首先,，國企的待遇并不算很低。從表面上看,，國企月薪兩三千,，但實際上還有年終獎、線效獎,、過節(jié)費,、慰問金、房補和車補等等各種福利,。更關(guān)鍵的是，普通上班族單位只給你繳納五險一金,，而且是最低限度,，有的甚至不愿意交,。而很多國企職工，根本不是交“五險一金”,，而是給你交“六險二金”,，這是讓你晚年生活更有保障。于是,，國企職工沒有了后顧之憂,，隱形福利又好，誰愿意貿(mào)然辭職呢?

其次,，國企里面工作輕松,，而且體面。國企的八小時工作制,，把中午吃飯的時間都算上了,，這樣讓職工能夠更好的午休。而且國企里面一年到頭在空調(diào)屋里,，除了上下班在路上外,，在工作時就不會遇到風(fēng)吹雨曬。更關(guān)鍵的是,，民企要加班加點,，還要經(jīng)常出差，還要為業(yè)績發(fā)愁,，收入高付出也多,。而國企八小時外能好好陪伴家人，有著很多屬于自己的時光,。

第三,，別看國企平時工資比較少，還是吃大鍋飯,，但是如果真的離開國企,，工作是很難找的。現(xiàn)在很多民企只招35歲以下職工,，所以到了35歲以上,，體制外的人要面臨著失業(yè)下崗的中年危機。但是,，如果你在國企上班,，就不用擔(dān)心被單位開除，即使工作能力不強,，也可以換個更舒服的崗位,，一直混到退休。

最后,，在社會上很多人眼里,，國企的社會地位很高,，所以都想托關(guān)系，找門路,，把子女送進國企上班,。其實很多家庭條件都還不錯，送子女到國企工作,，并不是要求孩子多賺錢,，只是希望能享受到國企的各種福利(比如繳納“六險二金”)，以及獲得一份安逸且穩(wěn)定的工作,。就是這種貪圖安逸生活,、穩(wěn)定工作的思維方式，才會讓眾多國企員工不愿意離開國有單位,，并認(rèn)為國企的這份工作是香餑餑呢,。