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　　2019年貴州公務員申論話題三：多地要求領導干部帶頭休假，應休盡休

　　一,、話題初探

　　今年5月,，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知,，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認真貫徹落實,。

　　《意見》明確：健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業(yè)單位基本工資標準調(diào)整機制,，實施地區(qū)附加津貼制度,，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級并行制度,，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度,，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作,，落實體檢,、休假等制度，關注心理健康,，豐富文體生活,，保證正常福利，保障合法權益,。

　　二,、緣由回顧

　　“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關,，科員也得干等著,。”這種一人加班、全局加負的現(xiàn)象在有的單位約定俗成,、成了常事,，讓職工有苦難言。

　　作為單位領導,，以身作則,、率先垂范確能起到標桿引領作用,，亦能推動形成單位良好政治生態(tài)與工作氛圍。領導上班時間開會,、調(diào)研,、部署，下班過后加班統(tǒng)攬業(yè)務進度,，狀態(tài)和作風理應點贊,，其愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度亦值得下屬學習。領導加班往往需要各種專業(yè)資料,，需要下屬提供協(xié)助亦屬正常,。可若領導加班,，讓下屬跟著干等甚至苦等一晚也未有任何任務,，便難免會讓下屬抱怨。這種現(xiàn)象歸根結(jié)底還是形式主義,、官僚主義在推波助瀾,。

　　對此，領導干部除了糾正“官本位”的錯誤觀念,，亦要增強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力,。若領導在加班前能有明確計劃，確定該要啥,，提前統(tǒng)籌安排,，請相關部門和下屬于事前準備好相應資料，便能多一些效率,、少一點虛耗,、增一分實效，于事于情都有益,。

　　三,、權威評論

　　休假不是偷懶，而是一項法定權利,，任何人不可剝奪,。《勞動法》對勞動者休息權作了專門規(guī)定,，憲法也規(guī)定休息權是公民享有的基本權利之一,。此番各地明確提出“領導干部帶頭休假”“應休盡休”不僅是對此前迷亂的“加班文化”的糾偏，也體現(xiàn)了依法保障公職人員休息權利的法治精神,。

　　希望各地在陸續(xù)出臺激勵公務員休假的政策之后,，下更大的力氣制定其他勞動者的休假制度和配套實施細則，強力推動勞動者權益保護;同時，針對私營企業(yè)勞動者工時過長的狀況,，深入調(diào)研,，有針對性地出臺鼓勵政策，以保證社會的公平正義,。