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【熱點聚焦】

　　“為了您和他人的健康,，同時減輕社會負(fù)擔(dān),，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，春節(jié)過后上班時間將延期,，具體時間等待通知........”最近,，各個用人單位或公司陸續(xù)按照政府要求發(fā)出了延遲上班或者在家上班的公告。在繼續(xù)疫情防控的背景下,，公司也陸續(xù)開始了春節(jié)后的復(fù)工準(zhǔn)備,。雖然突發(fā)的疫情使得大量勞動者不能在辦公室辦公，但是企業(yè)也要生存,，那么該怎么辦?于是很多企業(yè)開啟了“新開工”模式,。

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申論熱點獨家模擬預(yù)測題及詳細解析

【新開工模式你覺得咋樣?談?wù)勀銓�這件事情的看法�,！�

【參考思路】

　　這個春節(jié)不平常,。新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作全面展開，廣大黨員干部,、醫(yī)護人員等奮戰(zhàn)在防控疫情斗爭第一線,。各行各業(yè)都有人在堅守崗位，為防控疫情提供保障,，為萬家團圓提供守護,。這些最美“逆行者”，用他們的堅守與奉獻,，為人們構(gòu)筑起一道健康防線,。

　　"新春我在崗,，工作‘不打烊’”。在組織管理中,，如何防止“組織懈怠”,，在這個特殊的春節(jié)假中，延長的假期有可能就會帶來“組織懈怠”,，而且因為疫情的緣故,，人們在心理上也會有很多不同的變化。如何幫助員工收心,，如何幫助員工安定自我,，恢復(fù)正常的生活和工作狀態(tài)，也是組織管理者需要面對的問題,。

　　每個企業(yè)所處的行業(yè)不同,，員工所承擔(dān)的任務(wù)也不同，企業(yè)具有的基礎(chǔ)條件不同,。但是積極尋求適合自己的“新開工”模式,，是一個擺在眼前的工作任務(wù)，需要管理者找到自己的解決方案,。

　　讓我們用一種新的開工模式,，讓人們先從心理上去擺脫疫情的影響，再從行動上啟動自我,，為打贏這場疫情防控戰(zhàn),，做力所能及的事情。