首先,，國企的待遇并不算很低。從表面上看,，國企月薪兩三千,，但實(shí)際上還有年終獎(jiǎng)、線效獎(jiǎng),、過節(jié)費(fèi),、慰問金、房補(bǔ)和車補(bǔ)等等各種福利,。更關(guān)鍵的是,，普通上班族單位只給你繳納五險(xiǎn)一金，而且是最低限度,，有的甚至不愿意交,。而很多國企職工，根本不是交“五險(xiǎn)一金”,，而是給你交“六險(xiǎn)二金”,，這是讓你晚年生活更有保障。于是,，國企職工沒有了后顧之憂，隱形福利又好,，誰愿意貿(mào)然辭職呢?

其次,，國企里面工作輕松，而且體面,。國企的八小時(shí)工作制,，把中午吃飯的時(shí)間都算上了，這樣讓職工能夠更好的午休,。而且國企里面一年到頭在空調(diào)屋里,，除了上下班在路上外,，在工作時(shí)就不會(huì)遇到風(fēng)吹雨曬。更關(guān)鍵的是,，民企要加班加點(diǎn),，還要經(jīng)常出差，還要為業(yè)績(jī)發(fā)愁,，收入高付出也多,。而國企八小時(shí)外能好好陪伴家人，有著很多屬于自己的時(shí)光,。

第三,，別看國企平時(shí)工資比較少，還是吃大鍋飯,，但是如果真的離開國企,，工作是很難找的。現(xiàn)在很多民企只招35歲以下職工,，所以到了35歲以上,，體制外的人要面臨著失業(yè)下崗的中年危機(jī)。但是,，如果你在國企上班,，就不用擔(dān)心被單位開除，即使工作能力不強(qiáng),，也可以換個(gè)更舒服的崗位,，一直混到退休。

最后,，在社會(huì)上很多人眼里,，國企的社會(huì)地位很高，所以都想托關(guān)系,，找門路,，把子女送進(jìn)國企上班。其實(shí)很多家庭條件都還不錯(cuò),，送子女到國企工作,，并不是要求孩子多賺錢，只是希望能享受到國企的各種福利(比如繳納“六險(xiǎn)二金”),，以及獲得一份安逸且穩(wěn)定的工作,。就是這種貪圖安逸生活、穩(wěn)定工作的思維方式,，才會(huì)讓眾多國企員工不愿意離開國有單位,，并認(rèn)為國企的這份工作是香餑餑呢。