080元/月)標(biāo)準(zhǔn),，保障滯留湖北人員的日常生活,。
滯留湖北人員所在單位可享每人每月1540元臨時(shí)性崗位補(bǔ)貼
自2020年3月起，在本市正常參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的用人單位,，按照不低于3080元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放滯留湖北人員生活保障的,，可按照在京參保的滯留湖北人員每人每月1540元標(biāo)準(zhǔn)，申請享受臨時(shí)性崗位補(bǔ)貼,。
自3月16日起,，用人單位需在每月月底前提交當(dāng)月的補(bǔ)貼申請，直到相關(guān)規(guī)定允許滯留湖北人員返京的當(dāng)月,。用人單位可登錄北京市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站(http://rsj.beijing.gov.cn),，在“法人辦事”或“就業(yè)超市”-“臨時(shí)性崗位補(bǔ)貼”提出申請。用人單位需在線做出相關(guān)承諾,，并申報(bào)單位信息和滯留湖北人員信息,。經(jīng)審核后，一般情況下,，用人單位次月即可領(lǐng)到補(bǔ)貼資金,。補(bǔ)貼申請和撥付均無需企業(yè)跑腿，全部通過網(wǎng)絡(luò)線上即可完成,。
用人單位應(yīng)每半月至少1次確認(rèn)本單位滯留湖北人員信息,，了解狀況，做好記錄,，同時(shí)留存滯留湖北人員的返京車次,、航班等證明材料，以及工資發(fā)放憑證等材料備查,。按照“誰申報(bào),、誰承諾、誰負(fù)責(zé)”的原則,，相關(guān)部門將對申請補(bǔ)貼的用人單位進(jìn)行抽查核查,，核驗(yàn)用人單位留存的有關(guān)證明材料。
用人單位騙取補(bǔ)貼資金將納入不良信用信息,。
表面上看,，這是一項(xiàng)項(xiàng)要求。深層著眼,，則是細(xì)致的人性化安排,，是社會(huì)治理的必然要求。工作崗位穩(wěn),，人心就穩(wěn),。人心穩(wěn)定,，社會(huì)和諧就有堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。同時(shí),，政府及有關(guān)部門也在通過減稅降費(fèi),、金融政策支持等方式，幫企業(yè)渡難關(guān),。
企業(yè)要明白“共克時(shí)艱”的意義,。企業(yè)對員工“夠意思”，后者也會(huì)為企業(yè)做出更多貢獻(xiàn),。這是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn),，也是與員工“同舟共濟(jì)”。
在重視疫情防控,、著手復(fù)產(chǎn)復(fù)工的同時(shí),，其他地方的管理者也應(yīng)思考，如何穩(wěn)定滯留湖北人員的“飯碗”,。就業(yè)是最大的民生,，民之所望，也是政之所向,。
材料來源：http://opinion.people.com.cn/n1/2020/0312/c1003-31629216.html
